目前適用勞退舊制的上班族，若欲改採勞退新制得把握最後轉換機會。根據勞工退休金條例規定，舊制勞工必須在今年6月底前轉換，只要將舊制年資結清金「全額」移入新制帳戶，過去的工作年資仍可累計。

中華人事主管協會執行長林由敏昨（2）日表示，如果雇主同意結清勞退舊制年資，而且上班族將勞退舊制的年資結清金全額移入勞退新制個人帳戶內，上班族原本的勞退舊制年資，就可以累計到勞退新制年資中。

勞退新制從94年7月開辦至今，即將屆滿五年，根據勞工退休金條例規定，勞退新制實施前，已經適用勞退舊制者，在勞退新制實施後仍在同一事業單位服務，且選擇繼續適用勞退舊制的勞工，得在該條例施行之日起五年內（即99 年6月30日前），選擇適用勞退新制。林由敏強調，一旦選擇新制後，就不得再變更適用舊制。

林由敏說，隨著6月30日時間逼近，不少上班族詢問轉換規定，尤其是關心若轉換成新制，勞退舊制的年資結清金如何處理。

林由敏表示，如果上班族改選新制，且勞資雙方同意結清舊制年資，只要將舊制的年資結清金「全額」移到勞退新制帳戶內，舊制的工作年資就可以跟勞退新制的年資合併計算。

值得注意的是，如果上班族只有將一部份的年資結清金移入勞退新制帳戶中，那麼舊制的年資就不會合併計算。而且這筆移入勞退新制的舊制年資結清金，必須等到符合請領新制退休金條件（即年滿60歲時）才可以領回。