行政法案

◎惠請推薦本法案（＝網路永久性～連署推薦法案）謝謝！　

　
◆「公務人員～人人應該走向甲等榮譽制度法案」→非矮於「金權政治及淘汰制度法案」！

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◎公務經費明顯不足，是肯定事實。
◎但●「人人應該走向甲等榮譽制度」→非矮於「金權政治及淘汰制度」。

◆（相關配套措施）淺見：
１、設定所有公務人員均為甲等→均分所有「考績獎金經費」。
２、若列入「乙等」→其考績獎金→為甲等考績獎金之１半→剩餘國庫收回。
３、若評筆為「重大瑕疵」，列入「丙等」→國庫收回其甲等考績獎金。

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◆舉例：「重大瑕疵→明列細目」列入丙等。
　１、法務→遲延案件、羈押人犯過期→為行政「重點操守」→應慎重為之。
　２、警、調、檢勤務→蒐證未能及時補正→至「不可彌補」→應慎重為之。

◆明列各職等→「重點操守」、「不可彌補」事項，應符合嚴謹考績評筆，其餘
　「重大瑕疵項目」請再研議。

◆若政治清明，上下１體，平時互為先行提醒→「重點操守」、「不可彌補」事
　項；於年終考績時，上下隸屬１級單位，●據此「重大瑕疵項目」，上下互為
　評筆，應無爭議。

◆另尚未列入「重大瑕疵」之內事項，是否增列？應由考績委員會總評決議。

２、其中一般條件：第（五）項、第（六）項等二項，為所有《認真》公務人員

　　均能辦到。

３、建議第（五）項，除「原文」外，以有無「重大瑕疵→明列細目」為重點評

　　筆。

４、建議第（六）項，即以「原文」為評筆。

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附註１：第（五）項原文：奉公守法、廉潔自持、承辦業務從未積壓，均能圓滿

　　　　完成任務，經長官認定者。

附註２：第（六）項原文：全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未

　　　　超過十日者。

附註３：前二項法條，如有變更，請自行審酌。

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