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◎回覆主題：考績法3%考丙 關中：絕不能考進來等退休(1)

◎肯定　考試院院長關中先生「絕不能考進來等退休」本意。

◎但「過與不及」均非「適當」，請「允決執中」，擬定配套方案。

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◆草建→另１正向角度→「●公務人員人人走上甲等」→是否可行請研議！

１、依據公務人員考績法施行細則第四條（考績為甲等之條件）規定：符合一般

　　條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等。

２、其中一般條件：第（五）項、第（六）項等二項，為所有認真公務人員均能

　　辦到。

３、建議第（五）項，除「原文」外，以有無「重大瑕疵→明列細目」為重點評

　　筆。

４、建議第（六）項，即以「原文」為評筆。

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附註１：第（五）項原文：奉公守法、廉潔自持、承辦業務從未積壓，均能圓滿

　　　　完成任務，經長官認定者。

附註２：第（六）項原文：全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未

　　　　超過十日者。

附註３：前二項法條，如有變更，請自行審酌。

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◆舉例：「重大瑕疵→明列細目」

１、法務→遲延案件、羈押人犯過期→為行政「重點操守」→應慎重為之。

２、警、調、檢勤務→蒐證未能及時補正→至「不可彌補」→應慎重為之。

◆明列「重點操守」、「不可彌補」事項，應符合考績評筆，其餘「重大瑕疵項

　目」請再研議。

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◆若政治清明，上下１體，平時互為先行提醒→「重點操守」、「不可彌補」事

　項，且於年終考績時，上下隸屬１級單位，據此「重大瑕疵項目」，上下互為

　評筆，應無爭議。

◆另未列入「重大瑕疵」之內事項，應由考績委員會決議。

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（相關配套措施待續）

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《本文張貼於udn / 哇新聞首頁 / 最新討論(99.3.20)：

　考績法3%考丙 關中：絕不能考進來等退休→第43樓》

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