勞基法一例一休完成重修後，另也將勞工加班費可換補休的規定入法，但換補休「期限」如何結算？勞動部長林美珠昨（13）日拍板，加班費換補休得「年度結清」，勞工若在年度內未使用補休，雇主就得按照未補休的時數，換發回加班費，否則將可開罰2萬至100萬元。

舉例來說，勞資雙方若約定曆年制（當年度12月31日）結清，勞工10月13日加班兩小時，換取補休兩小時，使用期限從10月14日起至當年底，若屆時仍有未使用的補休假，雇主得依法換回加班費；若約定周年制，通常以勞工到職日為起算日，若勞工到職日為6月30日，上述案例，就可至隔年6月29日前補休完畢。

不過，年度結清只是法定最長期限，勞資雙方也可自行約定優於法令在半年或三個月內就結清。