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udn城市商業理財職場百態【勞工別難過】城市/討論區/
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可惜啊﹗沒帶動加薪潮…
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天下無南事
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KT52

開除老闆!八月新高 史上最大跳槽潮

金融海嘯後,今年國內景氣明顯復甦,也引爆史上最大跳槽潮。主計處最新調查發現,「對原有工作不滿而失業人數」已連續八個月升高,創下史上最長紀錄,八月跳槽人數共十五萬三千人,改寫歷史新高。

主計處官員說,「對原有工作不滿而失業者」就是「跳槽一族」,不管是還沒找到工作就離職,或是辭掉舊工作、新工作還沒報到者,只要在主計處調查期間沒有收入,都算是「對原有工作不滿而失業者」。

官員說,以往跳槽集中在領完年終獎金、過完農曆年後,年中之後,跳槽情況通常明顯趨緩;因為愈靠近年底、機會成本愈高,大部分人都捨不得即將到手的年終獎金,但今年卻連續八個月走揚,「情形的確比較特別」。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析,國內上班族過去兩年承受過大的「雙重壓力」,一是因同事遭資遣導致工作量大增的工作壓力,二是不知何時會被資遣的心理壓力;「悶太久」後,擁有三、五年工作經驗,有點積蓄的上班族,在今年工作相對好找的情況下,決定先發制人「開除老闆」,轉換工作跑道,不再忍受勞動條件不佳的工作環境。

台大國發所教授辛炳隆也指出,今年跳槽情況大增的現象「一定有」,畢竟今年企業所開出的職缺遠多於過去兩年,這些跳槽族應該多是年輕人,因為不用負擔家計,所以就業穩定度較低;又或者是政府提供的臨時性工作陸續結束,為掩飾自己失業的事實,對外宣稱自己是不滿意原有工作而離職。

出社會四年多的黃小姐,今年選擇先離職,她短暫休息後,很快找到新工作。黃小姐原本擔任資訊服務規畫師,她說,因為工時太長,讓她沒時間「騎驢找馬」,她想先休息一下,再慢慢找工作。

黃小姐九月離職,現在就已接到一個新工作的錄取通知,但她還想再多試幾個機會,最快下個月重返職場。

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唯一賺到的是全民老闆的公務員?
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陌生南人
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軍公教加薪3% 政院本周定案

軍公教調薪有譜,加薪幅度可能訂為3%!行政院人事行政局長吳泰成今天表示,本周會將軍公教調薪建議方案呈報行政院。新聞局長江啟臣指出,行政院本周將會做最後決定。

【中央社╱台北18日電】軍公教調薪議題受關注,行政院發言人江啟臣說,行政院本週會做決定。行政院人事行政局長吳泰成今天表示,學者專家建議政府加薪幅度3%,由公股盈餘籌措財源,不能舉債。

若軍公教調薪本週拍板,根據行政院長吳敦義日前說法,定案後追加預算送立法院審議,立法院若通過,7月1日是設定實施點。

吳泰成受訪表示,財政部13日公布第1季稅收後,人事局隨即召開軍公教員工待遇審議委員會,依專家學者建議歸納出綜合分析,向吳敦義報告。

他轉述,專家學者認為,實際物價上漲導致軍公教與一般受薪階級可支配所得降低,且民間薪資已調升,軍公教在這個階段調薪,有助整體經濟活絡,且軍公教已5、6年未調薪,此時調薪是適當時機。

至於調薪幅度,吳泰成表示,專家學者大致的看法是3%,且認為不能舉債調薪,應該由公股盈餘等籌措財源。

吳泰成說,國民所得與消費者物價指數都上升,且民間也有加薪,以今年1、2月民間工業、服務業平均薪資來看,比去年同期增加6.05個百分點,加上總統馬英九、行政院長吳敦義以及財經部會首長近期都向企業喊話希望企業加薪,因此他認為「軍公教調薪趨勢蠻明顯的」。


【2011/04/18 聯合晚報】

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《金融業掀起加薪潮》
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中國信託、華南銀行41日起率先加薪,平均調幅各為4%3.03%台新金控日前董事會已通過員工加薪案,加薪幅度約3%5%,這也是台新金控歷經雙卡、金融海嘯後再度恢復加薪。

元大金控發言人莊有德表示,元大金及其子公司每年在農曆年後都會依照員工上一年度績效表現,調升薪資。該公司屬於密薪制,調升幅度約介於3%5% 

國泰金每年都會依照員工績效加薪,現正評估,若公務人員調薪3%,該集團將比照辦理,全面再加薪3% 

富邦金也確定會加薪,加薪幅度將超過公務人員的3%5月起算。
 
至於台銀、土銀、合庫等公股銀行,將等軍公教調完後才會決定,一般估計和軍公教調幅差不多。 

國票金表示,加薪幅度大約是1%3%第一金九成以上員工每年職等都會晉級,因此今年薪資平均調幅從2%2.5%不等,主管表示,評估第二季獲利狀況,只要獲利狀況良好,會響應政府全面加薪的政策。 

壽險業部分,中壽董事長王銘陽表示,該公司2月就已經調薪,幅度大約在3%5%。中壽總經理郭瑜玲說,該公司少數績效好的員工,調幅可達10% 

至於薪資水準原本就比本國銀行高的外商銀行,包含花旗、14個月的年薪外,每年34月期間,還會依照上一年度銀行整體獲利,給予每位員工紅利獎金,獎金規模都有一至兩個月的薪資。

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這個不叫加薪,人家是搶人才……
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天下無南事
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近4成台灣企業 都祭出高薪徵才

國際人力資源公司、萬寶華企業管理顧問公司昨天公布,根據一項調查全球36國總計3萬5000家企業的結果顯示,職場生態已由過去的「資本時代」,演進至「人才時代」。

萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指,上班族必須致力於發揮個人潛能增進工作效能。

萬寶華企業管理顧問公司指出,台灣已進入「人才時代」,最明顯之處在於近四成台灣企業表示人才短缺,因此相繼祭出高薪徵才,政府也以政策要求企業正視員工過勞等議題。

萬寶華全球總裁Jeffrey指出,經過前一波經濟衰退洗禮後,許多企業紛紛發現,若懂得用運人才潛能,公司不僅能達成以往的成績,甚至達到超標的水準。

【2011/04/15 聯合報】

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真的年年有調薪?
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趙藤雄:遠雄集團年年有調薪
2011/04/13 19:01 中央社 

(中央社記者韋樞台北2011年4月13日電)軍公教調薪有望,行政院長吳敦義籲企業為員工調薪。遠雄集團董事長趙藤雄表示,遠雄集團年年都有調薪,只要產能和產值增加就會調薪。

趙藤雄指出,遠雄內部有控管,只要產能和產值有增加就會調薪,至少要對自己有交待。

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配合軍公教調薪,鋼鐵業跟進?
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《義联調薪3% 南台吹加薪潮》



軍公教人員最快71日加薪3%,南台灣各大鋼鐵業者紛響應,動作最快的是義联集團率先宣布,自3月起平均調薪3
其他包括中鋼集團、盛餘、春雨等多家公司也表示,正在加速研議調薪計畫,預料調幅也在3%左右。 

義联集團董事長林義守表示,該集團考量整體景氣回升、為配合政府鼓勵企業調薪與鼓勵員工多消費,及為提振員工士氣,已自3月份起對所有集團員工加薪,平均調幅3%。 

義联集團旗下包括燁聯、燁輝、燁興及學校、醫院、遊樂等多家子公司、這次調薪將有近萬名員工受惠,其中鋼鐵

本業員工,平均每人單月薪資增加近1,500元。 

至於鋼鐵龍頭大哥的中鋼,該公司執行副總經理杜金陵証實,已積極研議調薪計畫,但仍必須考量整體經濟環境、公司營運、物價走勢以及企業調薪狀況等因素後,再與產業工會協商調薪調幅。 

中鋼集團旗下子公司包括中鴻、中鋼構等都表示,有關今年調薪計畫,將待中鋼母公司調薪計畫明朗化後,才會跟進。據了解,中鋼去年調薪幅度為2%及加發27,000元獎金,在政府準備對軍公教人員加薪3%,及許多企業也比照加薪3%後,預料中鋼產業工會未來爭取調薪幅度至少3%。 
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正崴精密今年可望全面調薪5%到10%
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正崴精密 全面調薪最高1成

正崴精密工業公司董事長郭台強今天表示,正崴精密今年可望全面調薪5%到10%;企業需要新血,每年都有剛畢業學生的新訓班,今年希望增加人數。

郭台強今天參加台灣科技大學校園徵才博覽會,會後接受媒體訪問做上述表示。

郭台強受訪時表示,天下沒有白吃午餐,科技業很多機會與挑戰,不斷的求新求變,有很多學習成長機會,對1個人的成長有很大的幫助。

郭台強說,政府鼓勵企業調薪,今年公司希望全面調薪5%到10%。

郭台強表示,公司每年都有為剛畢業學生舉行「新訓班」,1年辦2次;由於公司每年追求20%到30%成長,需要新進學生加入,今年希望增加人數。

媒體問及是否因為日本地震影響,有轉單效應?郭台強說,沒受到任何影響。


【2011/03/25 中央社】

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傳產什麼時候加薪?
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傳統產業今年獲利佳,房仲、航運、百貨、汽車業者陸續掀起調薪風,房仲業者東森房屋明年擬調薪5%10%遠東百貨旗下的SOGO百貨先在9月調薪3%5%,明年遠百集團也可望跟進;航運業者在長榮航空率先調漲機師薪水後,華航預期明年也將跟進。 

房仲業者受到房地產市場回暖的帶動,今年荷包賺飽飽,年終獎金豐厚,各家約從615個月不等,多家業者也考慮明年調薪。目前東森房屋已確定會調升5%10%,其餘信義房屋與永慶房屋則在觀望,兩家公司表示,會多方考慮,評估明年市況再決定。 

百貨業者部分,遠東百貨9月已替太平洋SOGO百貨員工加薪,幅度約3%5%,隨著明年遠百將在第四季開出板橋中本購物中心、台中大遠百兩間大型店,估初將招募300多人,在求才若渴下,明年也有機會再有調薪的動作,但具體細節得評估屆時整體的營業狀況與經濟環境。 

傳產的兩大龍頭中鋼與台塑今年也都有調薪動作,中鋼今年獲利上看430億元,平均每天賺進約1.2億元,工會將明年度加薪目標設定在3%,比今年加薪2%還要高,還有待與資方協調。 

台塑集團每年7月調整薪資結構,由於去年獲利明顯轉佳,今年加薪幅度為3%。但台塑工會成員認為,今年獲利表現不錯以及明年集團展望佳,明年6月進行勞資協商時,希望可爭取3%以上加薪幅度。 

航空業者今年業績表現良好,日前市場傳出長榮航空機師要求加薪,幅度超過50%,長榮也有適度調薪,公司未回應調幅。華航機師也要求公司要調薪,據了解,華航內部已進行協商,明年會做適度調薪。 

汽車業受惠國內車市需求回升,各家車廠獲利看好,龍頭大廠裕隆汽車三年未調薪,今年9月以4.47%作為調薪上限,有機會帶動其他車廠跟進。
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三大行業「薪情」最好?
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行政院主計處統計,今年基本金屬、化學材料,以及半導體等電子零組件,三大行業「薪情」最好,今年前八月的月平均薪資較去年同期漲幅,在各業中最高,分別是23.20%19.41%17.42%,超過一成五的漲幅。 

今年前八月,經濟成長反映在薪資概況,「薪情」最穩定的行業,應該是工業中的「電力及燃氣供應業」、及製造業中的「石油及煤製品業」。兩行業薪資依舊維持各業中最高水準,今年前八月的月平均薪資101,042元、96,440,受僱員工的平均年薪超過百萬。主計處官員說:「台電和中油員工都在兩行業中。」 

服務業中的金融及保險業今年薪情也不錯,今年前八月月平均薪資77,567,薪資漲幅為10.48%,月平均薪資和漲幅都是服務業中最高。 

今年薪資漲幅很高,前八月工業及服務業平均薪資為45,771元,較98年同期增加6.45%,是近17年同期最大增幅。工業漲幅比服務業大,工業月平均薪資為44,191,較去年同期上漲9.36%服務業47,073,漲4.39%
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開除老闆?多數是愈換愈糟糕?
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KT52

上班族錢歹賺!73%月薪不到三萬(99/10/12)

民生物價居高不下,但基本工資調漲卻只有區區600元,對於許多上班族來說,真的是隔靴搔癢,直呼生活越來越難過。根據一項最新的「上班族薪情大調查」,顯示有73%受訪上班族每月實際拿到手的薪水不超過三萬元,而明(100)年基本工資增加600元,雖然47%上班族表示「有總比沒有好」,但也有38%強調「沒有太大感覺,有調跟沒調一樣」。

近幾年全球景氣如同洗三溫暖,時冷時熱,令人難捉摸預測,也因此企業調升員工薪資的盛況已成罕見,就連好不容易今(99)年景氣明顯好轉回升,大多數公司一樣沒有調漲薪資的動作。

從調查數據顯示,有73%上班族每月實際領到的薪資在三萬元以下,其中更有55%每月實際領的薪資在兩萬五千元以下。

而且有42%上班族目前的薪資待遇,比起上一份工作的薪資都還要來的低,「錢歹賺」堪稱是現今上班族對於職場生活的共通形容詞,而想找到薪水更高的工作不容易,所以錢再怎麼難賺,上班族也只能把苦水往肚吞努力撐下去。

至於薪水到底要加多少才會令員工滿意?近八成上班族強調,其實對於「加薪」這件事,在意的是「奇檬子」問題,希望公司表現出關心、鼓勵員工,加薪金額多少則是其次。

進一步瞭解受訪上班族的主要支出情況,從調查資料顯示有63%需賺錢扶養父母、27%要扶養小孩、39%有租屋或房貸的支出,此外有10%仍有卡債的壓力。

由於物價持續的快速攀升,但薪資情況卻停滯不前,使得上班族生活負擔越來越重,無不夾縫中求生存,而在職場士氣仍低迷的氣氛下,企業可適當適時鼓勵員工,讓員工感受公司的誠意,畢竟把人才留住常會是企業更上一層樓的關鍵。 (卡優新聞網/張家嘯)

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