勞基法，該不該修？

該，但不是只增加「休假」！

勞工基本上要的是「勞動收入」的「相對」增加。

為什麼是「相對」而不是「絕對」呢！

因為，這八年來蔡政府推動的絕對增加，反而讓基層勞動者更辛苦，負擔了更多的「通膨」而已。

所以，真正該修的是稅法和公司法。

第一，拉高「薪資扣除額」=最低工資 X 12 /2。

也就是說，領最低工資者，年薪的一半是免稅的。

第二，拉高員工分紅比例，由目前的1%以上，改為10%以上。

讓員工可由透過勞動穫得到努力的回報。

並且設定全年在職者最高/最低的分紅比，不得超過50倍。

這樣才能雨露均霑，不會讓經營者成為肥猫。

如此，才會造成「休假」是第二個工作的開始，「兼差」和「斜槓」不會成為必要之惡的「看板」。

休假，才不會變成勞基法看似福利卻是雇主減少聘用的藉口。

必要，再設定各種獎勵投資條例，獎勵期間都要拉高勞工總薪資每年大於通膨1%的規定。

讓勞工所得增加了，就可以改善「強迫兼差」的壓力。

立委諸公，這是我的建議。

再者，我想公開呼籲立委諸公，注意政府各種退休基金的操作，收益率如果與大盤報酬率偏差過多，應修法讓主事者，到立法院報告原因分析，否則，再多撥補都沒用。

還記得，基金操作的舞弊案嗎？那個才是虧空基金的原凶。

回頭講勞基法，我認為最該修的是第59條，死亡補償的部分。

多少因公殉職者多為最底層勞工，薪資多半偏低，雖然一次性45個基數也算不少錢，我只建議再提昇至基數以年薪除12計算，而且不得低於事業機構的中位數。

理論上，以推估至退休時薪資比較合理。

但這只是建議，一來拉高補償金，就像碳定價一樣，執行工安才會有機會成為正向報酬，應由事業機構公開揭露，二來給家屬安家。

至於立法諸公所關注的總工時問題，其實已被『兼職』稀釋，怎麼訂都管不到斜摃，比較無實際效果。

一例一休，像連瑣便利店加盟的員工，周1234上小七，周56日變我家，全年無休也都合規合矩，無妨，下班還來個熊猫跑一跑。