台灣也有加薪潮？ - 勞工別難過

國內傳產龍頭、台塑集團今年調薪政策，展開第一次討論。據悉，兼顧物價水準及企業挑戰，台塑總管理處提報七人小組行政中心的評估草案，建議加薪幅度為2.58％、另並外加萬元獎金；不過七人小組討論後，建議評估調薪幅度可向上加碼，會議決定在2.58％至3％區間展開分段評估，再行定案。

台塑集團年度調薪評估作業5月啟動，本月9日第一次將評估草案提報集團行政中心。依照台塑集團調薪作業慣例，一旦行政中心決定調薪方案後，將儘速授權各子公司總經理與工會展先協商，以達成勞資共識。

台塑集團勞方工會代表認為，加計一次性獎金，整體調薪幅度應該要達5、6％。這與台塑高層看法不同，雙方仍須進一步凝聚共識。

　台塑高層認為，全球景氣尚未擺脫陰霾，今年集團調薪幅度，不可能回到93年3.75％、外加1.2萬元獎金水準。去年因正值金融風暴沒有調薪，今年調薪幅度或應超越往年2％、2.5％的固定比例，甚至是超越97年2.58％外加1萬元獎金的水準規劃，期望發揮正向激勵作用；目前評估較為可行幅度為2.6％至3％，並外加每年1萬元至1.5萬元特別獎金。

台塑集團薪資結構分為底薪、SB（年終特別酬勞金）及年終獎金，但SB發放主要是專員以上同仁及主管，包括專員、高專及經理級等高階主管；7月啟動執行的調升比例即為底薪部分。

　國內橡膠原料大廠、臺橡總經理涂偉華也表示，公司今年調薪方案已在1月執行、調薪幅度2％；石化龍頭台塑集團7月啟動薪資調升，調升幅度應仍將居傳產領先。