隨著ECFA簽訂、兩岸直航、航線降價、陸客及陸生來台等兩岸政策先後釋出，兩岸文化經貿交流大開方便之門，就業市場也掀起兩岸流動潮。根據1111人力銀行調查，77%受訪上班族有意西進大陸發展，最想在上海、北京、蘇州等地發展，工作類型以經營管理、業務貿易、生產製造最受青睞。

人民火大行動聯盟上午率領弱勢勞工團體赴行政院抗議，表達「打破金權政權、擴大人民參政」訴求，並要求保障工作權益。 記者侯永全／攝影

孩子的心聲 由基層勞工組成的「勞工百願團」上午赴行政院抗議，小朋友與家長齊喊口號，要求保障爸媽的勞工權益。 記者侯永全／攝影

今天五一勞動節，上萬名勞工上街頭「反貧困」、「反剝削」。上午扮演第一棒的是由勞動黨與勞動人權協會等團體組成的「勞工百願團」，一早在行政院前遞交勞動請願書，並上演行動劇，之後遊行到西門町圓環。下午兩場大遊行接力，「反貧困聯盟」將在帝寶前平躺，諷刺勞工買不起房子；「反剝削聯盟」則將沿路抬棺遊行，並準備牛糞丟向民進黨及國民黨，抗議兩黨無能與嘴砲，最後在國民黨中央黨部前焚燒棺木，表示基層勞工的哀悼與憤怒。

今天是五一勞動節，一大早由勞動黨與勞動人權協會等團體共同組成的「勞工百願團」，擔任今日4場遊行活動的第一棒。上百名勞工，一早聚集在行政院前高喊「基層勞工要請願，團結捍衛勞動權」的口號，隨後用遊行表達維護勞工權益的決心。同一場地接棒的則是人民火大聯盟，除了希望藍綠兩黨別再漠視勞工權益外，現場也有性權、社運人士發言，要求政府照顧弱勢，且藍綠兩黨不應壟斷政治權，人民需要發聲。

勞動人權協會執行長王娟萍表示，「勞工百願團」在臉書上號召勞工朋友在五一這天走上街頭，喊出心願，而蒐集心願的活動也會一直持續著，讓政府聽到勞工的聲音。百願團請願活動的最高潮，是一群帶著小孩的勞工站出來，向政府表達失業和工時過長的問題。小朋友脖子上掛著海報標語，臉上露出懵懂的表情，站在背後的失業父親表現出沮喪神情，象徵勞工階層的無奈畫面。接著上演的行動劇，許多人拿著要加薪、反超時工作、反過勞等貼紙，貼到木箱上，藍綠兩黨代表壓著箱子，一邊標著「支持國民黨，勞工賺大錢」、另一邊則寫「支持民進黨、勞工出頭天」，唐曙認為兩黨對勞工的友好「攏係假」，應該要實際的傾聽基層勞工的聲音。

【記者林修全/台北報導】

針對今天下午的「反貧困五一大遊行」，民進黨發言人鄭文燦表示，對於台灣廣大的勞工受薪階級來說，這是最不快樂的勞動節，台灣勞工的勞動條件，在馬政府執政下愈來愈差，過去一年來，過勞死、工安屢見不鮮，卻未見政府有任何積極作為。

連續二年，勞團五一遊行主訴求都是「反貧窮」，去年此時，勞工團體喊出的是「反派遣」，但今年勞工困境不限派遣、外包臨時工，正職勞工也普遍面臨的「高工時、低工資」，「過勞」威脅更是從藍領擴及被人稱羨的醫生、科技工程師等白領，人人成了「血汗勞工」。勞工集體不滿與憤怒衝到最高點，也讓經濟成長抹陰影。

用血汗灌溉的經濟果實？

派遣、外包勞資爭議去年達到高峰，迫使勞委會主委王如玄承諾訂定派遣專章，但因勞團要求全面禁止派遣，資方強力反制，指控派遣立法過嚴，可能阻礙產業競爭力，致派遣立法懸而不決。去年下半年多起過勞案例引爆濫用「責任制」、超時工作話題，勞動剝削從派遣外包等非典型勞動力，延燒到正職勞工，從保全、工程師到醫生。

台灣勞工工時世界排名第二，這還不包括「隱藏性工時」，也就是雇主濫用責任制，不計入加班費的工時，可見台灣勞工超時嚴重。問題是，工時長並未與薪資收入成正比，中央與地方勞檢結果都發現，雇主藉各種手段A勞工加班費，更有雇主假藉勞基法第84條之1彈性工時規定，將正常工時拉長，降低加班費成本，造就「高工時、低薪資」民怨，更讓勞工成了「窮忙族」、「新貧一族」。

派遣不穩定，正職工時過長

以今年最常被討論的保全業為例，過勞喪命的29歲保全員，每月工時高達288小時，只月領2.3萬元，雖達最低基本月薪，但換算時薪只有90元，比領時薪 (最低時薪98元)還不如。高雄市產業工會訪查證實，高市學校保全人員每月工時364小時，平均時薪只有56元，大廈保全時薪68元。更別提北市查獲的申訴個案，某保全業員工每月工時達500小時以上。

勞工是台灣經濟奇蹟背後的無名英雄，但無論是派遣的不穩定就業，或是正職員工工時過長，都凸顯台灣勞工沒有談判籌碼的弱勢地位。台灣產業工會組織率至今只有5%，即使勞基法規定工資、工時議定由勞資協議，但一般企業既無工會組織，勞資會議也淪為形式，勞工只能認命當「血汗勞工」。

勞雇何日成為利益共同體？

勞動力困境，雇主何嘗沒有壓力。不少雇主面臨微利時代的挑戰，一樣勞心勞力，如何兼顧社會責任，雇主有時是有心無力。但勞工畢竟不是工作機器，勞動力素質也會影響公司競爭力，如果勞工身心失衡，誰來創造企業績效?

勞雇雙方應是利益共同體，如果經濟果實的結壘，建構在勞工超時過勞的陰影，終究不會甜美；再好的經濟成長，少了勞工共享的公平價值，光環也會黯淡。勞雇共生不應只是建立在公部門嚴格立法執法，而是從人性、人道角度互利共榮，雇主與勞工合力將利益極大化，雇主也將果實與勞方共享，更能凸顯經濟發展的美好。