聯合╱ 「文青政治」終須面對的冷酷現實

轉眼已至年底，國假問題若再不解決，不僅民間連行事曆都印不出來，廣大的勞工和企業雇主也將無所適從；因此，政府急著通過修法，外界不難理解。這次修法鬧得如此狼狽，主要是肇因於民進黨的討巧操弄：一方面是在野時一味蠻橫托大，到了執政後竟繞不過這個髮夾彎；二方面是喜歡向勞工賣弄交情，卻在必須決斷時不知如何求取平衡，最終只能訴諸蠻幹。

今年三月，勞動部前部長陳雄文以「降低每周工時」的方式換取刪除七天國假，希讓勞工和公教人員休假同步；然而，此政策卻在立院遭民進黨攔下，認為損及八百萬勞工權益。當時，剛剛取得完全執政的民進黨躊躇滿志，自以為可以加碼演出討好勞工，因而誇下繼續放假的海口。誰料，九個月來，勞、公、教國假不一的問題弄得社會紛擾不斷，蔡政府最後仍須食言砍掉這七天國假。這場九個月還繞不過的髮夾彎，正是民進黨自食其果的官場現形記。

更值得注意的是，政府對待勞工的態度，已陷入一種前恭後倨的窘境。民進黨在野的拚搏，一直有勞團相伴，也因此蔡政府將勞團視為友軍，一上台就向勞工示好。例如，總統以超乎法制的手法約見遠傳老闆，要求和政府共同出資解決國道收費員問題；這種法外施恩作法，打開了鼓勵勞工抗爭的潘朵拉之盒。再如，華航空服員罷工時，蔡英文在專機上喊話：「不會讓你們感到孤單」；結果，造成何煖軒在和空服員談判時照單全收，一個月後，專機空服員卻遭工會除名。

政府對勞工友善，原是值得肯定的事；但在複雜的決策過程中，如不妥善拿捏，或者流於針對性、偏向性的討好，甚至信口開河，都可能引發難以收拾的後遺症。例如，先前民進黨強硬反對陳雄文刪除七天假，到後來就變成自食其言的苦果；先前一再向特定團體示好讓步，就得到了「會吵才有糖吃」的效果。更有甚者，當政府疲於奔命、乃至釋放善意亦無補於事時，竟只能祭出冷酷手段以收拾殘局。就像這次，勞團絕食近月，而執政者幾乎不聞不問。

回顧過去數月，蔡英文頻頻對勞工喊話，稱「勞工是民進黨的夥伴」，「勞工是我們心中最軟的那塊」，充滿了「文青腔調」的拉攏意味。遺憾的是，到頭來，立法院仍必須以重重鐵柵拒勞工於千里之外；勞工要求七天國假，政府卻用「新勞工三天特休」搪塞，不僅雙方白忙一場，更留下難以消除的心結。從這點看，「文青政治」長於修辭卻拙於現實應對的窘境，已一目了然。

更值得注意的是，這次勞基法修法事件，因一直被聚焦在「一例一休」及「七天國假」的焦點上，至於整體修法的結構性得失，則似乎完全未受到應有的討論。例如，在一例一休討價還價的過程中，雖然執政黨提高了不同加班工時的累進加發乘數，然而，這是不是每個勞工「看得到、也吃得到」的果實，恐怕還有很大的疑問。原因是，許多地方政府根本不進行勞動檢查，官員如何知道勞工未依法休假應享有的加班待遇，能夠如實落入他們的口袋？

擾攘了九個月，一例一休事件也到了該落幕的時候。問題在，民進黨是否從中學到了審慎與謙卑，是否學到了避免「庸人自擾」及「兩套標準」的一課。蔡英文的「文青政治」，顯然已應付不了社會現實，在必須以理說服民眾的時候，請不要再用矯柔做作的喊話來敷衍。

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