多個勞工團體今天表示，企業一旦採取彈性工時制度，對勞工的生活將有重大影響，呼籲政府應該傾聽勞工的心聲。

總統馬英九日前拜訪科技業的企業主，企業主提出彈性工時制度的想法，把現行勞動基準法規定的工時上限，雙週84個小時，改用「一整年」來算總工時，取消上下班打卡制度，雇主可以依照淡旺季的需求，來調整人力以及上班時間，

台灣勞工陣線、公平稅改聯盟、全國產業總工會、台灣女人連線等民間團體共同舉行記者會，他們指出，一旦採取彈性工時，無異是讓勞工以零碎的工時來符合雇主的彈性，雇主利用變形工時來調節整體成本，但是勞工擁有的只有勞動力，勞動力並非今天不用就可以儲存下來。

全產總秘書長謝創智表示反對態度，他說，採取彈性工時制度，剛好給雇主合法不必給加班費的理由，還會影響勞工退休金的提撥，而且勞工無法預知自己的工作和休息時間，要怎麼安排自己的生活？怎麼兼顧家庭和生活？這將會影響勞工家庭的安定性，此外，旺季時勞工加長工時的後果，將會提高勞工職業災害可能性。

謝創智說，企業主說彈性工時制度是借鏡德國，但德國有很多制度，要學習就要整套學；德國工會力量強大，德國的勞工可以擔任企業監事，真正參與企業決策權，台灣沒有這樣的環境，台灣集體勞資關係是向資方有利方向傾斜。

台灣女人連線祕書長蔡宛芬說，彈性工時對女性勞工影響更大，只會讓更多女性被迫選擇工作，少子化問題將演變成無解的方程式，呼籲政府要三思。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，企業主要政府不要把企業當提款機，但企業才不該把勞工生命當提款機，而且取消打卡制度，明顯違法勞動法令，政府也應該向勞工團體請益，聽聽勞工的聲音。

針對科技產業大老向馬總統建議擴大工時制度彈性，採用「工時帳戶」制度取代無薪假，以年度為單位結算總工時，以符合全年淡旺季的人力需求，全產總表示嚴正反對。

全產總表示，一年的變形工時對雇主當然有好處，但反觀勞工的勞動力不如其他生產要素能夠儲存，今日未使用其對價便消失。雇主欲彈性配合企業的淡旺季來調配人力，旺季就要員工加班加到過勞死，淡季就讓員工回家吃自己，根本是把人當機器來使用。

全產總說，在過去縮短工時的爭論中，資方團體已經不斷提出擴大變形工時之議，在資方的強大施壓下，而有現在勞基法第30條及30條之1所規定的的2週、8週及4週變形工時。不但在當時引發極大爭議，由於變形工時使得勞工每日工時延長至10～12小時、三班制變二班制，造成無窮的後患。對勞工而言，不但加班費從此蒸發、每日工時反而從8小時延長為12小時並沒有縮短，不人性的輪班制度也對勞工的家庭生活造成過度干擾。

全產總舉勞委會工作與生活平衡調查結果指出，目前高達三成二以上的勞工加班的主要因素為工作太多，突顯出目前勞工被迫加班的情形已經相當嚴重，一年變形工時的實施，將迫使勞工生活作息不正常、難以安排休閒時間、更難兼顧工作與家庭生活的平衡，只為了讓企業節省成本，易於管理運用，有違社會正義。

全產總認為，短期間內長時及高密度的勞力付出下，除惡化勞動品質外，更提高勞工過勞及職災的發生率，根據美國鋼鐵工會公布的一項研究資料指出，平均每年工時超過2500小時的勞工，將比每年平均工時2000小時的勞工，更容易在工作中受傷。超時工作比起沒有超時工作者高出61%受傷的危險比例。

根據勞委會100年國際勞動統計報告，2010年台灣平均每年工時為2174小時，而德國只有419小時，相差甚鉅。歐洲國家彈性工時的運用是建立在勞資協議的基礎上，就目前台灣0萬家企業僅有891家有企業工會的條件下，年彈性工時的運用，只使得各個勞工更加弱勢。

全產總認為，一年變形工時茲事體大，不只事涉工時的運用問題，更直接衝擊現行的加班制度，降低勞工的實質所得，使每個月的薪資收入不穩定，更影響到未來退休金的累積，相關社會保險的補助也將失去請領標準，等同變相運用責任制，以法律合理化無薪休假。