勞委會今天估計，放寬家庭照顧假支薪標準，雇主1天薪資負擔約新台幣76億元。擔心雇主把成本效應給勞工來負擔，勞委會主委王如玄說，須衡量平衡點，不讓勞工負擔最終效應。

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示，現行的「家庭照顧假」規範於性別工作平等法中，是以事假計算，但不列考績的無薪假。馬總統關切少子化議題，這次颱風天上班不上課的情況下，造成家長照顧小孩的困擾，因而出現有薪家庭照顧假的處理機制，這是政府施政方針引導非常重要的議題。

王如玄表示，目前的家庭照顧假是無薪的，未來擬朝部分支薪方向修法，照顧對象也有可能擴大範圍到照顧直系親屬。勞委會仍須邀集勞資雙方和專家學者4方代表，開會達成共識後才能有具體內容。

據勞委會統計處最新統計資料顯示，民國99年夫妻均為勞工約有71.3萬戶，若夫妻輪流申請家庭照顧假各5天，則雇主薪資負擔是新台幣81.93億元；99年受雇勞工共701.6萬人，若天然災害給公假，雇主1天薪資負擔76.32億元，5天薪資負擔是381.62億元；90年至99年各縣市因天然災害，停止上班上課平均1年是1.9天，照常上班停止上課平均1年是0.3天，若以每年公假2.2天計算，雇主薪資負擔是167.9億元。

民主進步黨立法院黨團今天上午召開記者會表示，提案修改勞基法主張勞工因天然災害請假，應可請有薪公假。對此，王如玄表示，天然災害給公假若以最高5天來算，薪資負擔是381.62億元，的確是很龐大的數字。

王如玄表示，基本上家庭照顧假支薪適用範圍仍須開會研議，但據上述統計資料突顯出1個最大的問題是，「誰要負擔這些薪資成本？誰要負擔上述成本的最終效應？」

王如玄說明，勞委會須要審慎評估上述問題，因為羊毛出在羊身上，對雇主而言，自然有因應的方法，「最簡單的方式就是不調薪，本來要調薪乾脆就不調了」，最後所有的效應都是「勞工」在承受。

王如玄表示，勞委會在家庭照顧假的政策調整時，若能一步到位當然會衝，但重點是，最終效應卻是勞工承受，這也是為何勞委會也須評估雇主能夠承受的平衡點。