夏威夷華人茶會的故事　兼論現代華人僑團發展之路《五》

                           文：夏威夷華人茶會–會長牛先民

海納百川是胸怀、气魄、責任，是無形的磁場

海納百川使中華民族千流匯聚，源遠流長，五千年不潰散，屹立于世界民族之林。海納百川也是現代僑團走出小圈圈，以大中華之气魄發展壯大之寶。這一理念從一開始就寫在了華人茶會章程里，定位于宗旨之首。海納百川理念，使我們有了包容大眾之胸怀。

差別性是僑團及其成員的特點，大家經歷、性別、年齡、性格、習慣和觀念千差万別，怀著不同需求聚集而來，人際矛盾是最大障礙。我們走過了一段變差异為“万紫千紅方是春”之路。我們永遠生活在一個，人人都有缺點也有优點，性格千万別的世界里。和而不同，寬宏相待乃快樂生活之道。也最為珍貴。大家珍惜天南地北走到一起來的這一份緣份，使華人茶會成為今日之華人“百花園”，千姿百態,五彩賓紛，可愛可親。

海納百川的理念，使我們有一种“讓我們的華人在棄國他鄉活得快樂有尊嚴”的使命感和責任感。這里每個人都有甜酸苦辣的經歷，都有其活著的价值和可愛之處，都需要我們給予他們同胞之情，兄弟姐妹般的關切，人間之愛。正是在這一使命感和責任感的驅使下，逐步聚合成了一個由四十多位熱心能干的團隊，攥成一個拳頭，心甘情愿為大家服務的團隊。

這里不分年齡性別，不論資排輩，來自那里，誰熱心肯干能干，能團結大伙，就將他（她）請進工作班子來做“官”，當組長、委員、會長，主席。這里全是義工，不取報酬，都是好官清官，所以不設限額,“官”越多越來勁。

六年多來，我們這一大家子，在上下左右理解、包容和謙讓的气氛中，使這座大花園繁花似綿，蒸蒸日上。海納百川使我們虛怀若谷，好學接納，視野闊展，走出“以吃為主”的單調。提升境界，在較高的文化層次上運行，維護華人權益，交流東西方文化、傳播知識，開展健康快樂服務等，成為我們活動的主旋律。

在這一目標的催促下，我們求賢納士，廣招人才,組建起由十多位教授、工程師、醫師、銀行專家、哈佛大學醫學博士、海軍上校和各方專業人士，組成的專家團隊，為講座授課，出謀划策，爭取社會的支持。

他們是茶會的智囊,精華所在。將自已的知識和專長無償地奉獻出來，因而獲得朋友和社會的歡迎和尊敬，是買不來的幸福。這是大家的共同感受。

海納百川對僑領個人是壓力、磨勵、修煉。由最初的為几個人辦好事，上升為對社會的，民族的責任感和使命感。我發現夏威夷有几位僑領，總是將工作留給自己,將花環、榮譽讓給別人，但他們在群眾心目中的威信卻更高。近些年來從媒体的報導和相關資料中發現，世界各地之僑領結构在悄悄發生著一些變化。

經濟實力几乎是傳統僑領權威的首要條件。而近些年來，不少新僑團之僑領，則以其對故國和民族之情結，文化素養，社會責任感，管理能力，特別是包容大度，敢于擔當及親和力而受到華人群眾擁護。盡管他們并不富有，移民資歷較淺。

回顧六年多來有一個体會：當代世界僑團需要自已的理論与文化。需要探討僑領的素養。需要一批將僑團工作當作自身事業和成就的人。當僑領，對人生、人格是一個靈魂洗滌，升華，感悟的過程。生活在一個有人需要你、在乎你，關愛你的群体里，是多么愜意！從事企事業和行政工作多年，批評干部和工作人員是管理工作中的必要方法。搞僑團當會長則不可以批評別人而只能鼓勵開導。但別人卻可以在會長面前發發牢騷,說說气話，甚致發泄一通。

這种轉變來自兩點：一則大家都是義工，批評了、不高興、不干了，怎么辦？二則更主要的是，以一种陽光心態相看待，他們的可敬可愛無處不在。滿怀愛心，積极奉獻，熱心工作，而且任勞任怨為華人無償服務，這樣的朋友點著燈籠難找。

一個個群体因他們的付出，而在异國他鄉享受東西方文化之陽光燦。會長的影響力來自特別地關心愛護僑團骨干，在乎他們的作用，保護他們的熱情和積极性，寬宏大量，勇于擔當，做好安撫協調工作，調動積极性，協助他們做好崗位工作，心情愉悅，有成就感。

只有這祥，我們這個大家庭方能有一支特別有活力，能實干的骨干團隊，招之能來，來者能干，干之能胜。有了這支團隊，一個溫馨和睦，讓華人在异國他鄉，快樂而有尊嚴地生活著的，有時代特色的僑團之出現將是必然的。

終