高雄市政府勞工局昨天公布「掃Ａ檢查」結果，到10月底共查獲273家事業單位「Ａ」員工的工時及休假日。

勞工局指出，已查獲273家事業單位違法，受罰最多的業者依序為製造業、批發零售業、住宿餐飲業及運輸倉儲業，裁罰總金額565萬8000元。

勞工局指出，11月鎖定「社會福利服務業」及「資訊傳播業」檢查。

勞工局局長鍾孔炤指出，適用勞基法第84條之一的勞工，因工作具監視性、間歇性等特殊性質，勞雇雙方可另行約定工時、例休假等勞動條件。

為維護勞工權益及健康，勞工局修訂工時審核原則，抽查15家保全公司及養護機構發現有9家違法，其中「未給予勞工每7日有1日的例假」最常見，其他裁罰項目包括「未給付完整工資、未依規定給加班費、未置備或記載出勤紀錄」等，勞工局可以依法處新台幣2到30萬元。

勞工局說，除專案檢查外，最近也與高雄市產業總工會合作，針對各大樓管理委員會發送7000多份宣導資料，提醒業主關切社區保全員的勞動權益。

勞工局再次呼籲，從事適用勞動基準法第84條之1之勞工，如果與雇主另行約定工時、例休假時，不表示全然無例假，雇主也應依規定給予足日的例休假，當約定的正常工時時數超出法定工時時數，基本工資應按時數增給；延長工時工作，雇主應依規定給加班費。

鍾孔炤表示，11月將持續進行「掃A檢查」，預計到年底檢查1500家事業單位，以勞工工資、工時及休假為查核重點，經查違法屬實者，將依法處罰，情節重大者，還要公布違法廠商名單。