以敬業的精神
充實專業的技能
還會不心想事成嗎

老闆讓我「跳火坑」 才知是磨練
 
【聯合報╱葉文南／製造業（屏東市）】 2011.06.07 02:44 am 
 
台大校長在畢業典禮致詞，要畢業生切記「態度決定高度、高度決定格局」。筆者將自己經驗，提供給新鮮人參考。

筆者記得廿多年前去應徵一家公司儲備幹部，看到應徵者有大學、研究所畢業的，而筆者只有二專文憑，心想可能沒希望了。

面試主管問了三個問題；能不能輪班？能不能調動工作地點？一年後按工作表現與能力敘薪。因筆者皆持「願意配合」的態度，不像其他應徵者，不僅對面試問題持質疑態度，還問福利、休假如何，所以筆者被錄取了。

進入公司後，慢慢學習，融入企業文化。在工作上，尤其注意工作倫理與態度。例如，工廠裡有許多部門，本來在一個部門工作習慣了，就會覺得安逸，但高層總是隨時將筆者調到別的部門，要面對新的工作夥伴、工作內容，程式也完全不同，初期很不習慣，怪罪主管讓筆者「跳火坑」。經過幾次調動，才知道那是對自己很好的磨練機會，因而不論到什麼崗位，都能全力以赴。

期望社會新鮮人，少一點自我，多一點投入。剛開始不要太計較薪資，多一點時間放在工作上。等到在工作上能夠突破而對公司有實質貢獻時，還怕老闆不主動找您談薪資嗎？