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市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
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減薪?﹗也得看是否合法?﹗不能只管無薪假……
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陌生南人
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友達主管減薪,雖不致於違法,因為月薪30萬減50%也還可以生活,但後繼的也是減主管?

減薪涉及勞動條件的變更,影響不比無薪假小﹗

政府單位能只是給予肯定嗎?
要不要問一下,勞資有沒有協商?
友達主管先減薪 王如玄肯定

面板大廠友達未放「無薪假」,先祭出高層主管減薪因應公司虧損,行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示,友達是一個很好的示範,呼籲企業主都可以這樣做。

企業休無薪假風再起,立法院社會福利與衛生環境委員會日前通過臨時提案,要求勞委會2週內研議放無薪假企業,未來獲利後彌補勞工的補償條款、以及對放無薪假企業的CEO或董監事酬勞予以減薪的肥貓條款。

民進黨立委田秋堇希望肥貓條款如果通過,可以回溯到目前實施無薪假的企業,王如玄說,怎麼訂定協議書或是研擬的方向,會在2個星期之內找學者專家討論,入廠輔導時也會跟雇主遊說或溝通。

對於面板大廠友達採取副總經理以上主管都減薪的措施,田秋堇說,友達勞工沒有放無薪假,主管自己先減薪,這是一個負責任的作法,王如玄說,友達是一個很好的示範,呼籲企業主都可以這樣做。

民進黨立委黃淑英質詢時表示,她接獲爆料,台中一間精密機械公司上週六才剛舉辦週年慶運動會,但是有人檢舉,這間公司2個月前就開始實施無薪假,規定員工每4天就要休1天無薪假。

王如玄表示,任何檢舉,勞委會都會調查。王如玄會後受訪表示,經過勞委會中彰投就服中心和這間公司人事部門聯繫,該公司表示,去年訂單還沒出貨,不可能放無薪假,目前沙鹿、后里、鹿港三個廠在加班,西屯廠則因為產品屬性,現在是放有薪特休假,不過勞委會還是會進一步入廠了解狀況。


【2011/11/02 中央社】


基層無薪假 長官錢照領

行政院副院長陳冲昨天表示,雖然法律上沒有「無薪假」這個名詞,但政府在處理企業實施無薪假爭議時,會從保護勞工權益的角度出發,兼顧情理法各層面。經建會主委劉憶如則說,政府應尊重企業彈性實施無薪假,但不允許只有員工「共體時艱」,企業經營團隊照領薪水的做法。

據了解,昨天行政院副院長陳冲召開跨部會會議,確認由經濟部彙整各部會的「短期因應就業措施」,包括勞委會提出的各種計畫,及重啟中小企業短期融通信保機制;而經建會則負責「中長期措施」。

陳冲表示,最近有企業主批評政府介入處理無薪假是「管太多」,他認為這是長久以來市場經濟對「大政府」與「小政府」的爭議,目前沒有定論,政府處理企業實施無薪假有一定的程序,必須兼顧情理法各個層面。

劉憶如指出,無薪假是企業預期未來訂單減少的一種做法。如果企業因為看到訂單減少、可能出現虧損,決定彈性實施無薪假,最後竟導致來年獲利,就不能要求企業把獲利回補給員工。她強調,外界應該要了解無薪假背後形成的原因,不要一味指責這是「惡劣、錯誤」的行為。「沒有一個企業沒事要放無薪假」,人才是企業辛苦培育的資產,沒有道理輕言放棄。

針對友達副總以上主管減薪,勞委會主委王如玄昨天高度肯定,「希望企業都跟友達看齊」。她說,勞資要攜手度過難關時,不能只優先處理生產線、低位階勞工,「資源分配應考慮均衡性,薪資較高的應照顧薪資較低的勞工」。



全文網址: 基層無薪假 長官錢照領 | 無薪假風暴再起 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/6693621.shtml#ixzz1ccRByrQC 
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陌生南人
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營運差 上班族支持高層減薪

根據yes123求職網調查,當公司發生營運不善時,有62.3%的上班族認為高階主管要先減薪,其次34.1%的上班族則認為老闆要自行減薪。

yes123求職網今天發布「友達高層減薪」時事意見調查報告。

調查顯示,當公司營運不善時,大多數的上班族皆認為高階主管、老闆要先減薪,其中有62.3%上班族認為高階主管要先第1個扛起責任,接受減薪;另外34.1%上班族則認為老闆也要自我檢討,自行減薪,其餘的3.6%才認為要減中階主管、基層主管及一般員工的薪資。

此外,yes123求職網調查,超過3成的上班族認為,若公司營運發生虧損時,最先被減薪者往往是基層員工,若真的先從高階主管動刀減薪,也是一種「示警」,警告下一步將全員減薪。

yes123求職網公關主任陳曉梅表示,一般上班族對於高階主管有敵意,認為高階主管多是拿錢不做事,貢獻度低,若公司營運不好應該先減薪。她認為,公司應該加強溝通,讓一般員工了解高階主管的工作方向、績效目標,以強化公司的團結氣氛。

yes123求職網調查自今年11月3日到11月4日,以網路問卷進行抽樣調查,有效問卷共926份,信心水準為95%,誤差值為正負2.38個百分點。


【2011/11/08 中央社】

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