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勞動法令
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臨時工讀生接獲兵役召集,想提出留職停薪,資方該如何?
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中華雲
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哈哈……無奈!
收文日期:
1100107
收文文號:
1100040621
主 旨:
臨時工讀生接獲兵役召集,想提出留職停薪,資方該如何?
陳情內容:
臨時性工讀生,係因近期公司臨時性需求所招聘短期計時工,乃有工作再通知上班的非全工時勞工。 近期接獲兵役召集,想提出留職停薪,公司能以臨時工作不確定性拒絕只保證若有需求優先任用之嗎?
承辦人員:
合作科-許瓊月-電話:(02)8590-2824
回覆內容:
您好:110年1月6日的電子郵件已收到。
依兵役法第44條及兵役法施行法第42條之規定,勞工在營服役期間享有保留底缺年資之權利。亦即應召入伍之役男如有工作者,原事業單位應保留其底缺及年資,役畢後依事業單位通知之時間報到,如無故逾期一個月者,視同放棄。準此,應召入伍役男底缺之保留,當視為留職停薪。
案內所詢,員工服役期間事業單位應保留其底缺及年資,依法不得拒絕勞工留職停薪之申請,亦無正職或臨時人員之差異。
您如尚有勞動法令疑義,可電洽本部服務專線,電話:(02)89956866。 勞動部 敬復
風正飄飄、雲正逍遙﹗
南方訪客,來此一遊﹗
本文於 修改第 1 次
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=64088&aid=7102861