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市長：陌生南人 　副市長： 天下無南事
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陌生南人
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《宸鴻明年擴產 啟動獵才計畫》



TPK宸鴻近期啟動大規模徵才的「翔英計畫」，預計在兩岸三地徵才約100人左右，從工程師、研發、品管到製造、業務等均為獵才的方向，TPK宸鴻指出，未來公司擴產計畫在即，對高階的儲備副理、副總經理等職務也都有龐大的需求。

TPK宸鴻目前主要落腳於廈門火炬高新技術產業發展區，下階段預計將落腳廈門的翔安新區，因此在農曆年前的這波大徵才計畫取名為「翔英計畫」，就是希望能找到迫切亟需的人才，並進行2011年的擴產計畫。


這次為TPK宸鴻回台第一上市後首度大規模的招募活動，TPK宸鴻日前指出，預計將大舉投資台灣，未來3年公司將砸下15億元、在台灣成立研發中心，TPK宸鴻現有廈門的研發中心也將維持，以雙研發中心方式運作，目前宸鴻的研發工程師人數約500～600人，全部員工約3萬名，這次的翔英計畫招募的新血還不包含未來在台灣新成立的研發團隊。

觸控面板廠2011年均在中國大舉擴產，目前對人才均求才若渴，除了TPK宸鴻外，洋華也預計在台灣徵才達1,000名，至於介面第3季起也面臨大缺作業員的問題，為吸引人才到中壢廠上班，公司特地在廠房附近蓋宿舍，希望能吸引更多員工。 
不認識你、不認識我，
我就是陌生南人﹗
歡迎你來認識我﹗
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《友達缺人3千》
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陌生南人
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為因應快速放大的面板與太陽能投資，友達宣布，今年度的徵才活動將大舉招募3,000名工程師，在全球綠色思維的興起及綠色產業發展的趨勢下，期望透過廣納「綠領人才」，以達成全球領先的綠色解決方案供應商目標。 

目前友達已經將面板以及太陽能兩大布局，確立為集團的兩大發展支柱，在高階的人事布局方面，執行副總彭雙浪專責所有的面板業務，執行長陳來助則是全力布局太陽能等等綠色產業的開拓。

今年開出的3,000個工程師職缺，主要職務為面板或太陽能的研發、製造、行銷、業務等領域。未來1～3年內友達也將展開所謂的「極光計畫」（Aurora
Project），延攬超過200名海外留學生及大中華區、甚至全球研發人才到台灣發展。

友達人力資源總處協理古秀華表示，友達在人才的選用上強調「4Q」，除了注重人才的IQ（智力商數）、EQ（情緒商數）之外，也很強調人才需具備GQ（綠色商數）以及MQ（移動商數），也就是具備高度移動力且能用綠色的角度來
思考的「綠領人才」。

友達董事長李焜耀指出，長期的人力資源布局是企業發展的根本，為此，明基友達集團也在新竹北埔成立麻布山林教育訓練中心，佔地28公頃的人員教育訓練園區當中，可以提供集團新進人員作為初期完整教育訓練之用。
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怎麼只有晶圓雙雄的消息那麼多？其他的呢？
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陌生南人
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《晶圓雙雄擴產明年徵兵5,000》



晶圓雙雄明年產能大增，人力需求同步大開，增幅至少達8%。台積電預計在北中南召募約3,000名新血，聯電也將釋出約2,000個職缺，是半導體業找人最積極的族群。 

晶圓雙雄招募對象以工程師、線上作業員為主，理工碩博士最吃香，同時，聯電此次也相當歡迎新鮮人加入公司行列。兩家公司的保證年薪都是14個月，加上員工分紅、獎金，概算台積電新進員工年薪約有百萬之譜。 

台積電今年已開始大舉招兵買馬，除了招募3,000名以上工程師外，還把2,400名約聘人員轉為正職，共計吸收5,400名以上的正職人力。考量明年12吋晶圓廠月產能要再成長30%，台積電持續進行攬才計畫，明年將再增

加8%人力。台積電竹科Fab12第五期與南科Fab14第四期正在裝機，明年第一季都將導入量產。設備商粗估，以一座12吋晶圓廠需求人力約1,000名（含工程師與作業員）來看，台積電明年在新竹與台南兩座12吋晶圓廠，至少會有2,000個人力需求，主要職缺在量產工程師與作業員。 

此外，台積電中科Fab15廠第一期進度超前，預估明年6月初提前裝機，2012年初正式投片。設備商估計，Fab15合計台積電明年竹科、中科、南科三地，將新增約3,000名新血。台積電今年底全球員工數約3.6萬，比去年底的2.5萬增加44%，若明年至少還要找3,000人，人力規模將提升到3.9萬，是歷年來新高。 

聯電目前員工數約1.4萬，也比年初增加約3,000名，主要是南科廠工程師及作業員，整體招募人數也創近年新高。 
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電子產業明年大規模徵才
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天下無南事
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晶圓代工、封測、面板、DRAM、太陽能與印刷電路板等各個電子產業，在景氣逐步復甦下，明年將大規模徵才，其中以封測龍頭日月光，在兩岸徵才超過萬人，規模最為龐大，將對人力產生排擠效應。 
晶圓雙雄因應明年12吋晶圓新廠陸續量產，至少有4,000名以上的人力需求，台積電和聯電分別約找進2,000人。台積電今年已招募3,000名以上工程師，還把2,400名約聘人員轉為正職。 
聯電明年南科12B第三、四期將擴產，以一座12吋廠需要人力1,000名來看，聯電明年最少也有找進2,000人。 
面板廠商友達表示，今年該公司招募1,500人，明年至少有1,500名人力需求，除了面板本業外，太陽能、OLED新技術與觸控面板等，均須要龐大的人力新血。 
日月光主管表示，明年會擴增高雄、上海、昆山及山東威海等地產能，新增人力規模確實相當龐大，其中光高雄K12新廠即新增7,500人新血，若加計各地需求，人數估計上萬人。 
矽品表示，明年兩岸招募人數數百人，若加計蘇州三廠，人數還會更多。至於DRAM封測龍頭力成，將增建新竹新廠及擴建蘇州廠，但擴編詳細的人力還在規劃。 
太陽能廠綠能由於新廠明年第二季完工，除了承接原買下公司生產線相關員工外，明年上半年還要擴增數百位員工。 
台塑集團旗下的南科和華亞科，由次投入更先進的37奈米製程技術，明年也將擴增工程師的人員編制。其中華亞科將增加一成的人力，人員達200、300人。
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房仲、超商、汽車業 明年大徵才
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天下無南事
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景氣回春，企業界明年紛紛擴大徵才，六大房仲業明年徵才人數上看萬人，人力需求最大；統一、全家兩大超商業者，因應店數擴充與發展周邊事業需求，明年合計將徵才逾1,400人；汽車業凍結多時的人才招募行動，明年也陸續「解凍」恢復。 
今年兩大超商業者營收雙雙創新高，也加速徵才行動，統一超商與勞委會也剛舉辦流通次集團首度聯合徵才，總招募人數高達1,000人，包括門市店員到後勤都在招募之列，創下該集團最大招募規模的紀錄。統一超商表示，擴大招募除看好國內明年的景氣前景，同時也是配合流通次集團明年的布局。 
全家因應明年將開200家新店，預計將招募400人，以第一線的工讀生、門職人員為主。此外，鮮食仍是明年全家提升競爭力的焦點，包括採購、企畫人員，明年也都有增募人手的計畫。 
今年國內新車銷量復甦，也讓車商凍結多時的人力招募行動重新啟動。裕隆自創品牌納智捷汽車銷售一鳴驚人，明年保守估計將再招聘300名銷售人員；同屬裕隆集團的裕日車，明年經銷體系還將再增加150名人手，裕日車本身也將擴增一成的人力。 
福斯汽車總代理太古標達，今年在台新車銷量可望達1萬輛，改寫歷史紀錄，太古標達近期也積極整合旗下13家經銷體商並大舉徵才，以第一線銷售業務人員為主。 
房仲業拜國內房市熱絡所賜，不僅今年員工年終獎金動輒以十個月起算，明年更計畫大舉徵才。永慶房仲集團總經理廖本勝說，明年永慶在台灣將達千店規模，預計明年將再招募3,000位員工；東森房屋董事長王應傑說，預期明年房市利多仍在，明年仍有千人以上的徵才需求。信義房屋更因跨足日本、中國大陸市場，明年徵才範圍與人數均將較今年擴大。 
石化產業方面，今年景氣復甦，中油明年將招募321位員工，較今年的198位，成長六成多；今年年終獎金上看六個月的台塑集團，將持續透過「函邀」方式，選定國內十多所知名大學成績優秀學生，發函邀請來台塑參加甄試。
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明年首季人力需求續旺？
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天下無南事
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勞委會公布明年第1季人力需求調查，結果顯示，民國100年1月底企業人力需求將比99年10月底淨增8.3萬多人，是連續第7季呈現增加趨勢，儘管增幅已比第4季略微下降，但勞委會表示就業市場仍然旺盛。各行各業中以製造業、批發零售業人力需求淨增加最多。

為瞭解明年第1季就業市場人力需求，勞委會從99年10月16日到11月5日間，以明年1月底前的人力需求，對員工規模30人以上的事業單位進行調查，共回收有效樣本3,020家。

結果顯示，34.23％的事業單位明年1月底前會增加人力，51.09％表示需求不變、11.89％則無法預估，另有2.79％雇主表示，將減少僱用。至於僱用人數方面，明年1月底前企業預計增加僱用88,800人、減少僱用5,400人，計淨增加83,400人。

至於明年第1季預估成長人數不如今年第4季預測的8.8萬人，勞委會分析，就業市場反映經濟成長趨勢，當經濟成長到高峰後，廠商人力聘僱卻不可能一路飆升，惟此次調查仍維持8萬人以上的淨增加，勞委會認為，就業市場仍屬旺盛。

若進一步分析明年首季新增8.3萬個工作機會中，經常性僱用人數是6萬7,758人，臨時季節性9,102人，部分工時為4,441人，派遣人力2,113人。

以製造業計畫增聘3.8萬人最多，其中包括電子零組件製造業淨增加6,800人、機械設備製造業淨增加4,900人、電腦電子產品及光學製品製造業淨增加4,400人等。其次依序是批發零售業計畫增聘1.5萬人，支援服務業9,300人、住宿及餐飲業3,300人、資訊及通訊傳播業3,100人、運輸及倉儲業3千人。
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引用者清單(1)
2011/03/14 08:50 【陌生南人的寄事錄】 誰在騙人？到底是事求人還是人求事？
《萬泰明年徵才逾百人》
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陌生南人
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萬泰銀行明年將大舉徵才至少100人以上，萬泰銀總經理張立荃指出，萬泰銀已準備擴大明年招募的儲備幹部(ET)，從今年的11名增為30名，而且配合現金卡與其他籌資、投資商品服務的整合，要加強理專陣容，預估理專與各項商品行銷人員，至少要再增加100人。 

張立荃指出，萬泰銀行在董事長盧正昕的領導下，各項業務快速成長，光是房貸業務，從今年4月盧正昕下令強打後，4月至11月房貸新增業務量就超過40億元。今年召募的ET，盧正昕也嚴格要求高層主管落實導師制，要經常親自訓練，培養未來銀行中堅幹部。 

在萬泰銀業務成長超前進度下，明年萬泰銀將擴大召募ET，人數大增逾一倍，要召30人。 

也就是說，要改變過去只是單向請客戶拿資金存進銀行，透過銀行平台進行投資的做法；也要能夠幫助客戶懂得組合運用籌資工具，從銀行把錢借出去活用。因此萬泰銀明年將大舉徵才，加強教育訓練。 
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