主計處昨天公布，9月失業率為4.28%，比8月下降0.17個百分點。近來部分廠商因景氣趨緩開始放無薪假，是否影響失業率？主計處官員指出，9、10月失業率可能還看不出無薪假影響，但上班族的加班工時已開始減少。

主計處第四局副局長陳憫表示，9月每月工時低於16小時者有4萬3000人，較8月增加4000人；因訂單減少，製造業平均每月加班工時也減少，7月加班工時為16.4小時、8月為15.7小時，製造業減少0.7個小時，是3月（17.5小時）以來新低。

不過，薪資部分狀況還不錯，陳憫表示，我國1至8月平均薪資為4萬7302元，為歷年同期新高；1至8月經常性薪資為3萬6656元，創史上同期新高，高於民國97年發生金融海嘯前同期的3萬6601元。

主計處指出，受暑期工讀生退離及暑期臨時性工作結束影響，9月失業人數為48萬1000人，較8月減少2萬1000人。

其中初次尋職失業者與因對原有工作不滿意而失業者分別減少7000人與5000人；因季節性或臨時性工作結束與工作場所業務緊縮或歇業而失業者，也分別減少4000人與2000人。

近來因景氣趨緩，部分廠商開始放無薪假，陳憫指出，以定義而言，當月有工作並領薪水者，就是就業者；如果領無薪假持續1個月以上，未領有薪水且待業，即為失業者。

目前就主計處調查，無薪假狀況尚未反應在統計資料上。

陳憫指出，按以往經驗，景氣反轉，須3至6個月反應在失業率上，廠商僱用人員不會因為訂單減少就馬上資遣，而是會先在工時上調整，如營運遇到困難才會資遣員工，並產生失業情形；最後階段才會裁員。他說，目前勞動力市場的失業率並未惡化。

但他也說，失業率是否會惡化，要看企業反應營運狀況速度，目前還必須再觀察。

值得注意的是，雖然目前有部分知名電子大廠釋出高達百名職缺；但不少求職者反應，即使主動求職，投履歷都石沉大海，與一、兩年前企業缺工極需人才的熱絡就業市場大相逕庭。

人力銀行分析，這可能是企業「假性徵才」：企業雖然沒有徵才的需求，但為了維持股價或公司政策考量，仍開出假職缺做「表面功夫」。