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霍桑效應的前提
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中華雲
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讀104人力銀行的一篇文章有感︰『如何讓員工自動變優秀?霍桑實驗:「這3要素」比錢更能驅動員工

霍桑實驗,主要論述是1924年一家美國公司的霍商廠,進行的工作效率提升的實驗結論。

大家不妨去看看我的來源。

我要說的是,『結論』是大家常常非常重視的,但我要提示的是,實驗是有『前提』的。

大家往往忽略掉前提,而只看結論,但實驗往往在失去前提的狀況下,結論不存在。

以這個霍桑效應來講,他的前提是不錯的工作條件與福利。

所以,老闆們如果沒有先提升這個前提,我認為結論不一定能參考。

人資朋友們,你說我對不對?


風正飄飄、雲正逍遙﹗
南方訪客,來此一遊﹗

本文於 修改第 1 次
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