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打肥貓，金管會推上市櫃公司設置薪酬委員會，9月30日以前實收資本額100億元以上的上市公司必須設立薪酬委員會，但國內相關專業人士不足，各公司需才孔急，知名企業大老、教授、會計師和律師，都成為各公司爭取的搶手人才。

12月31日以前所有上市、上櫃和興櫃公司，也必須設立薪酬委員會。目前國內上市公司已設立薪酬委員會的不多，較具制度化已上路的包括台積電和信義房屋等公司，其中台積電董事長張忠謀本身也兼任台積電薪酬委員，但不具投票權。員會設置及行使執行辦法設有3年緩衝期，也就是辦法公布之後3年內各公司符合資格的董事仍可擔任薪酬委員，直至民國103 年3月19日，因此目前部分公司由董事兼任薪酬委員的，必須在103年3月19日以前重新委任專業的薪酬委員。

金管會委員葉銀華表示，因應薪酬委員會設置，相關專業人才確實搶手，他本身也有許多朋友最近紛紛被上市公司請去當薪酬委員，但還不至於到出現人才荒的地步。主要的原因就是3年緩衝期，3位薪酬委員其中2位可由獨立董事兼任，公司只要再找一位即可，現任董事只要符合資格，在3年緩衝期內仍可擔任薪酬委員。

但因薪酬委員接觸到公司高階經理人及董監事的新資酬勞，這些都是公司最有權利者才能決定與支配的機密，如何信任外部來的薪酬委員，不如外界想像中的容易，通常企業希望要找到能夠信任或有關係的人來擔任。

就如同企業大老宏碁創辦人施振榮、外貿協會董事長王志剛、前行政院副院長林信義、知名學者台大教授柯承恩、政大教授司徒達賢、前交易所總經理蘇松欽及前立委雷倩，都被請去擔任獨立董事，甚至有人身兼多家公司獨董和監察人。因薪酬委員沒有兼任限制，相關專業人士勢必搶手。

金管會委員葉銀華說，薪酬委員會目的不是要抓肥貓，是希望透過健全的薪酬制度達到公司長期穩健績效。 報系資料照

設置薪酬委員會真能杜絕肥貓? 金管會委員葉銀華表示，「過度肥貓論誤國」，薪酬委員會設置目的不在抓肥貓，而是希望透過健全的制度讓對公司有貢獻的人獲得應有報酬，不讓短視近利沒貢獻的人拿到高酬勞。

葉銀華表示，薪酬委員會設置目的不是要抓肥貓，高薪高報酬者和肥貓之間的關係，不應該畫上等號，過度強調肥貓論會誤國的，薪酬委員會最大的作用在於希望透過健全的薪酬制度達到公司長期穩健績效。例如金融海嘯之前，部分金融機構為了拚業績，狂推高報酬產品，最後反而因為金融海嘯來襲造成銀行虧損。像這種短視近利的獎酬制度對公司長期穩健經營就沒有太大幫助。

葉銀華說，薪酬委員會就是不要讓沒有貢獻的人或者短視近利的人拿到高報酬，而是讓對公司長期有貢獻的人，拿到應有的報酬。法規精神目的在讓薪酬制度和績效連結，對公司永續經營有幫助。

至於外界仍有薪酬委員會背後是董事會或是老闆支持的專業人士，在老闆最大的情況下，很難擺脫老闆垂簾聽政陰影。葉銀華認為，已從獨立性和資格上做限制，希望盡量讓薪酬委員會發揮功效。他說，沒有一個制度是十全十美，但從無到有，已經比以前進步了。

美國聯邦眾議員年薪高達17萬4000美元(約台幣500萬元)，享有完善保健服務、退休金及旅遊津貼。然而，近幾個月來有些議員表示，身為眾院一員並不都像外界所想的那麼美好。

他們說，算算自己在工作上投入的時間，薪酬並不算優渥。

Florida Capital News上周報導，共和黨眾議員邵斯蘭對佛羅里達州首府塔拉哈西退休社區發表演說時表示，考量到眾議員的工時，17萬4000美元的年薪並不算很多，因為工作的原因，他必須和巴拿馬市的家族企業切斷關係。

無獨有偶，威斯康辛州共和黨眾議員杜菲3月也曾表示，以國會薪酬來償還抵押貸款及學貸，他感到「相當吃力」。杜菲是6個孩子的爹，他表示：「現階段，我生活過得並不優渥。」

加州民主黨眾議員桑傑士去年春季接受「微軟國家廣播公司」訪談時表示，靠著國會的薪酬，她過著左手進右手出的日子。

北卡羅來納州共和黨眾議員艾爾默斯表示，如果美國政府關門大吉，她還是不會放棄薪酬。

1項對國會薪酬的分析發現，國會議員的薪水是美國一般勞工的3.4倍左右。按這個標準，美國國會議員是已開發國家立法者之中收入最高的。

人們有時會對自己的工作有些怨言怨語，美國國會議員也不例外。

美國聯邦眾議員年薪高達17萬4000美元，享有完善保健服務、退休金及旅遊津貼。然而，近幾個月來有些議員表示，身為眾院435席的一員並不是一直都像外界所想的那麼美好。

他們說，算算自己在工作上投入的時間，薪酬並不算優渥。

Florida Capital News上周報導，共和黨眾議員邵斯蘭（Steve Southerland）對佛羅里達州首府塔拉哈西（Tallahassee）退休社區發表演說時，曾抱怨自己的新工作。

邵斯蘭表示，考量到眾議員的工時，17萬4000美元的年薪並不算很多，因為工作的原因，他必須和巴拿馬市的家族企業切斷關係。

邵斯蘭的看法無獨有偶。威斯康辛州共和黨眾議員杜菲（Sean Duffy）3月也曾表示，以國會薪酬來償還抵押貸款及學貸，他感到「相當吃力」。

杜菲是6個孩子的爹，他表示：「現階段，我生活過得並不優渥。」

加州民主黨眾議員桑傑士（Linda Sanchez）去年春季接受「微軟國家廣播公司」（MSNBC）訪談時表示，靠著國會的薪酬，她過著左手進右手出的日子。

北卡羅來納州共和黨眾議員艾爾默斯（ReneeEllmers）表示，如果美國政府關門大吉，她還是不會放棄薪酬。

經濟環境是否真的如此艱困，就連國會議員也掙扎度日？數據卻提供另外一種見解。

最近一項對國會薪酬的分析發現，國會議員的薪水是美國一般勞工的3.4倍左右。按照這個標準，美國國會議員是已開發國家立法者之中收入最高的。

在經濟知識化與全球化的大趨勢下，「人才」是國家及產業競爭力的關鍵所在，台灣如何有效掌握及借重國際人才，攸關台灣的永續競爭力。

中研院翁院長及許多先進日前提出一份「人才宣言」，點出了台灣人才所面對的問題與因應對策建議，我也參與了連署，這份宣言所關切的問題主要有二個焦點，一是人才的待遇問題，另一則是人才工作環境的問題。

台灣要延攬高等人才，一方面除了要能提供好的待遇之外，還要能提供好的工作環境，給予人才工作上的成就感，如此才能吸引及留住人才。

不過政府部門現行有關待遇的制度相對僵化，往往只做到了「假公平」，對私人企業來說，薪資待遇考量追求的是「真公平」，企業如果需要為某一特殊情況而給予特定職務較彈性的待遇，則一定會和該職務的責任及績效貢獻緊密結合，而不致破壞整體的公平性。

特別是企業延攬人才，面對的是全球化的競爭，要找到具國際競爭力的一流人才，就必須提供符合國際水準的薪資才能吸引人才及留住人才，如果薪資太低，就無法找到具備足夠能力的人才，企業就會逐漸喪失競爭力。

對於目前政府所成立的財團法人董事長、執行長等重要職務的薪資有一定規範的限制，我認為相對就較缺乏彈性，這樣在爭取優秀的人才時，相對不易找到好的人才，亦無法達成政府當初設定的使命。

特別是許多機構掌握著重要的資源，其決策也往往對經濟、產業、科技有著重大影響，如果沒法找到有能力的人來擔任，這對國家來說，也是一種損失及傷害。因此要吸引人才到這類機構任職，就要考慮整體人才市場的競爭情況，所提供的待遇也要與市場相當，由決策者依實際情況來做特殊考量，並為其決策負責即可。

只不過在台灣往往會因為政治運作與社會觀點的考量，妨礙了薪資的合理安排，對此政府有必要對外做充分的溝通。

目前政府延攬人才的待遇規範主要考慮「公平性」，但是較缺乏「創新的機制」，為了國家及產業長遠發展的必要性與未來性，我建議決策者應該要以新的思維，找到創新的機制，彈性處理薪資待遇的問題，我想這需要有魄力的政務官為國家及產業的整體利益考量而有所突破！

至於國內相關的法規對外籍人才來台就業的規範與限制，有些是基於保護本土勞工的就業機會，有些則是基於國家安全的考量（如大陸人才來台），這些規範有其必要性，不過我也認為應再檢討是否夠務實，以及相關規範是否明確。

例如如何讓在台灣留學的海外留學生，畢業後能夠繼續為台灣的企業打拚，讓這些留學生能在台灣先累積一些工作經驗，之後回到他的國家，還可以繼續擔任替台灣企業拓展海外市場的先鋒，成為台灣企業的重要幫手。

只不過在現有的法規規範下，規定延攬這類人才的起薪需達最低下限約四點八萬元，如此就會限制這些海外留學生繼續留在台灣工作的可能性。

類似這類規範，政府可進一步考慮鬆綁，降低起薪門檻並不致排擠本土的就業機會，因為企業對這類人才的需求是不同的，政府法規太多限制，反而讓企業無法延攬所需要的人才，這些優秀的人才無法為台商做出貢獻，也是一種損失。

勞委會訂定「家事勞工保障法」草案，其中家事勞工薪資比照基本工資，根據勞委會調查發現，超過八成五的雇主認為合理，但是有一成四的雇主僅願支付1萬4584元，比現行薪資1萬5840元還少。

勞委會去年曾以問卷隨機抽樣調查家庭類雇主，了解雇主對外勞的運用、管理及外勞引進等政策。問卷顯示，雇主對「以基本工資訂定外籍看護工薪資之合理性」看法，認為合理者占逾八成五，另有近一成五雇主認為不合理，認為外籍看護工每月合理薪資只要1萬4584元。

同時又問未來若將外籍看護工納入勞動基準法保障對象，屆時其工資（不得低於基本工資）、工作時間、休假等將依法規範，可能連帶增加雇主額外負擔。依據調查結果，逾三成雇主仍會僱用外籍看護工，另有兩成六的雇主表示將不會僱用外籍看護工，四成無意見。

勤業眾信會計師事務所副董事長陳清祥今天在一場研討會中表示，企業要落實公司治理，應強化薪酬管理制度，企業高階管理階層應正面看待，公司擁有完善的薪酬制度，才能吸引、留住優秀人才，提升企業競爭力。