有競爭才有進步
勞動檢查認真
勞工的工作環境才會改善

勞檢權下放 新北市：應是「多贏」局面
 
【聯合晚報╱記者張明慧、黃福其、蔡容喬/連線報導】 2011.06.24 02:55 pm 
 
勞委會拒絕下放勞動檢查權給地方政府，並點名新北市、高雄市爭權爭得最凶。甫升格的新北市表示，已按既定期程籌組勞動檢查處，不但組織、員額獲得銓敘部核定，且預計8月正式成立。新北市勞工局長高寶華表示，勞動檢查攸關新北市190萬名勞工工作安全衛生環境，新北市與中央是合作關係，絕對不是競爭關係，市府會繼續與中央溝通。

高雄市縣市合併後，勞檢處和勞委會南區勞檢所的勞工業務出現一市兩制問題，高雄市勞工局長鍾孔炤說，市府僅能執行勞動條件檢查，卻無勞動檢查權，且縣市合併後，調查事權還在南區勞檢所。然而重大工安事故發生，勞工局人員仍須趕到轄區坐鎮，行政資源嚴重浪費，中央何不下放檢查權。

新北市勞工局長高寶華說，新北市有190萬勞工，居全國之冠，維持勞工工作環境的安全衛生非常重要。而且勞檢處組織、員額早已獲得銓敘部核定，員額為85人，雖然勞委會至今尚未同意下放勞檢權，但新北市勞檢處同樣會成立。屆時勞委會也可減輕負擔，提高服務品質，應是「多贏」局面。

據悉，雖然勞委會並未授權新北市府進行勞動檢查。不過市府仍自今年起依勞工安全衛生法，到營建工地執行勞動安衛檢查，累計檢查137次、開具114張限期改善書、23件罰鍰，每件罰3萬至10萬元。市府說，這半年來，確曾出現雙方先後到同一工地安檢的情形，市府若發現中央剛安檢限令改善，就只安檢而不再處分，倒是市府若安檢限令業者改善，中央也會再安檢並視情形限令改善。

「有權無責 怎維護勞工安全」

高雄市勞工局長鍾孔炤表示，依現制遇上工安事件，勞工局勞檢處只能要求雇主提供勞動環境資料，卻無權進入勞動現場調查，更別說針對違規案件裁罰。身為地方主管機關，在「無權有責」的尷尬情境下，如何能維護勞工權益與勞工安全？

鍾孔炤說，地方政府有能力，員額經費也到位，南區勞檢所既然強調沒錢沒人提撥給地方政府，連檢查設備都是外包給民間公司，那為何不乾脆由地方自理？

台中市也正在極力爭取勞動檢查權，副市長蕭家淇說：「台中也成立自己的勞動檢查處了，我們不是二等直轄市，中央本來就該釋權！」

蕭家淇指出，目前台中市勞工局勞動檢查處編制已有21人，台中市府正準備再擴編達到90人，就是希望自行對廠場做勞動檢查工作，會極力向中央爭取。蕭家淇表示，除了勞動檢查權，連就業服務的業務，中央與地方也重疊，有時還造成「互搶生意」的情形，也會趁此跟中央區隔，以免權責不清。