勞委會今（17）日公布勞基法第84條之1檢討結果，醫療保健服務業將分兩階段，自近日及103年1月1日起排除適用；托兒所保育員自102年1 月1日起排除適用；一般旅館業鋪床工則在近日公告排除適用。

此外，檢討排除適用的工作者與社會福利服務機構輔導員及監護工均訂定工作時間審核參考指引，提供緩衝。

勞基法第條 84之1，允許經主管機關核可的行業，在資方與勞方簽訂合約一，可排除勞基法中勞工應享有的休假、雙周84小時的工時限制以及應享的加班費。