一位被人力派遣公司女員工被派到某中央附屬機關從事清潔工作，今年下半年因要派機關更換人力派遣公司，新的派遣公司從要派機關得知女員工因懷孕不適、常請假，以「請假次數過多」不願讓女員工依原契約服務到年底。新北市政府勞工局就業歧視評議委員會認為派遣公司違反性別工作平等法的「性別歧視」，裁定處10萬元罰鍰。

台北市勞工局今天表示，某大建設公司員工赴歐洲出差期間遭男同事性騷擾、某補習班員工遭老師性騷擾，但主管或業主均未妥善處理積極調查，分別開罰新台幣25萬元及10萬元罰鍰。

台北市勞工局表示，在台北市政府性別工作平等會16日的第41次會議中，審定兩案為性別歧視，違反性別工作平等法第13條第2項，雇主在知悉性騷擾情形時，未採取立即有效的糾正及補救措施、善盡職場性騷擾防治義務，因而開罰。

台北市勞工局長陳業鑫表示，某大建設公司女員工到歐洲出差期間遭遇性騷擾，但基層主管卻以未親眼所見為由，未給予員工必要協助，回台灣向高階主管報告後，事件就無疾而終。

女員工後來離職，公司竟以員工出國考察後離職造成損失記1支大過並扣薪懲處，員工不服，向勞工局申請召開勞資爭議調解會議時，才揭露性騷擾事件。陳業鑫表示，公司未依法調查處理，未顧及員工離職的真正原因是遭遇職場性騷擾。

經過勞工局調查發現，該公司的工作規則、勞動契約皆無規範勞工出國後須再服務一定期間，且針對性騷擾，雇主卻不作為，經台北市性別工作平等會認定違反性別工作平等法第13條及第36條規定，重罰25萬元。

另外，某補習班員工向班主任反映遭老師性騷擾，但遲未處理，後來安排課程時，又讓該員工與騷擾者同組，在員工強烈要求下才召開會議討論，會中補習班代表一直強調性騷擾為當事人私事，不認為雇主有處理的責任，且過程中諸多不相干人員進出，不顧員工隱私，因此依違反性別工作平等法第13條第2項規定，開罰10萬元。

勞工局強調，不論事業單位經營規模皆應有防治職場性騷擾的義務，不該消極處理、毫無作為，相關資訊可洽詢台北市民熱線1999轉分機7023。

主管摸腰她辭職 雇主不理罰25萬

【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】 2011.12.01 02:32 am

遠雄建設一名30歲的女員工，5月初赴歐洲出差，晚上應酬時被一名主管觸摸腰部30秒，直屬主管以「未親眼所見」為由，未進一步處理，女員工回國隨即請辭，並向台北市勞工局申訴。性別工作平等會認定，雇主未善盡職場性騷擾防治義務，重罰25萬元。 遠雄企業團公共事務室副總經理蔡宗易回應，女員工被觸摸身體後，臉色相當凝重，對直屬長官的關心，只表達「不舒服」，未說明遭受性騷擾，公司高層完全不知此事，直到勞資爭議調解委員會時才知情，「想補救都沒機會」。 勞工局表示，該名主管當時已有醉意，在餐廳走道巧遇女員工，觸摸她的腰部開玩笑不讓她離開，女員工後來心情沮喪，直屬主管回國有向高階主管告知此事，但公司沒有啟動調查機制。 女員工回國後第二天隨即辭職，遠雄建設認為其出國考察後離職造成損失，依工作規則扣薪，女員工也同意，但雙方對扣薪薪資「談不攏」，赴勞工局召開勞資爭議調解會議。女員工在會中爆出「主管摸腰」一事，勞工局隨即調查。 性別工作平等會認定，業者未善盡職場性騷擾防治義務，又未顧及女員工離職主因為遭受性騷擾，予以扣薪懲處，為「不利益對待」，加上未訂定周全性騷擾防治措施，違反性平法規定，重罰25萬元。 勞工局表示，另有一家5人以下小型文理補習班，一名24歲的兼課男老師，觸碰已婚女老師的大腿，女方認為被性騷擾，要求公司召開協商會議，會中主管卻挑明「這是你們兩個的事，有任何意見去法院告」，雇主同樣未盡職場性騷擾防治義務，開罰10萬元。