| 收文日期: | 1150722 |
| 收文文號: | 1150074211 |
| 主 旨: | 針對新修訂的勞退制度表達不滿，建請再修正 |
| 陳情內容: | 勞退新制實施時﹐原含有舊制員工有五年轉換期，我等這種當年新制實施時有舊制保留年資者，在當年的制度下，在五年內的期限內轉換的，被迫提早轉移新制的勞工，好像反而成為整個制度的最大弱勢。
這種勞工，勞動部能咋辦？
能否，不管保留年資有多少，若目前總年資已大於30年，舊制保留年資(例如14年)，公司能依比例(提前轉新制16年)，補新舊制的差額(前15年的部分用2-0,72個基數計、後15年用1-072個基數計算)，退休或結算舊制時，補差額給勞工。
這樣才符合公平原則。 |
| 承辦人員: | 勞工退休科-黃子娟-電話：(02)8590-2766 |
| 回覆內容: | 您好：115年7月22日的電子郵件已收到。
一、查94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行前即受僱於適用勞動基準法（勞退舊制）事業單位之勞工，於該條例施行後，仍服務於同一事業單位，得選擇繼續適用勞退舊制（以下簡稱「純舊制勞工」），或選擇適用勞退新制而保留舊制工作年資（以下簡稱「舊轉新勞工」）。純舊制勞工需於同一事業單位工作至符合自請退休要件（例如：在同一事業單位工作15年以上年滿55歲，或工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲者）申請退休或雇主強制其退休（年滿65歲）時，雇主始有應該法第55條及第84條之2規定，發給退休金之義務。
二、為保障勞工退休金之請領權益，避免勞工轉換工作、事業單位歇業等，致勞工無法請求舊制退休金。94年7月1日起施行勞退新制，規定雇主應為適用勞退新制之勞工，按月提繳不得低於勞工每月工資6％的退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶（以下簡稱勞退新制專戶）；勞工亦得在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金。「舊轉新勞工」保留之舊制工作年資，得於「勞動契約存續期間」，由勞雇雙方合意約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清。「舊轉新勞工」亦得依勞工退休金條例施行細則第12條規定，將其結清之退休金，移入勞保局之勞退新制專戶。結清退休金「全額移入」個人專戶者，所採計之舊制年資，得併計為勞退新制提繳年資。適用勞退新制之勞工年滿60歲時，即得向勞工保險局請領勞退新制專戶之本金及累積收益。
三、本次「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」並非開放「純舊制勞工」改選新制，而是在「純舊制勞工」繼續適用勞退舊制之情況下，依勞工個人意願參加勞退新制之自願提繳，以及在符合退休要件時，得在「勞雇雙方合意」下提前結算勞退舊制退休金並存入勞退新制專戶，雇主不需為參加勞退新制自願提繳之「純舊制勞工」提繳新制退休金。此外，「舊轉新勞工」於當年改選新制後，雇主就開始為「舊轉新勞工」按月提繳退休金至勞工之勞退新制專戶，「舊轉新勞工」亦得在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，其勞退新制專戶所累積之退休金本金及累積收益，均已逐年參與勞退新制基金之投資收益分配，又勞退新制自成立以來截至114年底平均年化收益率為7.64%，績效穩健，您若當年未與雇主協商合意結清保留之舊制年資，該等年資如於近日與雇主協商合意，亦可存入新制專戶，同享收益；若是當年業與雇主協商合意結清舊制留存年資並存入個人專戶，當已更有收穫。感謝您的來信與建言。
勞動部 敬復 |
結論︰
只要民意夠強大，任何頂都可以打破。
當年阿扁打破勞保年資中斷接續的問題，造成如今勞保給付缺口的問題。
如今萊耳打破舊制榮退上限的天花板，讓資深企業增加退休金成本，反應回企業生存困難。
再加上，不懂經濟原理以為調整基本工資會改善勞工基本權益的下場，就是透過加薪、通膨、再加薪、再通膨的墜落循環，領基本工資的勞工，根本還未享受到加薪的喜樂時就嚐盡通膨的惡果。
風正飄飄、雲正逍遙﹗
南方訪客，來此一遊﹗
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等級：6
