〔自由時報記者廖千瑩、李宇欣／台北報導〕勞委會明文禁止性別、年齡等就業歧視，但其中卻有模糊地帶，讓廠商無所適從。最近就有一家男性內褲廠商徵聘產品型錄模特兒，擔心登「徵男模」違法，最後徵人訊息竟寫上：「內褲模特兒（穿著男性內褲拍照），不限性別！」

男性內褲徵模特兒 不敢限制性別

現行就業服務法規定，為了避免就業歧視，企業在招募或雇用人才時，不得以性別、年齡、容貌、種族等為由予以歧視；其他法規有明文規定者，從其規定。違者可處新台幣三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰。

不過，人力網站業者表示，就服法規定不夠明確，造成和實務現況有落差，也讓企業主徵才時無所適從，儘管可以向縣市主管機關詢問，但廠商卻感覺「都是官員說了才算數」。

舉例來說，一家男性內褲廠商，日前在徵求產品型錄模特兒時傷透腦筋，因為就服法規定，性別不可以做為招募條件設定，廠商只好在求職網上寫著「內褲模特兒（穿著男性內褲拍照），不限性別！」官員解釋，業者只要能舉證，並說明徵才限制與工作內容上的實質關聯即可。

女僕餐廳認為徵求女性不違法

另外一個案例，女僕餐廳「徵女性服務人員」，業者解釋，由於女僕餐廳的經營純粹是出於主題創意，服務人員打扮成女僕的樣子，讓客人體會當主人的感受，而女僕餐廳對應徵者性別的要求，是有效執行主題餐廳工作特色的條件，他們自己的認知不算就業歧視。

網咖晚班不得聘用青少年 不違法

不僅如此，網咖業者也出現類似的模糊狀況，依社會秩序維護法及資訊休閒業管理條例規定，未滿十八歲的青少年，深夜時段不得停留於網咖；但網咖業者徵晚班人員時，卻被規定不得有十八歲以上的年齡限制條件，否則將視為違反就業服務法。

針對這些爭議，民進黨立委黃淑英與劉建國均指出，在「就業服務法」中所謂的「模糊地帶」，必須要合併其他的相關法令來處理，以網咖業者為例，未滿十八歲的青少年不得在深夜時段逗留，在應徵晚班人員時，也須遵守「兒少法」，不得聘用青少年在夜間工作。