您好：109年4月1日的電子郵件已收到。
    依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
    復依勞動基準法施行細則第21條第1項規定，同法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
    凡適用勞動基準法之勞工，無論勞雇雙方所約定之工作地點(如在家工作者)，雇主均依同法第30條第5項及第6項規定逐日記載勞工之出勤情形至分鐘為止，俾明確勞資權益，至其記載之載具及形式為何，可由勞資雙方自行約定。
    另，有關在家工作者之工作時間相關權益，本部訂有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」(網頁連結：https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/24411/ )以供各業勞資雙方遵循。
    如有其他勞動相關法令疑義，可就近洽當地主管勞工行政機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】協處，當有專人為您服務。

勞動部  敬復