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市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
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就業歧視VS選才?
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陌生南人
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新北市追查就業歧視

新北市勞工局表示,近期受理一件就業容貌歧視申訴案,求職者至公司面試時,被告知「已找到人、並無職缺」;求職者於0分鐘後電話詢問同一職缺,公司卻告知「尚有職缺」,使求職者認為該公司因其外表較胖,即以「找到人」為由拒絕面試。勞工局表示,此舉是否涉及就業歧視,已展開調查。


【2011/04/18 聯合晚報】


這樣就叫做「就業歧視」?

不被任用就投訴,那這個不會造成選才的困難,沒有好的人才,好的企業就沒辦法再往好的發展,好的人才也會因為沒有好的發展,選擇離開……如此惡性循環,是誰的錯?

一個滿盤皆輸的狀況﹗

就業歧視應有審查標準,兩個後選人才,不能說我選就是年輕貌美歧視,要看在面試過程中有沒有「歧視」的態度,年輕、貌美也是優勢,不是你沒有優勢之處,不用你就是歧視,否則模特兒行業不全是「歧視」……服務業最多這種不是歧視的歧視……

另一個重點是你如何突顯你的優勢?


不認識你、不認識我,
我就是陌生南人﹗
歡迎你來認識我﹗

本文於 修改第 1 次
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