第一財經日報記者王佑
富士康女工12小時站著工作調查:收入靠加班
從深圳火車站出發,一條352的公車線從梅林邊防檢查站出關向北行駛,車子經過龍華鎮,在一路職業介紹所標注“富士康招工不收任何介紹費,年齡17~21歲”標牌的指引下,大約經過一個半小時的車程,車子直達富士康深圳龍華科技工業園,這裏是富士康科技集團在大陸8家生產基地中的最大一家,也是較早的一家,員工超過10萬人。
繁榮的小鎮
6月20日,一陣暴雨澆滅了炎炎的高溫,空氣中透著少有的濕潤清涼,此時正是正午。一群群穿著標有“富士康科技集團”廠服、戴著公司胸牌的年輕人,進出富士康科技集團鴻富錦保稅工廠的大門,散落到工廠對面的小鎮上,或在廠門外路邊的灌木叢旁一排排蹲下歇息。這裏是占地1500畝的富士康龍華科技工業園的南門。
“在這蹲著休息,不用上班了嗎?”記者問一位元蹲在門口樹叢旁胸牌上標有“富士康科技”並加蓋HP字樣地匡姓員工。
“中午吃完飯出來透一口氣。”他謹慎地回答。
“中午吃飯時間多久?”
“半個小時吧!12點到12點半。”大約12點半的樣子,員工們陸陸續續進到廠裏去了,門外恢復冷清。再過一會兒,門前又聚起另一堆人群,他們大都手裏拿著一張張紙,是來應聘的。
一位從這裏辭職的20出頭的男員工告訴記者:“現在還算少的,接著會有很多中專、技校學生畢業,工廠會從學校招聘很多人,以前每天這裏都會排起應聘的長龍,最多一天招聘2000~3000人。”
“工廠怎麼會需要那麼多人?”
“也有很多人走呀,有的是工廠炒掉的,去年8月一次炒了7000多人,因為很多人用假身份證,他們對年齡要求很嚴格,1985年~1989年期間出生的才行。”
“對年齡的要求很奇怪呀?”
“也沒什麼好奇怪的,這樣的年紀,剛從學校出來,很單純便於管理嘛!”
放眼望去,幾十棟宿舍樓密集地排列在街道兩旁,沿街是各種商家店鋪。鎮上最大的商店“富康百貨”單從名字來看就似乎隱喻著和富士康的某種聯繫。
鎮上的順留香餐廳正對著富士康的南門。中午餐廳裏圍坐著一桌桌年輕人,從衣服上能分辨他們大都是富士康的員工。“顧客九成以上是富士康員工。”老闆娘告訴記者。
員工們如是說
中午能在這裏安閒地用餐的員工,不是上夜班就是配件工廠派駐這裏協助工作的外派員工。旁桌是兩位上夜班的員工,我們的談話就從餐桌開始。
“你們現在不用上班?”
“我們上晚班,上班的時間由晚上7:30到第二天早上7:30。”
“最近聽說過關於媒體報導‘富士康血汗工廠’的事嗎?”
“聽說一點。工廠各個部門組織大家開會,不讓亂說。”
“你們覺得外界所說的是實際情況嗎?”
“基本差不多吧。”
“你們每月基本工資多少錢?加班時間長嗎?”
“基本工資400~500元吧,收入主要靠加班,加班費每小時5元,每天工作12小時或更多,主要看單子多少。”
“你們一個月全部能拿多少錢?願意加班嗎?”
“大概能拿1300~1400元左右吧。不加班拿不到錢,加班很累有什麼辦法。”
在“富康百貨”前面的廣場上,一位20多歲的穿著富士康廠服的青年正在喝著飲料,他是富士康的設計師,在這裏已經做了四五年了,按照富士康對員工的分法,應該屬於“師級”。
“你對富士康待遇滿意嗎?”
“工資就那樣,周圍很多廠都比富士康高,如東華廠。”東華是附近一家美資廠。
“不是7月份要調基本工資嗎?關內800元,關外710元?”
“按之前公司對外宣稱580元,7月份漲到710元算,以後食宿不包了,每月至少扣掉200~300元,比以前拿到手的基本工資還少了。不過以後加班費要漲一點,由現在的5元/小時漲到7.5元/小時,最終的結果大同小異。”
“按現在工人加班工資算,工人每天要加班多少時間才能拿到公司宣稱的1400~1500元。”
“白班是從早上7:30到晚上7:30;晚班從晚上7:30到早上7:30,一天兩班倒,白班除掉午餐半小時,晚餐1小時,晚班半小時吃飯,其餘時間都用來加班,週六、周日加班費按2倍記,一個月通常只休息一天,忙的時候一天都沒有休息。”
記者也瞭解到一位元為富士康提供紙箱包裝派駐到富士康公司的員工,他也算了這樣一筆賬。
“每月基本工資800元,白班補足生活費360元,晚班補足生活費450元,全勤獎每月90元,手機費50元,一個月1300~1390元。不過我們一般不用加班,貨物到了就忙一陣,不像富士康公司員工那麼累。”
“你們住在哪里?”
“公司為我們在鎮上租了房子,10個人3室1廳。跟富士康比可能還好點。”
對於住宿,一位曾在西鄉富士康工作的18歲小姑娘這樣告訴記者:“平均5~6個人一間,分大小房子,小的住5~6個人,大的住10多個,不過是單間。”相比來說,上面那家公司一間房住2~3人要寬鬆得多。
眾說紛紜
本報在實地採訪過程中,也曾要求跟富士康正面接觸。富士康行政部賀小姐要求記者傳一份採訪介紹信,記者如約傳過去,賀小姐說是安排富士康資深副總、運營總監李今明接受記者採訪。
後來,賀小姐答復,由於李總監近期忙於招標的事情,不能接受採訪。她同時說:“你們應該親眼看到才可以做報導,你們不要想當然,給我們添亂,你們要尊重別人,這是最起碼的道德。”
“那你們為什麼不接受本報的現場採訪?”
“我們領導確實比較忙,我們工廠20多萬人,我自己就在這裏工作了8年,還有工作10多年的,如果不好,人早就跑了。周圍的廠,如果是富士康出來的人去應聘,不考核、不試用即可上崗。”
她還提到,如果工廠不完善,相關政府職能部門一定會來調查的。“但是,為什麼附近有職能部門,也有投訴電話,你們所說的問題為什麼就沒有員工投訴呢?”
記者隨後聯繫了深圳市勞動局下屬的龍華鎮勞動站,龍華鎮勞動站告知記者,勞動站派駐在富士康公司有一位姓姚的協調員,並提供了姚先生的聯繫方式,記者跟姚先生取得聯繫,並詢問是否知道近期發生在富士康公司關於勞工待遇的事情?姚回答:“我前兩天感冒休息,很多事情不太清楚。”
“你作為勞動局派駐到富士康公司的協調員,有沒有接到過員工的投訴?”
“我不知道你的身份,有些事情不太好跟你說。”
“那你在工廠的工作主要是做什麼?”
“我的主管知道我在做什麼。”隨後,姚先生以“有事”為由掛掉了電話。
記者還從富士康公司設有社康中心的深圳某醫院瞭解到,富士康公司為公司某領導白血病匹配血型大面積驗血確有其事。
對於之前富士康公司聲稱:員工在車間暈倒並不是因為在公司加班過多,而是身體素質差,“招進來1000人,500人身體本來都有病。”該醫院熟悉內情的醫生稱,這種說法太誇張,跟事實不符。
他告訴記者:“倒是存在這種情況,每個員工進去前都要體檢,體檢每人次收費50元,你算一算,每天招聘多少人,光體檢費就不是一個小數目。”這也是富士康公司眾人所知的高流動性,每天進進出出數千人。(來源:第一財經日報)