圖為日前電資工會到勞委會抗議，希望官方設置無薪假勞方專線的畫面。 報系資料照

企業放無薪假也須付員工薪水。新北市3名科技公司員工因景氣不佳，公司放了16個月無薪假後，接到公司來信告知停業，因此向板橋地院訴請公司給付資遣費和無薪假工資，但公司認為員工放無薪假期間又找新工作，視同自動離職而拒付。

法官認為，無薪假非法律名詞，並非雇主可任意而為的權利，企業因景氣不佳而停業，歸責於雇主，雙方契約未終止前，雇主仍須依約支付員工不得少於基本工資的月薪；而業者寄信給員工說公司停業，視同通知終止契約，也須付員工資遣費。因此判業者須付三名員工共260多萬元的資遣費和無薪假期間的基本工資。

新北市中和區一家已停業的科技公司莊姓、杞姓和蔡姓員工在公司上班多年，2008年底因景氣差，公司先是減薪，後來放無薪假，到了去年4月，公司寄信給他們，信中說公司停工逾年，現今也無復工條件，目前等待資金解套再處理後續，並表達萬分歉意。

莊姓員工等人說，公司的信等於是要他們走路，就應該給他們資遣費，且無薪假期間，公司也應每月支付他們基本工資，3人共向法院要求公司支付他們共260多萬元的資遣費和無薪假期間的基本工資。

業者則說，放無薪假是經過員工同意，該公司停業後，雖積極尋求復工，但事與願違。莊姓員工等人在無薪假期間未提供任何勞務，公司就不必支付工資；而莊姓員工等3人，除了莊未找到工作，公司只承認莊的工作年資；其餘兩人都已找到新的工作，視同自動離職，不應要求付資遣費。

法官認為，依民法、勞基法及勞委會等規定，業者若受景氣影響必須減產或停工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間和依比例減少工資，以共度難關；但對支領月薪的員工，仍依約付不得少於基本工資的月薪。業者因此須付被放16個月無薪假的3名員工，每人共27 萬多元的無薪假基本工資。

而在業者未告知終止契約前，放無薪假的員工謀生另找新職，並不影響雙方契約關係；業者函告員工無復工條件，無法再為員工加保，也視同通知終止契約，業者依法須給付遣散費。

英業達以業務緊縮為由裁員371人。不過，北市勞工局認為其中148人不屬惠普和筆電代工部門，和業務緊縮沒有直接關聯，卻成資遣對像，適法性有疑慮，今天已要求英業達說明。

英業達日前裁員371人，對於是否合法，北市勞工局原要在今天作出裁定，但英業達昨天下班前，又緊急函文北市府勞工局，說明所謂「業務緊縮」，除了惠普平板電腦終止研發，包括其他筆電代工部門受到大環境影響也有業務緊縮情形。

勞工局長陳業鑫今天出席市政會議會後記者會表示，針對英業達業務緊縮說法，初步判定遭資遣的371名員工中，與惠普終止生產線、筆記型電腦業務緊縮的部門，只有223人可認定為業務緊縮範圍。其餘的148名員工，並不屬於這兩個部門範圍，「業務緊縮」說法，適法性恐有疑慮，不過後續還是要勞工提供相關事證。

另外，到昨天為止，收到英業達資遣員工提出調解案共18案，其中3人表達希望回復工作，另15人要求公司這一波資遣，應比照之前優退方式辦理。後續都將交由調解委員會進一步認定，調解委員會最快2週內召開。

陳業鑫說，如果英業達公司期限內無法進一步說明資遣適法性，將依勞資爭議處理法第63條，處新台幣1萬到5萬元不等罰鍰；若英業達提供不實資料，也可以依同法裁罰3萬到15萬元不等罰鍰，這部分將由調解委員判定。

科技大廠英業達日前裁員371人，是否合法，北市勞工局最快在下周二會對外說明，但目前有2名遭資遣員工，正式向勞工局申請調解，2人都非屬惠普生產線部門，卻成「業務緊縮」被資遣的對象。

英業達以業務緊縮為由，大舉裁員371人，合法性仍待認定。台北市勞工局昨天表示，業者雖依要求提出相關資料證明，卻缺少最關鍵的財務和員工職務內容，已要求本周五5點下班前補件，若英業達仍規避檢查，將開罰3至15萬元。

市府勞工局長陳業鑫表示，英業達本周一依要求送交裁員相關資料，初步整理後發現，關鍵的資料都沒有附上，包含惠普平板電腦生產線文件，以及遭資遣員工的職務和實際業務內容，無法判定資遣員工和業務緊縮的關連性。

陳業鑫指出，昨天上午約有10位遭資遣的英業達員工來電諮詢，指所屬部門和惠普平板電腦生產線無關，將提出調解申請案；他呼籲，若勞工認為權益受損，盡速和勞工局連繫。

勞工局科長梁蒼淇補充，成立英業達遭裁員工諮詢窗口以來，已接到20多通電話，諮詢失業給付、就業媒合等，也已受理2件勞資糾紛調解申請案，若最後市府認定英業達違法裁員，勞工可依此主張復職。

勞委會今天表示，事業單位資遣勞工，有法定義務向地方主管機關通報，勞委會已通知各地方主管機關將企業資遣資料回報中央，勞委會擬定期公布全國性企業資遣人數。

依就業服務法規定，雇主資遣員工時，應在員工離職10日前，將被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項、列冊通報給當地主管機關及公立就業服務機構。

行政院勞工委員會職業訓練局長林三貴今天表示，企業資遣勞工有法定義務向各縣市地方主管機關通報，若未確實通報，地方主管機關可依法予以裁罰；勞委會今天已要求各地方勞政機關配合，將資遣數據通報回勞委會，以確實了解全國性資遣狀況，勞委會正研擬定期公布全國性企業資遣人數。

據勞委會職訓局掌握資料，民國100年1至9月初次受理申請失業給付人數有5萬1086人（7月有4783人、8月因季節性影響有8814人、9月有5334人，10月尚無統計結果），99年有8萬7730人、98年有21萬686人請領失業給付。

林三貴說明，遭資遣勞工會到各就業服務站做失業認定、申請失業給付，因領取失業給付者一定須是非自願性離職，也包括定期契約期滿後未找到工作者，「雖然申領失業給付人數與實際資遣人數有些微出入，但失業認定仍可作為檢視資遣狀況的參照數據，從上述請領失業給付人數下降來看，初步判斷最近未有資遣增加趨勢。」