公務員搶手的隱憂

　最近幾個職場新聞，充分顯現出台灣就業市場現況；一是包括科技、傳產均傳出缺工潮；二是勞委會調查，高達70萬名勞工加班費遭A走；三是今日登場的高普考，報考人數創下16年新高。

　根據考選部統計，今年報名公職人員高普考人數高達13.5萬人，平均錄取率為1.61％，高考錄取率2.2％、普考更僅有1.61％，公務員成為職場當紅炸子雞，不少公職補習班招生年年爆滿，莘莘學子努力唸書，只是希望獲得一個鐵飯碗。

　相對於台灣經濟起飛年代，薪水微薄的公務員是吸引不了太多菁英的興趣，更多考上高普考的準公務員，在公職1、2年之後毅然自行創業或是加入民營企業，追求更高的成就與挑戰；台灣經濟成就是以中小企業起家，各國迄今均來台學習，但當優秀人才不去民間，紛紛轉往公職，是否會連帶使民營企業競爭力下滑，值得進一步觀察。

　事實上，公務人員的平均薪資並不算高，但為何仍一窩蜂擠進公務員窄門？分析原因是，民營企業職場吸引力正快速下滑；其次為公務員的優渥退休金。

　企業競爭加遽，縮減人事成本是企業節省支出、獲利最快、且最容易的做法；因此出現勞委會所說，70萬名勞工的加班費遭A走，但此也突顯企業對員工福利，愈來愈不重視；企業的成長必須靠員工創意的發揮，當民營企業、員工關係日漸淡化，企業競爭力必然隨之降低。

　公部門吸走大批優秀人才的結果，勢必形成民營企業難以求得好員工，長期而言，對台灣經濟將有負面影響，此外，公部門人事成本節節高漲，對政府財政又是雪上加霜，如此惡性循環，對台灣長期絕非好事。

　公務員報名人數創新高，代表台灣職場活力正在下降，民眾多求溫飽，少了冒險、創業的職場精神，此恐成為台灣經濟發展的隱憂。

老實講︰

最大的問題是？
咱們官員的待遇雖然不算好但總過得去，所以，他們不會努力建設國家來營造好的職場環境。沒有好職場環境，好的人材會往公務員流去，企業就得不到好的人材來發展成人才，企業發展的格局將受限，慢慢又形成另一個職場的不良因素，那職場待遇就好不了，好不了就更迫使好的人材往公務員流。

解決方法？
「嚴格」的考績加上「優渥」的待遇，讓好的人才也可以留在公務員發展，但如果只想混日子的公務員也可以很快的被淘汰，讓人材強迫流到企業去，讓企業訓練成好的人才；如此才有辦法解決人才市場的惡性循環。

可惜﹗
政府通常只會做半套……