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市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
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年終到了,獎金﹗老闆會發多少?
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天下無南事
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難得今年百業俱興,好消息不斷﹗

但最重要的是?勞工真正能拿多少?

你們老闆會發多少?你能拿多少?


《車市好轉 汽車業年終大加碼》

車市買氣回溫,汽車銷售優於預期,已經3年沒有調薪的裕隆集團,將調升員工薪資。裕隆汽車總經理陳國榮透露,今年旗下裕隆、裕日車及中華車等三家汽車廠,全面調薪1.65%至4.47%,回溯到9月發放

年終獎金3個月,年底結算時,還會從各公司本業獲利提撥15%加發獎金

去年裕隆因景氣前景不明朗停辦尾牙,昨天裕隆集團執行長嚴凱泰也開心的宣布,今年將恢復舉辦尾牙。

不單是裕隆、中華車及國瑞等車廠獲利持續增長,裕日車、福特六和、台灣本田及三陽等車廠,本業今年也開始轉虧為盈,今年汽車業年終獎金起碼從1個月起跳。

和泰車年終獎金保障3個月福特六和年終獎金保障2個月、1個月全勤獎金台灣本田、三陽保障年終獎金1個月南陽實業則保障1個月年終獎金,如有獲利還會額外加發;國瑞汽車將高於年初發放的4.5個月水準

裕隆汽車調薪分為年初的考績調薪,以及年中的物價調薪兩項,陳國榮表示,裕隆考慮3年未物價調薪,今年物價調薪最高4.47%。至於裕隆酷比及納智捷是新公司品牌,調薪機制另外訂定。


《日盛金年終獎金 上看5個月》

減資後擺脫累計虧損包袱,日盛金獲利能力大增,前10月獲利穩居所有上市櫃金控前5名,日盛金總經理趙永飛指出,去年日盛金平均年終為3個月,若加上績效獎金等,最高達10個月,今年獲利虧轉盈後,「會向董事會爭取多一點」,一般預估,今年日盛金平均年終最少4個月起跳,有機會上看5個月

趙永飛表示,明年營運重點,除續保今年獲利動能外,將繼續調整銀行資產品質,維持證券獲利龍頭寶座。日盛金去年全年稅後虧損新台幣56.16億元,每股稅後虧損1.31元,但今年減資打掉絕大多數累積虧損後,獲利雙引擎日盛銀、日盛證發威,前10月自結稅後盈餘23.65億元,累計每股稅後盈餘0.92元居所有上市櫃金控第五名,法人認為,日盛金營運已逐步回到軌道。

趙永飛解釋,台灣金融股合理的股價介於股價淨值比1.3~1.5倍之間,以昨日收盤價10.1元計算,日盛金股價淨值比不到1倍,「在股價淨值比高時併購較為有利。」因為換股後併購成本較低,對被併購方而言,可換回的價金也比較高。

《傳產獲利旺 年終獎金大方送》

傳統產業今年年終獎金大豐收,航空雙雄的華航與長榮航的員工很幸福,華航預期有六個月的獎金,外界傳出長榮航甚至有可能達到十個月;中鋼與台塑也都有六個月水準。 

今年風水輪流轉,傳產業今年獲利比電子業旺,近來台股傳產成交比重常常跨過五成,就連年終獎金行情,也是傳產普遍優於電子,普遍看增。 

例如房仲業六個月起跳最好,中信房屋員工最高可領到15個月年終,是近三年來獎金發放最高的一年。信義房屋估計今年年終獎金平均六個月跑不掉;永慶房屋今年總銷金額有機會突破3,000億元,年終獎金最高上看12個月。 

今年國內房地產飆漲,國內房仲業、營建業年終獎金行情跟著走高,營建F4:華固、遠雄、長虹、興富發的年終平均在八個月以上。 

華航、長榮航今年靠兩岸航線及航空景氣復甦大賺,前三季各大賺超過100億元,全年獲利將創下歷史新高,其中市場估華航全年獲利將達120億元、長榮航更上看130億元以上,獲利大豐收,年終獎金水漲船高。 

據了解,華航今年6月已經發給員工一個月外加1萬元的獎金,內部規劃分為三階段發放,扣除今年中的第一次獎金,預計年底前將會再發一個月,明年初則發第三次。市場更傳出,華航預計拿出28億元發送獎金,相當於扣除本薪後,員工平均應可拿到五至六個月,績效好的員工更高。 

賺更多的長榮航,外界估算年終獎金也會有五至六個月的水準,甚至市場上傳出將高達十個月,但長榮航強調一切都還沒定案。 

中鋼今年獲利可望超越400億元目標,達430億元以上,年度獎金累計將有6.6個月。台塑四寶前三季平均每股獲利超過4元,已達年終獎金4.5個月績效標準。不過,台塑四寶全年平均每股獲利上看5元,今年年終獎金有機會上衝至六個月的水準。


《富邦金年終獎金 最高20個月 兆豐金平均7.7個月 彰銀上看5個月》

金融機構今年獲利普遍優於去年,國泰、富邦、新光等三大壽險金控今年獲利都比去年好,年終獎金也順勢成長,富邦金控績優員工有機會拿到12個月至20個月的大紅包兆豐金將發出7.7個月獎金彰銀年終也上看5個 

富邦金控10月稅後純益18.3億元,前十月稅後純益達219.4億元,每股稅後純益2.57元,穩居金控業冠軍寶座,市場推測,富邦金和子公司今年平均年終獎金可達八個月 

彰銀日前以101億元高價標售三重新燕土地後,初估獲利達68億元,法人預估,若可順利於年底入帳,彰銀稅前獲利可望突破130億元,每股獲利將達2元;獲利高成長下,員工的年終獎金紅包也不能輸人,將從過去泛公股默契的平均4.6個月一舉突破至五個月。 

至於其他公股行庫,台銀和土銀因為考績都屬甲等,考核獎金確定兩個月,另外績效獎金2.6個月,全年度年終獎金最高4.6個月合庫因今年獲利超標,也可拿到4.6個月 


《遠雄年終創紀錄 8.5個月起跳》

今年房地產景氣暢旺,一線上市建商今年全年獲利都有機會再創歷史上最高紀錄,最新調查顯示,今年這些龍頭型、賺很大的上市建商,老闆發出年終獎金可望慷慨改寫史上最大手筆紀錄。去年遠雄建發出6.5個月年終獎金,今年極有機會維持高峰、甚至再「加碼」,加上員工紅利可望上看8.5個月

今年預售屋、新成屋和中古屋市場同步大賣,即使有央行頻頻出手打游擊投機客,但投機買盤大量退場後、上市建商業績依然作得呱呱叫,今年遠雄、華固、長虹、興富發、日勝生的大老闆,發出年終獎金的手筆也頗大器。

遠雄企業團公眾事務室副總經理蔡宗易表示,「今年年終應該和去年差異不大,甚至有機會再成長一些。」6.5個月有實力,加計紅利上看8.5個月,待董事會敲定才算數。

今年前3季營建股「獲利王」長虹,每年年終固定2個月、加員工紅利全年平均約6個月,總共約8個月

營建股「股王」華固每年都賺進1個股本,年終獎金加各式獎金最高達10個月,羨煞同業;法人預估全年EPS上看10.4元,維持亮麗成績。

今年興富發業績傲人,前3季EPS7.52元,超越2009年的7.13元,進入第4季大賺機會相當高,法人預估全年至少9元,外界預期以董事長鄭欽天的豪氣和企圖心,今年犒賞員工的獎金,全年至少7個月




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誰的年終這麼好?
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陌生南人
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中華電年終 6.72個月起跳

 更新日期:2010/12/14 02:53 記者林淑惠/台北報導

工商時報【記者林淑惠/台北報導】

中華電信年終獎金6.72個月起跳,年終獎金發放總額將超過新台幣100億元!中華電財務長葉疏昨(13)日表示,今年年終獎金期望不會比去年差。

由於該公司今年受惠營所稅調降,獲利表現優於去年,內部傳出公司評估是否要加發最多半個月、全年上看7.1個月年終獎金,對此,葉疏表示,年終獎金案須經董事會決議通過,目前尚未討論。

另外,中華電信多年未曾調整薪資,工會昨日透露,不排除在下一次董事會爭取2011年加薪,葉疏說,過去公司內部確實出現希望調高薪資的聲音,但未曾正式討論過,且公司大股東是交通部,是否討論調薪?還得詢問大股東的想法以及國內整體經濟氛圍。

對照電子產業深受產業景氣榮衰、以及近年實施員工分紅費用化影響,員工年終獎金就像坐雲霄飛車一樣、起伏劇烈,反觀電信三雄獲利穩定,員工年終獎金起起落落反倒不明顯。

中華電信去年經董事會通過加發0.12個月的年終獎金,全年達到平均6.72個月水準,雖然今年獲利表現尚未出爐,不過,全年每股稅後盈餘上看4.91元,優於去年的4.5元,公司之前董事會通過,調高企業化獎金上限2個月至2.5個月,由於今年公司獲利表現亮麗,因此,中華電內部近日傳出年終獎金可望比去年來得好。

台灣大今年年終獎金發放水準傳出每人平均3個月以上,表現優異者可以拿到上看5個月,針對此,台灣大副總經理兼發言人俞若奚表示,年終獎金發放標準尚未出爐,目前沒有定案。

遠傳則保障14個月年薪,3-4月時再依個人表現及公司整體業績表現、核發紅利,最多可領3個月紅利,合計每年領域年終獎金也有3-5個月。

威寶電信總經理張豐雄表示,今年年終獎金保障2個月。亞太電信去年在2個月固定年終獎金之外、加發0.5個月,今年爭取加發1個月,並預定下次董事會討論。

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王品集團,年終3.45個月
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王品集團昨尾牙席開600桌,董事長戴勝益身著巨大董座劉金標特製的車衣炫麗登場,與6000位同仁在小巨蛋high翻天。
戴勝益宣布,王品今年兩岸營收70.9億元,年增34%,每股純益13元,創新高。將發出4億元、約3.45個月年終獎金。此外,明年首家陶板屋在泰揭幕,明年合併營收上看91億元,年增27%。王品目前兩岸共161家店,明年除希望達214家,將大舉徵才3000人,2012年第1季上市。


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分紅?不是年終獎金,好像也不是此時發……
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《碩禾員工分紅 50萬現金起跳 》



台股股王太陽能導電漿廠碩禾憑著掛牌以來的股價大漲的之姿,2010年員工喜迎年終過好年,碩禾董事長陳繼仁指出,今年員工分紅發放仍以股票為主,明年則將改為現金,碩禾員工分紅比率占分配盈餘的4%至8%,平均每名員工可以抱走50萬元現金

碩禾股價打敗原先台股股王宏達電,昨日股價盤中達900元,以碩禾每年平均年終為2個月,若再加上今年發放股票計,相當於員工2010年年終就至少百萬元以上,羨煞許多科技業員工。


碩禾榮登股王,對此陳繼仁則謙虛的說「平常心看待」,投資人對公司是否持續支持才是碩禾努力的重點;碩禾於11月18日掛牌,短短不到一個月的時間就打敗股王宏達電,股價漲幅達80%,在掛牌之時市場相當看好碩禾的成長潛力,陳繼仁當時也表示,宏達電公司規模、資本額、產品及長期維持獲利成長性觀察,宏達電才是真正股王。


碩禾11月營收持續繳出創新高的成績,12月營收可望續創新高,法人指出,碩禾今年第3季、第4季單季獲利均可望賺進一個股本,今年營收將達26.5億元,年增率超過200%,每股稅後盈餘為33-34元。


同時法人預估,2011年第1季碩禾也有機會賺進一個股本的實力,2011年營收則有機會成長超過6成達40億元以上,每股稅後盈餘挑戰50元的高檔水準。

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富邦金永慶和中信房屋 最高發出12個月 台電中油發4.6個月獎金
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景氣回溫,俗稱「鐵飯碗」的國營事業,今年年終獎金有三到四點六個月的水準;台電和中油今年的年終獎金都是四點六個月,台灣自來水公司員工則可拿到三個月 

民營事業今年年終也不差,富邦金控連續兩年都是金控公司獲利冠軍。富邦金董
事長蔡明忠說,績效最好的員工,今年可拿到十二個月年終獎金 
今年房市大好,房仲業也是豐收年,永慶和中信房屋年終獎金,最高也發出十二個月,員工等於「領雙薪」。 

漢翔公司的主管則表示,漢翔的考核獎金與其他國營事業一樣是兩個月,但考核分數最高者,可追加大約一個多月的績效獎金,兩者加起來也可拿三個多月的年終獎金。


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台電中油 年終獎金4.6個月
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景氣回溫,俗稱「鐵飯碗」的國營事業,今年年終獎金有三到四點六個月的水準;台電和中油今年的年終獎金都是四點六個月,台灣自來水公司員工則可拿到三個月。

經濟部國營事業委員會副主委陳昭義表示,前年由於油價凍漲,造成中油、台電營運虧損,去年中油年終獎金只有三個月、台電則發了三點六個月,今年兩家公司都發出四點六個月年終,員工可以過個好年。

民營事業今年年終也不差,富邦金控連續兩年都是金控公司獲利冠軍。富邦金董事長蔡明忠說,績效最好的員工,今年可拿到十二個月年終獎金。

今年房市大好,房仲業也是豐收年,永慶和中信房屋年終獎金,最高也發出十二個月,員工等於「領雙薪」。

國營事業的年終獎金,包括考核獎金及績效獎金。景氣復甦,行政院今年已評定五大國營事業去年度的考績都是甲等,代表可發兩個月的考核獎金。

陳昭義指出,除了台糖的績效獎金還在申覆中,不能確定外,中油與台電的績效獎金都可拿到二點六個月,台灣自來水公司則為一個多月;再加上兩個月的考核獎金,中油和台電員工今年都能拿四點六個月年終。

漢翔公司的主管則表示,漢翔的考核獎金與其他國營事業一樣是兩個月,但考核分數最高者,可追加大約一個多月的績效獎金,兩者加起來也可拿三個多月的年終獎金。

【2010/12/08 聯合報】@ http://udn.com/

【聯合報╱記者林淑慧、孫中英/台北報導】
2010.12.08 03:49 am

景氣回溫,俗稱「鐵飯碗」的國營事業,今年年終獎金有三到四點六個月的水準;台電和中油今年的年終獎金都是四點六個月,台灣自來水公司員工則可拿到三個月。

經濟部國營事業委員會副主委陳昭義表示,前年由於油價凍漲,造成中油、台電營運虧損,去年中油年終獎金只有三個月、台電則發了三點六個月,今年兩家公司都發出四點六個月年終,員工可以過個好年。

民營事業今年年終也不差,富邦金控連續兩年都是金控公司獲利冠軍。富邦金董事長蔡明忠說,績效最好的員工,今年可拿到十二個月年終獎金。

今年房市大好,房仲業也是豐收年,永慶和中信房屋年終獎金,最高也發出十二個月,員工等於「領雙薪」。

國營事業的年終獎金,包括考核獎金及績效獎金。景氣復甦,行政院今年已評定五大國營事業去年度的考績都是甲等,代表可發兩個月的考核獎金。

陳昭義指出,除了台糖的績效獎金還在申覆中,不能確定外,中油與台電的績效獎金都可拿到二點六個月,台灣自來水公司則為一個多月;再加上兩個月的考核獎金,中油和台電員工今年都能拿四點六個月年終。

漢翔公司的主管則表示,漢翔的考核獎金與其他國營事業一樣是兩個月,但考核分數最高者,可追加大約一個多月的績效獎金,兩者加起來也可拿三個多月的年終獎金。

【2010/12/08 聯合報】@ http://udn.com/

景氣回溫,俗稱「鐵飯碗」的國營事業,今年年終獎金有三到四點六個月的水準;台電和中油今年的年終獎金都是四點六個月,台灣自來水公司員工則可拿到三個月。

經濟部國營事業委員會副主委陳昭義表示,前年由於油價凍漲,造成中油、台電營運虧損,去年中油年終獎金只有三個月、台電則發了三點六個月,今年兩家公司都發出四點六個月年終,員工可以過個好年。

民營事業今年年終也不差,富邦金控連續兩年都是金控公司獲利冠軍。富邦金董事長蔡明忠說,績效最好的員工,今年可拿到十二個月年終獎金。

今年房市大好,房仲業也是豐收年,永慶和中信房屋年終獎金,最高也發出十二個月,員工等於「領雙薪」。

國營事業的年終獎金,包括考核獎金及績效獎金。景氣復甦,行政院今年已評定五大國營事業去年度的考績都是甲等,代表可發兩個月的考核獎金。

陳昭義指出,除了台糖的績效獎金還在申覆中,不能確定外,中油與台電的績效獎金都可拿到二點六個月,台灣自來水公司則為一個多月;再加上兩個月的考核獎金,中油和台電員工今年都能拿四點六個月年終。

漢翔公司的主管則表示,漢翔的考核獎金與其他國營事業一樣是兩個月,但考核分數最高者,可追加大約一個多月的績效獎金,兩者加起來也可拿三個多月的年終獎金。

【2010/12/08 聯合報】@ http://udn.com/

景氣回溫,俗稱「鐵飯碗」的國營事業,今年年終獎金有三到四點六個月的水準;台電和中油今年的年終獎金都是四點六個月,台灣自來水公司員工則可拿到三個月。

經濟部國營事業委員會副主委陳昭義表示,前年由於油價凍漲,造成中油、台電營運虧損,去年中油年終獎金只有三個月、台電則發了三點六個月,今年兩家公司都發出四點六個月年終,員工可以過個好年。

民營事業今年年終也不差,富邦金控連續兩年都是金控公司獲利冠軍。富邦金董事長蔡明忠說,績效最好的員工,今年可拿到十二個月年終獎金。

今年房市大好,房仲業也是豐收年,永慶和中信房屋年終獎金,最高也發出十二個月,員工等於「領雙薪」。

國營事業的年終獎金,包括考核獎金及績效獎金。景氣復甦,行政院今年已評定五大國營事業去年度的考績都是甲等,代表可發兩個月的考核獎金。

陳昭義指出,除了台糖的績效獎金還在申覆中,不能確定外,中油與台電的績效獎金都可拿到二點六個月,台灣自來水公司則為一個多月;再加上兩個月的考核獎金,中油和台電員工今年都能拿四點六個月年終。

漢翔公司的主管則表示,漢翔的考核獎金與其他國營事業一樣是兩個月,但考核分數最高者,可追加大約一個多月的績效獎金,兩者加起來也可拿三個多月的年終獎金。

【2010/12/08 聯合報】@ http://udn.com/

景氣回溫,俗稱「鐵飯碗」的國營事業,今年年終獎金有三到四點六個月的水準;台電和中油今年的年終獎金都是四點六個月,台灣自來水公司員工則可拿到三個月。

經濟部國營事業委員會副主委陳昭義表示,前年由於油價凍漲,造成中油、台電營運虧損,去年中油年終獎金只有三個月、台電則發了三點六個月,今年兩家公司都發出四點六個月年終,員工可以過個好年。

民營事業今年年終也不差,富邦金控連續兩年都是金控公司獲利冠軍。富邦金董事長蔡明忠說,績效最好的員工,今年可拿到十二個月年終獎金。

今年房市大好,房仲業也是豐收年,永慶和中信房屋年終獎金,最高也發出十二個月,員工等於「領雙薪」。

國營事業的年終獎金,包括考核獎金及績效獎金。景氣復甦,行政院今年已評定五大國營事業去年度的考績都是甲等,代表可發兩個月的考核獎金。

陳昭義指出,除了台糖的績效獎金還在申覆中,不能確定外,中油與台電的績效獎金都可拿到二點六個月,台灣自來水公司則為一個多月;再加上兩個月的考核獎金,中油和台電員工今年都能拿四點六個月年終。

漢翔公司的主管則表示,漢翔的考核獎金與其他國營事業一樣是兩個月,但考核分數最高者,可追加大約一個多月的績效獎金,兩者加起來也可拿三個多月的年終獎金。

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台塑也不賴﹗
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今年以來股價頻創新高的台塑四寶,除了股東滿意,員工也將收到大紅包。根據估算,台塑四寶前3季平均每股獲利已達年終獎金4.5個月績效標準。隨著台塑化產能回復,搭配第4季塑化報價穩中透堅,今年台塑集團年終獎金可望自5個月起跳

由於台塑四寶前3季每股盈餘已達4元以上,符合集團年終獎金公式4.5個月標準,法人估台塑四寶今年EPS將逾5元。

根據台塑集團年終獎金計算公式,以概估全年獲利水準,年終獎金可望從5個月起跳,倘若12月獲利更上層樓,集團年終獎金甚至有機會上看5.5個月

台塑集團高層主管表示,四寶前3季獲獲利年增60%,每股盈餘約4.3元、4.4元。第4季各項石化產品需求仍強,今年
獲利可比去年更上層樓,年終獎金也會比去年4.5個月多,惟實際上限可達多少,仍須觀察12月市況而定。
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金融業,真好﹗
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本國銀行今年因為提存呆帳數大量減少、呆帳回收樂觀,全年獲利挑戰1,600億元的歷史新高,不少銀行今年獲利都可望突破百億元大關。

安泰銀財務長李治平表示,私募基金大股東隆力集團接手後,大幅修正年終獎金制度,考量各部門達成率及個人績效兩項指標,去年公司獲利正成長,績效最好者可領26個月,但最差則是0,平均值為2.1個月,原則上,每個部門都有人領到26個月,比重最高則是法金部門。

三商銀今年獲利達成率頗佳,年終獎金至少從4.5個月起跳,績效好的人,甚至可以拿到10個月的高額獎金。

彰銀去年年終平均為4.6個月一銀3.9個月華銀4.27個月。今年彰銀因新燕土地入帳後,年終獎金4.6個月「絕對沒問題」,甚至有機會由董事會提案拉高整體平均值,拉到5個月以上,一銀則預估落在4.5個月至4.6個月,華銀則預估為4.6個月。包含績效獎金後,三商銀預估,績效最好的年終獎金將有機會拿到10個月,華銀評估,最高者將有機會拿到9.5個月,較去年的8.8個月還要提高。

富邦金副董事長蔡明興在A10動工典禮曾指出,富邦金績優員工今年年終獎金將突破12個月,富邦金高層進一步透露,若是以業績獎金為主的員工,如交易員、業務人員,薪資結構與一般員工迥異下,很可能領到20個月的年終獎金。去年富邦金平均年終為4~5個月,今年獲利上更一層樓,今年年終雖還沒最後定案,但平均數可能介於5~7個月之間。

國泰金方面,公司表示目前尚未確知,不過,以過去的發放經驗推估,今年視不同考績表現,有機會落在4~6個月的水準。


年底將屆,大型行庫年終獎金陸續出爐,彰化銀行今年標售新燕土地挹注獲利,年終上看五個月,有機會成為泛公股行庫的「年終獎金王」。 

其他包括台銀、土銀及合庫等泛公股行庫,多半維持4.6個月的水準。彰銀日前以101億元高價標售三重新燕土地後,初估獲利達68億元,對彰銀獲利無疑是大補丸。法人預估,只要年底前入帳,彰銀稅前獲利可望突破130億元,每股獲利(EPS)可望達2元,成為三商銀的獲利王。 

獲利成績將帶動彰銀的年終獎金提升,從過去平均4.6個月一舉突破五個月。彰銀高層表示,泛公股銀行有最高4.6個月年終獎金的默契,若要提高年終獎金,必待今年盈餘結果出爐後,經由董事會同意通過才會實行。 

華銀獲利表現也較去年好,累計前三季的稅前盈餘為54.92億元,較去年同期增加25.94億元;該行主管表示,扣除固定1.5個月的獎金後,今年銀行員工3月底領的績效獎金平均為2.7個月,由於今年獲利表現良好,可望達成年度目標,預估今年績效獎金可以一舉突破3.1個月,達到金融海嘯前的水準。

至於一銀明年的年終獎金,可望維持過去4.6個月的水準。 老行庫中,台銀和土銀因為考績都屬甲等,考核獎金確定兩個月,另外績效獎金為2.6個月,全年度年終獎金最高為4.6個月,合庫副總經理周叔璋則表示,全年獲利目標已經提前達陣,年終獎金應該和去年相差不遠,維持4.6個月。



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