引自自︰「誰偷了你的工作」http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?id=40813

別問誰偷了你的工作？
要問是不是自己讓工作溜走？

連續參與了6/25台商人才競爭策略論壇、6/28亞洲人才創新論壇，我個人發現，有一個共同點，是工作機會正在消失，而消失的原因是競爭力的消長，兩岸人才未來的競爭，台灣人才尚在考慮要不要參與，但中國的人才卻已投入其中，而透過貿易自由化的結果，讓工作機會逐漸消失在台灣人才的眼前。

未來，只剩機會要不要讓台灣人才參與的問題上，重點是決定權不在台灣人才上。

台灣人才未來可能，高不成、低不就

端看台灣的人才素質、品德、學習力、過往表現、薪資待遇、耐操度、產業發展……最高階人才，可能無法取得與中國人才競爭上的優勢地位，這不是個別的優勝劣敗問題，而是團體思維與個人主義的折衝；最基層的人才，再怎麼樣也難與低廉的中國勞工相比。

台灣人才未來只剩「台幹」可以當了……

所以，台灣人才為了不要被產業遺忘，必須調整心態，準備好做好「台幹」的準備，確實做好台灣人才的品牌價值，才不會讓老闆們忘卻台幹的好，在思考要不要讓台灣人才參與的問題時，能真正取得一席之地……

當然，最好是台灣的老闆們能爭氣一點，可以繼續擴展版圖，因為只有你們會在心底的角落裏，永遠留給台灣人才的機會。簽了ECFA不是只有老闆發，希望台灣勞工也能真正發……