今年金控、銀行儲備幹部起薪高達五點五萬元，羨煞不少求職新鮮人。勞委會表示，企業主能提高新鮮人起薪，勞委會樂觀其成。但勞團認為，這樣的員額有多少？會不會只是「少數人的福利」，政府仍應整體改善年輕人低薪化的工作環境。

勞委會職訓局表示，年輕人第一份工作起薪，依照產業特性、工作內涵、地區都有所不同。舉例來說，北部科學園區的起薪可能有四萬元，但中南部服務業的起薪，可能就只有兩萬多元。

依照勞委會職訓局提供九十九年度「初任人員薪資統計表」顯示，金融及保險業的起薪約兩萬九千餘元；研究所以上則有三萬四千餘元。但若是教育服務業，起薪僅有兩萬二至兩萬四千元不等。

職訓局就業服務組長黃孟儒表示，企業若捨得給薪水，對長期投資人才當然有正向力量，青年就業者若有穩定的收入，職場付出也會成正比。

他指出，勞委會今年推出「青年就業讚」計畫，補助十八到廿九歲初次尋職者，或失業六個月以上者，給予兩年十二萬元的職訓費用，名額一萬人。

工作貧窮研究室主任洪敬舒指出，全台有約五成（三百五十萬名）勞工一個月薪水不超過三萬、七成勞工月薪不到四萬元，等於「十個勞工就有七個人薪水低於四萬元」，對於金融業起薪五萬多元，他認為，這樣的「員額量」有多少，會不會只是去年盈餘好，「可以一直維持這樣的榮景嗎？」

面對職場低薪化，行政院青年輔導委員會建議，年輕人可以更早接觸職場，在求職前先充分掌握職場狀況，認識自己的能力、建立信心，與企業談薪水時才有信心開口提高價碼，千萬別因不夠了解，造成自己的損失。

負責青年就業力提升的青輔會第二處處長施建矗建議青年朋友，在求職前多搜尋公司的營運狀況、工作內容；同時要充分認識自己的條件。他比喻，就像買東西殺價時，也要了解市場行情和市場價，如果知道自己值月薪三萬元，卻只敢提兩萬元的待遇，「業主當然會很高興地答應，但這豈不是自己造成自己的損失？」

部分金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水，例如，萬泰銀行儲備主管底薪從四萬九千元調高到五萬五千元。但萬泰銀行董事長盧正昕昨天感嘆，五萬五千元的起薪「還是太低」，年輕人念書這麼多年，投入那麼多「本錢」，五萬五「連本都拿不回來！」

盧正昕說，卅五年前，他進入花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元；如今銀行要找「主管級」的儲備幹部，薪水居然也只能給到五萬五千元，而且去年連五萬元都不到。

雖然他已盡量提高薪水，但仍遭同業抗議，說他「破壞市場」。但盧正昕說，卅五年來金融業主管起薪只漲二成，台灣「白領」勞力實在太便宜。

盧正昕還說，要當銀行的儲備主管，一定要大學或國內外研究所畢業，這些年輕人念了那麼多年的書，卻給這麼便宜的薪水，「連『本』都拿不回來」。他認為，台灣各產業的待遇，長期比其他亞洲國家偏低，其實很不好，會影響產業留才的競爭力。

除萬泰銀行拉高儲備主管起薪，富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到六萬元。富邦金人力資源處代處長陳建勳表示，六萬元的起薪已超過同業水準，但儲備幹部的確對銀行貢獻很大，因此有提高必要。

陳建勳表示，金融業儲備幹部的應徵條件，不見得一定要金融相關科系畢業，但候選人個性最好要能積極主動、勇於承擔責任，並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰，而流利的中英文更是基本條件。盧正昕則說，銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力，但這兩項人格特質也是台灣年輕人較欠缺的。

今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水，陽信銀行總經理丁偉豪說，陽信已調高銀行「主管級以下」的基層員工薪水百分之四到百分之八，櫃檯臨櫃人員起薪自二萬六千元提高到三萬一千元，加薪幅度約一成六。

 

這個待遇一定讓職場新鮮人心動！壽險業電話行銷人員近年專攻「七年級生」，向卅歲以下年輕人招手，包括保誠、紐約、康健及友邦人壽今年共要找近千名電話行銷人員，年資滿一年的保險電銷人員如果達到業績目標，底薪加獎金平均每月可領八萬五千元。

保誠人壽直效業務通路長黃金木說，有心挑戰自我、想要拿高薪的年輕人，其實可考慮「有底薪保障，每月又有額外獎金收入」的電話行銷工作，如果挑戰成功，就能在最短時間內幫自己存下第一桶金。

黃金木說，保誠有一名不到卅歲的電銷人員，本來在科技業生產線工作，但擔心被公司放無薪假，乾脆轉職到壽險業做電銷；他現在月薪已突破廿萬元，甚至已經在新北市買了第一棟房子。

黃金木說，目前該公司保障電銷人員每月底薪是兩萬五千元，而通過三個月試用期的在職電銷人員，平均月收入有十一點三萬元；任職滿六個月的在職電銷人員平均月收入更高達十二點八萬元，百萬年薪者比比皆是。

國際紐約人壽今年要大徵電銷人員六百五十人，在壽險業界最多。紐約人壽多元行銷長盧裕民說，該公司年資一年以上的電銷人員，基本底薪加各項獎金平均每月可達八萬五千元以上，遠超過企業的平均起薪。

友邦人壽也表示，目前有電銷人力兩百七十人，近四成（超過一百人）已經是年薪百萬族。

盧裕民說，電銷人員編制雖屬於內勤人員，但只要業績達標，將會有高額獎金補助。且各壽險公司都會提供客戶名單，電銷人員工作時只需在辦公室打電話即可，不少社會新鮮人，尤其是許多年輕女性，近年都選擇加入這一行。

黃金木表示，去年國人平均薪資僅四點五萬元，卅歲以下年輕人薪資更低；但若選擇電話行銷工作，通過該公司三個月試用期後，就有保障底薪兩萬五千元及勞健保、勞退、團保等，周休二日，試用期滿還提供十天年假。

隨著台灣內需市場前景可期，餐飲觀光業陸續掛牌，創造許多「服務新貴」，讓不少社會新鮮人對服務業心生嚮往。目前包括餐飲、飯店、百貨業等，基層新鮮人普遍起薪約兩萬五千元到三萬元。業者表示，隨服務業蓬勃發展，未來新鮮人起薪向上增加，已是必然趨勢。

王品集團總經理楊秀慧表示，王品集團一般服務人員起薪約兩萬七千元，讓沒有工作經驗的新鮮人從基層做起；至於需要兩到三年工作經驗的儲備幹部，起薪有三萬四千多元。隨著展店腳步加快，今年王品將再大舉徵才三千人。

下周將在大中華區大舉徵才的台北Ｗ飯店公關經理陳祖平表示，看準台灣觀光發展，愈來愈多國際知名飯店品牌進駐台灣，飯店有人才需求，新鮮人起薪有機會愈來愈好。

今年台北Ｗ飯店將釋出正、兼職約百名職缺，基層服務人員的薪水，約兩萬四千元起跳；儲備幹部起薪三萬元。

統一超商二月才釋出兩千多個職缺，一般門市正職人員薪資約兩萬五千元起跳。

國內半導體龍頭台積電、ＩＣ設計大廠聯發科等多家廠商的員工，卅歲以下者占了將近一半。科技業高階主管提醒，年輕人投身科技業不能只看薪水，「分紅」才是關鍵。

聯發科表示，有信心能夠在同業中提供具有競爭力的底薪；台積電也在最近一波徵才中，喊出薪水「可達電子業平均之上」。人力銀行業者表示，台積電這一波徵才，研發人員的起薪約五萬元，年收入保障十四個月底薪；值得注意的是，台積電光是今年決議的員工現金分紅，平均每位員工可領五十三萬元，幾乎是「做一個月，領兩個月」。

科技業高階主管透露，看一間科技公司酬勞不能只看薪資，兩個月的年終獎金幾乎已成為大廠的「公定價」，重點還是分紅。以台積電來說，現金分紅會拆成兩半，一半在股東會後立刻發，讓員工好過年；另一半則是分成四份逐季發。

高階主管也強調，科技業薪水不能「拿蘋果比芭樂」，光是研發人才，半導體產業中的晶圓代工、封測、ＩＣ設計等領域，薪水都不一樣。

 

萬泰銀行董事長盧正昕出席儲備主管徵才說明會。 記者周永受／攝影

萬泰銀行昨（13）日由董事長盧正昕親自領軍，赴政大商學院舉辦儲備主管（Executive Trainee, ET）徵才說明會。隨著萬泰銀本業獲利持續成長，招募ET人數也較去年增加，並開出第一年年薪就有70萬元的價碼，比大型金控毫不遜色，凸顯盧正昕對人才的重視。

萬泰銀3月6日在成大舉辦今年第一場儲備幹部校園徵才說明會，為金融業第一砲，昨天第二場在政大商學院舉辦，吸引近200名政大學生到場。

盧正昕說，萬泰銀今年預定招募15名ET，錄取後將有一年的培訓期，包括完整的金融知識專業訓練，以及半年的實務學習，由各事業群副總經理擔任ET的導師（Mentor）全程輔導。最特別的是，因大股東是外資，萬泰銀安排ET到海外參訪研習，由GE Capital亞洲主管分享管理實務。

盧正昕表示，萬泰銀去年攤銷壞帳前獲利（EBTA）31億元，較前年的20億元成長55%。今年本業獲利持續成長，各事業群都需要優秀新血加入，ET招募人數有必要增加。萬泰銀去年錄取13人，今年名額15人。

盧正昕指出，儲備主管要具備競爭力與專業能力，競爭力取決於三點，分別為態度與想法、執行力、戰鬥力。態度就是IQ（智能）思考與EQ（情緒智商）行動。

他說，執行力是行動加速度加上預期的結果，做為主管要懂得透過分權、分責與分享，來提升執行力。戰鬥力則是由「積極參與、全力投入與極優細節」三要素組成，缺一不可。專業能力則是要有主見、歷練、勤奮、傾聽不閉塞，並且終身學習。

萬泰銀預計20日再赴台大、27日到清大舉辦ET徵才說明會，徵才條件為國內外研究所畢業、英語聽說讀寫流利；具有創新思維、主動積極、團隊合作、樂於接受挑戰、領導能力、良好溝通協調能力、問題分析解決能力等個人特質。