【聯合報╱胡顏／教（台北市）】 2007.07.30 03:21 am 
 
幾年前，我剛到任現在服務的學校，當時學校有一項悠久且普遍的傳統，就是在編班時，允許學校同仁、志工和家長委員替自己的子女選擇老師。主其事者總有許多理由：老師的子女安頓好，更能安心教好書；家長委員和志工對學校有貢獻，學校理當給予善意回饋。許多學校也都視此為理所當然。

當時，我找教師會和家長會的幹部協商，出乎意料，兩會的會長相當明理，教師會會長說，「放棄選老師，對所有的老師和家長更公平，我支持」；家長會長更說，「我們是志願的志工，不是享特權的特工，我願意，我奉獻，我快樂，所以我支持不選老師」，後來再向家長、志工和老師做詳盡的說明，從那一年起，學校終於順利向「選老師」這項陋習說再見。

中油招考員工，退休及現任員工子女加分。對於外界的指責，中油董事長潘文炎竟還出面辯解。建議中油懸崖勒馬，立即取消不公平作法。如果中油公司可以自行決定給自己員工子女加分，現在教師甄試錄取率低到只有千分之幾，學校是否也可以明定，「凡教育人員子女一律加分百分之十」？如此，公平和正義將蕩然無存。

過去中油就曾遭經濟部糾正，如今故技重施，經濟部應該進一步追究中油決策單位的行政責任。

【聯合報╱倪思遠／教（台北市）】 2007.07.30 03:21 am 
 
任何一個現代文明的國家，都不該有自肥規定。這種行為，除了違反憲法上的平等原則之外，也極為可恥。中油招考新人，現職暨退休人員子女應考者，總分可以加計百分之十，令人匪夷所思。

不公平競爭的結果，除了只能錄取到「次級品」外，最恐怖的在於「近親繁殖」。如此加分造成「世襲」制度，中油公司員工皆是同一模子出身，欠缺多元化的文化衝擊，殆無可能從中激盪出創新的思想。

照說，中油未來的發展，最好由不同背景出身的人匯聚一堂，才是對中油公司或其他公營事業最有利途徑。倘若每位應試者，都是各憑本事而錄取，沒有任何特權及僥倖的成分，方克呈現出理想的人員分布狀態，而增強公營事業日後的對外競爭力。中油萬萬不該以國家名器，來成就特定個人的私利。

【聯合報╱翁清坤／律師（彰縣埔鹽）】 2007.07.30 03:21 am 
 
台灣解嚴二十周年來，民主改革、平等權的觀念早已深植人心，近來竟然還有國營事業徵才考試，對於現任或退休員工子女的成績加分百分之十的優惠，這樣公平嗎？

為了保障少數相對弱勢族群（如原住民、身心障礙人士）的工作權，考量其立足點可能低於一般人，而限縮憲法第七條平等原則的適用，賦予優惠的差別待遇，或可理解。然而，每年領十六點六個月的薪水，平均年薪逾百萬的國營事業員工屬弱勢嗎？

從經濟、教育、民族文化或生理的角度觀察，國營事業員工的子女並非普遍處於劣勢，而必須提供與原住民或身心障礙人士等量齊觀的加分保障不可。另從工作內容或性質以論，除非囿於「龍配龍，鳳配鳳，老鼠的兒子會打洞」迂腐觀念，而認為國營事業員工之後因耳濡目染較能勝任開缺的工作外，否則，實無把公家當私產、獨厚自己人，而變相歧視其他無權無勢無關係的廣大考生之理，如此形同違背就業服務法第五條保障國民就業機會均等的立法宗旨。

私人企業招考新人，若有不公情事，陪榜者雖憤慨，但也只能莫可奈何。國營事業則不然，縱非國家獨資所有，亦屬擁有控制權或經營權的大股東，焉可置社會正義於不顧，為所欲為呢？

倘若社會大眾或執政者對於上開不公考試漠然以對，放任主其事者以順應工會要求為由來搪塞的話，長此以往，則各行各業的利益團體亦可比照自肥。於是，公務員子女永處公門好修行，醫師等專技人員子女口袋永遠麥克麥克，老師子女永讀名校，民代子女參選可要求灌票，而弱勢的農工子弟將永遠淪為出賣勞力的黑手。如此職業繼承制度與為世人詬病的印度「種姓制度」何異？

民主制度之可貴，在於打破了封建社會「上品無寒門、下品無貴族」的階級鴻溝，帶動了社會階層的流動，也帶動了人們向上提升的無窮希望與力量。過去，台灣的教育制度挖掘了多少璀璨的璞玉，經過一翻琢磨，如今引領世代風騷；可惜，躁進的教改已使教育掄才的公平性備受質疑，社會底層子弟翻身的機會已大受影響。

在這個「貧者愈貧，富者愈富」的Ｍ型兩極化社會裡，政府無力解決相關流弊也罷，至少其所統轄國營事業的求才制度不該帶頭製造新特權，戕害日益稀少的公平與正義，阻礙社會的自然流動。否則，民主基石恐殆矣！

【聯合報╱本報記者林韋任】 2007.07.29 02:52 am 
 
國際油價一路飆，當全台開車族為了浮動油價斤斤計較時，中油卻在此時公告「員工子女加分十趴」的徵才方案，就算不違法，但肯定引爆爭議。

第一，中油身為國營事業，照顧弱勢族群是其責任，比如上周對計程車司機祭出補貼政策，開車族再不滿，一個「照顧弱勢」的大帽子扣下去，也只能認了。現在，中油把員工子女比照原住民、身心障礙人士加分十趴，但中油員工是弱勢嗎？

第二，考試制度首重公平、公正、公開，如果做不到，乾脆寄人事令給員工子女就好，何必辦公開招考？

第三，中油可以給員工子女十趴的優惠，台電也考慮要跟進，國營事業員工全家都把公司當成自己家，這樣的國營事業還有競爭力嗎？

國營事業是全國企業的表率，在徵才時應正視憲法平等原則，中油在工會的壓力下推出「員工子女加分十趴」的方案，口中說著不是獨厚員工子女，有多少人願意相信。

【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 2007.07.29 02:52 am 
 
中油公司傳出員工招考時「自己人」筆試可以加分，勞委會官員表示，國營事業人員除非是依據「公務人員服務法」聘雇，否則這種條款並沒有違法。不過立委和工運界人士對此則是大搖其頭，認為國營事業招考新人，不應該有兩套標準。

勞委會官員指出，根據就業服務法第五條規定，「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」，但是對員工的子弟設立優惠條款，應該不屬於上述的範圍。

但立委費鴻泰說，國營事業員工雖然不是公務員，但所作所為還是與政府相關。國營事業對員工子女當然可以提供教育補助，但考試用人要公平，不應該在起跑點上不平等。

一位勞工團體代表則說，中油員工子弟在口試上已經占有資訊與交情的優勢，在筆試上應該力求標準一致，才能維持最基本的公平。