【陳鳳蘭╱台北報導】據勞委會最新統計，去年勞工遭欠薪引發的勞資爭議案高達六千八百八十六件，創我國十八年來（有統計以來）最高紀錄。以每案平均涉及五點六人估算，最少有三萬八千名勞工受波及。勞委會昨首次表示，只要能舉證因被欠薪而離職，失業期間就有權請求失業給付。

捍衛權益

據統計，去年共一萬四千多件勞資爭議案，涉及八萬多人，平均每案五點六人。以積欠工資最多，達六千八百多件，三萬八千多人，爭議數創歷史新高。

多數勞工被欠薪後離職不知道可申請失業給付，連地方勞工局或就業服務站對申請程序都有不同見解。有人認為勞工離職前要發存證信函給僱主，才算非自願離職，否則是自願辭職，也有人主張勞工要申請勞資爭議調解，才能申請給付。

請求權長達兩年

勞委會昨首次明確表示，能證明被欠薪而離職的勞工，失業時就有權申請失業給付，且有兩年請求權。勞保處長孟藹倫說，只要拿證據去就服站就可申請，「存證信函、勞資爭議調解紀錄或僱主開的欠薪證明都可以」。

政府應主動告知

單親媽媽陳筠云去年八月被欠薪離職後，失業近半年，「我大學畢業，但在生活最苦時也不知可領失業給付」。她說，勞委會應在網上開放失業專區，讓失業者登錄資料，由政府透過電子郵件主動宣導權益，不會用電腦者就用人工服務。

新竹縣產業總工會總幹事彭桂枝說，只有工會幹部被欠薪時才懂用《勞基法》第十四條「開除」老闆，反過來要資遣費並申請失業給付，「這些老闆通常會先欠勞保費，勞委會應追蹤欠保費企業是否欠薪，主動跟勞工宣導權益。」

因欠薪辭職的勞工申請失業給付方法

法源：

• 老闆欠薪，勞工可主張老闆違反《勞基法》第14條而辭職。
• 依《就業保險法》11條，上述狀況為非自願失業。

申請資格：投就業保險滿1年、非自願失業且找不到工作者。

申請方法：

• 舉證被欠薪，向就服站申請。
• 舉證方式舉例：離職前發給老闆的存證信函、勞資爭議調解書或僱主開立的欠薪憑證均可。

諮詢申訴：0800-211-459轉勞保處。
資料來源：行政院勞委會勞工保險處、新竹縣產業總工會

蘋果日報  2007.02.12