在學歷通膨的年代，碩博士畢業生含金量已不若以往。根據調查顯示，6成5企業認為大學生整體表現不輸碩士生，甚至碩士生上工速度，僅比大學生快11天。104人力銀行行銷協理陳力孑建議，大學生應檢視科系出路對碩士的需求，再評估攻讀碩士的必要性。

教育部資料顯示，從89學年度到98學年度，碩博士生成長率高達2.4倍。104人力銀行與遠見雜誌共同進行「2012企業最愛研究所評鑑調查」，調查發現有8成2企業認為，碩士並非求職門檻。陳力孑說明，拿相同系所的碩士與學士做比較，平均薪資中位數落在9033元。

陳力孑表示，如電數資工等相關行業中，碩士比例較高，且念碩士薪資紅利也較高，以材料工程行業為例，碩士平均月薪比大學生高11632元。

另外，財稅金融、會計等行業當中，碩士比例較低，具碩士學位被認為專業水準較佳，因此如果有碩士學位，薪資議價空間也較高。以財稅金融科系為例，碩士平均月薪比大學生高11885元。

不過像觀光、大眾傳播等行業，從業人員碩士比例也低，但是否具碩士學位與專業高低並無必然關係，因此碩士學位未必是薪資議價要件，陳力孑舉例，像觀光服務系所，碩士平均月薪只比大學生高6596元。

W Hotel人資總監張淑娟表示，碩士剛踏入觀光飯店業，和大學畢業生薪水其實相去不遠，但碩士生的專業程度較高，當公司有主管職缺開出時，碩士升遷就比較容易。

陳力孑強調，大學畢業生應檢視科系出路對於碩士的需求程度，再決定是否要考研究所。一般大學生可以先投入職場2
到3年累積工作經驗，從中發掘自己想深造的領域，再繼續念碩士。

104人力銀行於2011年8月15到8月30日，針對企業主或管理階層會員進行抽樣調查，有效樣本706份，在95%的信心區間下，誤差為正負3.69%。