當勞動部長講明天基本工資必定漲過3萬元時，我卻有不祥的預感？

因為我的工資，或許又漲不到？但必定漲到的卻是物價。

所以，這樣再一波的操作，我還是被政府實質減薪……

這樣的政策，你還支持嗎？

為何不把精神花在真正爭取到勞工的實質收入上。 

要我改，絕不用此招。

我會訂在公司法，把公司的分紅比率和員工平均薪資增加率連結。

明訂分紅率增幅不得高於前一年度的員工平均薪資增加率。

這樣，資方想多拿分紅，必要加薪；你加我加就會造成有賺錢的企業加薪風潮，那自然吸引更多勞工自己去放棄不賺錢公司，產生產業的自然淘汰，至少會缺工。

一旦持續缺工，不加碼徵人也不行，就會去自動加碼。

你產業自己加碼的會個別漲價，不會萬物齊漲，不漲老闆都會不好意思。

勞工的薪資成長才會大於物價的上漲，達到實質薪資成長。

認為我對的按個讚吧！