我的看法！

第一、是否濫用勞動事件法？我看看目前的法律判決對資方有利。可見勞方恐有濫用勞動事件法保障事宜。以人資的觀點，當「解僱」啟動，除了政府查明，資方違反「解僱」的法令，致使「解僱無效」，自應安排工作並支付工資。

第二、當最終判決是「解僱有效」。表示資方無義務安排工作，所以先前支付的暫定工資純屬保證金的概念。我認為資方有理，應可收回。

第三，倘就金科長所講，訴訟期間再派予工作，那不就形成另一個工作契約？訴訟結束時，還能不能「解僱」？而且他講的狀況下，是員工最終會勝訴的前提下，而最終結果不如預期，他法令又未明訂，我認為資方擁有一定的勝算。

第三的部分，目前看來又是公務員的自由心證，第二點進入司法認定，再看看最後法官的看法為何？

當然，這個資方有美國血統，一般而言，勝算相對大，所以勞方這回可能占不到便宜。