最近總算開始有人關注勞工問題，其實這也算是好事，終究勞工人數居多數。而台灣自從大舉西遷，加上無良的無薪假，薪資停滯，讓台灣勞工只能苦中作樂，沒有活著真好的感覺，只能無奈的活著就好過日子！
1949年國民黨敗退台灣，帶來大批外省族群，而這裡面有許多本為軍公教階層（軍人當然居多），加上228反對高壓統治運動，使得來台官員幾乎認定，台灣人是日本餘孽，不適宜擔任重要職務，除了安插這些來台軍公教工作外，也是希望藉以“教化”台民。而後所謂高普考乃至各級公務機關考試，都有省籍保障名額，台灣人錄取名額有很長一段時間都不到1%，即使有缺額，也礙於省籍保護原則，予以空缺！
筆者研究所同學，因為是大陸少數民族，任何考試都享有加分優惠（小馬哥不是也一路加分進名校），這些分數對當時考試動輒計分到千分位，的確有很大差異！
早年拼經濟，農村人力紛紛投入工廠當工人，超時加班，積欠工資比比皆是。筆者族人年齡相仿的女孩幾乎都是讀到國中就進入工廠，幹的身體毀壞，退休金卻只能勉強糊口，甚至於許多無良雇主都規避退休制度，讓許多勞工領都領不到！目前有多少臨退工人都被雇主視為米蟲，被百般刁難羞辱，目的就是不想讓其能順利領到退休金。
目前街頭上抗議年金改革者，有許多就是現今勞退制度的草擬或參與者。在他們眼中，他們是高高在上，考試及格，高人一等，怎是勞工這類所能比擬？因此，即便目前優存利率不到2%，他們還是堅持18%！即使基金有破產危機，他們卻堅持不能有建設，而是要讓他們領到足，領到爽；甚至腦筋動到稅收，反正死道友不要死貧道，別人孩子怎麼死那是別人的事，他們家裡的外傭薪資一毛也不能少，他家子孫的教育費一毛也能少！
現在開始有人留意到勞保的天花板，其實這只是形式，試想有多少雇主願意給勞工這個天花板？地板都被挖洞快變成地下停車場！筆者任職過許多企業，上至總經理下至外勞，都是遵從地板原則：加薪永遠是用加給名義，基本工資停滯在21009.哪裡有如軍公教依照年資一路升遷？政論節目中有位主任退休連主管加給都要計算在月退俸中，這不知道羨煞多少勞工階層？
筆者當年任教，不必交所得稅，每月38000薪資結構裡有一大半是研究費，即使寒暑假，一樣有！三節按照38000或多給一半或多給一倍。勞工號稱年終幾個月，哪個不是以基本薪資計算？
國家發展是各階層努力的結果，不是哪些特定階層的貢獻！
當年是因為來台外省人面臨退休問題，國民黨為了給這些跟隨他們的人民一個交代，以及衡量國家財政，而有優惠退休制度以及18%，免得一下子把國家財政掏空。然而這些都不是負責任的做法！49年隨你過來的是子民，在台灣辛苦務農飽受低價政策剝削的農民（漁民也是），飽受拼經濟之名而一直貢獻血汗的勞工，難道就不是這個國家的子民？憑什麼要這些人用血汗繳稅來給那幫人享樂？
年改必須基金化，勞工、軍人、公教等都一樣，交多少領多少，一視同仁！要想多領就要多交（勞工想多交許多雇主都還不同意）！政府要想拿人民納稅錢補哪個基金，也必須同樣比例補到其他基金，這才是公平，如果政府那麼有本事，就如那些上節目的人號稱可有7%的基金獲利，甚至可以要全部銀行關門，大家統統把錢交給基金，誰還會要銀行那個不到2%的優存！
本文於 2017/04/20 12:19 修改第 1 次
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