別以為你調薪，部屬就不會走 - 勞工別難過

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別以為你調薪，部屬就不會走
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讀過©經理人「才剛調薪，部屬為何依然跳槽？想留住好人才，除了薪水之外還要留意這些配套」有感

資料來源：

簡單地講，離職主要原因是什麼？

如果不是薪水，那調不調薪都不會造成員工的留戀，除非調到過頭。

不過，這種機會不大……

萬中選一，都算好運！

只有離職原因是薪水，才會開始有相關。

通常要調目標員工的「待遇」，到他的員工價值相當，才有機會留人。

記得，上面講的是「薪水」，這裏講的是「待遇」。

包括薪資、職銜、福利和尊重。

講簡單一點，人生在世，多數追求「名」與「利」，少數則追求「理想」，俗人稱之「追夢」。

遇到追夢人，多數只能祝福他，但追利者，調薪就得「斤斤計較」，至於浪得虛名者，或許只要個頭銜就打發了。

總之，不管他追什麼？你調不夠，就會走人……

最後，還剩一種人，靠搏感情的有用，就是重情重義的「類親人」，像是情人、換帖、厝邊隔壁、朋友三十。這種人也不用調薪……

風正飄飄、雲正逍遙﹗
南方訪客，來此一遊﹗

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=64088&aid=7195116

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