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市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
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udn城市商業理財職場百態【勞工別難過】城市/討論區/
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薪資,不只是薪資﹗
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陌生南人
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天下無南事

除了是一種人才競爭的手段,一種招募的促銷手段,也是一種商業競爭。

看鴻海這一次的加薪,一來平眾怒,二來迫使顧客同意補貼,三來讓競爭對手有跟進的壓力,所以,郭董﹗果然是隻老狐狸﹗

如此一來,真是連消帶打,高明啊﹗
但什麼時候,台灣的勞工也有這樣的機會?
不過,千萬不要用12烈士去換……

鴻海加薪,電子10雄變壓力鍋
2010/06/03 08:40 時報資訊 



不認識你、不認識我,
我就是陌生南人﹗
歡迎你來認識我﹗

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薪資,也是媒體與老闆愚弄勞工的工具
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天下無南事
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明升暗降 珠三角企業被指假加薪

深圳富士康加薪事件掀起珠三角企業加薪潮,但有報導指出,有些企業採取增加工作量、減少加班及扣減津貼等措施因應,導致工人變相減薪。

華夏時報引述深圳富士康員工指出,雖然公司6月初公布加薪計劃,但當月的實際收入卻比過去減少近1/3 。

佛山市一家汽配廠工人也稱,加薪後雖然基本工資漲了,但是沒有了全勤獎,實際上是明升暗降。

媒體調查發現,深圳富士康雖然6月初公布誘人的加薪計劃,但員工的真實收入卻下降。

富士康員工注意到,自從宣布加薪後,工作量增加。工人小張表示,「以前一個小時做15片零件,從6月開始每小時要多做一、兩片。」

小張說,「聽說要加工資,還高興了很久,以為能拿到兩千五六了,結果不讓加班了,收入反差很大。」調升基本工資後,小張6月的實際收入卻比過去減少近1/3 。

小張表示,進入富士康第一個月工資加上加班費總共人民幣1900多元,6月是進入富士康的第3個月,因為加班費少,收入僅1300元;「6月開始我們的收入下降了很多。如果還是這種狀況,下個月我就要走人了。」

佛山市一家汽配廠工人小董就遭遇類似情況。小董說,「加薪前我們的基本工資是850元,全勤獎80元,加薪後我們的基本工資漲到了920元,但是沒有了全勤獎,實際是明升暗降。」

東莞厚街鎮一家玩具廠工人對加薪頗為失望。他說,「老闆說給加200元工資,但是從此之後每月要扣150元的伙食費。實際上我們只加了50元。」

研究東莞經濟的廣東中山大學教授林江說,據調查,東莞企業平均工資漲幅如超過5%,就會難以承受,在此情況下,大幅增加工資幾乎是海市蜃樓,這些企業要提高工資,唯一的辦法是要求上游客戶共同分擔。

【2010/07/05 中央社】

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台商的最大危機不在調薪?
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陌生南人
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我認為是在經營利基上,都只是不斷壓低生產成品,而未思考如何提高價值。所以,1990年在台灣面臨工資上漲後就只有出走,到了中國,賺了幾年的人口紅利,如今又面臨工資上漲的問題,所以再出走變成一種習慣。

代工為主,幾無自創品牌

明明是血汗品牌,卻讓代工廠變成血汗工廠。

台啇大老們,再想想吧﹗你們還要一直流浪到那裏?
下一站越南、再下一站是非洲?


【人資新聞】《中國漲薪下,台商危機與轉機》


前言:1990年代,許多台灣的傳統產業與製造業出走台灣的共同理由都是,台灣的土地、人力成本已經很高了, 再待
在台灣發展將會陷入困境。於是數十萬的台商在過去20年絡繹不絕像是趕集般湧入中國。20年後的今天,他們在中國面臨相同的難題,土地與人力成本節節升高,他們的利潤越來越薄。面對中國已經啟動的新一波大轉型的時代來臨,台商該何去何從?

工資漲4成 台商倒大半 
 
上海台商協會會長李茂盛看到富士康有條件地將將基層員工的工資漲幅高達66%,基本工資達到2000元人民幣,他苦著一張臉激動地說,富士康是大集團,可以負擔,但對中小企業來說,不要說工資漲到6成,漲到4成就會有大半的台商要關門大吉了,富士康這樣的作法會逼得讓台商走向滅亡之路啊!

沒有全面大幅調高工資的條件 

同樣對富士康感到氣憤的還有公司設在北京的皇冠企業集團董事長江永雄,他不平地說,富士康調薪事件是一個特殊案例,現在並沒有全面大幅調高工資的條件,全世界經濟都還未復甦,一旦中國工人掀起全面要求加薪潮,對企業來說是很不利的,如果中國的政府放任這種基層工人的情緒蔓延下去,台商最後只好回台灣了,因為大多數的台商是負擔不起高人事成本。 

以前台商跑到大陸來設廠作生意,就是一份工資在台灣只能雇用一個工人,在中國大陸可以雇用15個工人,但「1:15」的年代早已過去了,現在一份工資在中國大陸只能請到2個工人數。不要說基層工資調薪到66%,只要全面提高到6%的成本壓力就會老闆睡不著覺了。 

金融海嘯延後問題發生 

其實台商憂慮人事成本的墊高,不是發生在今年,也不是因為富士康事件而引爆,早在2008年時地雷本來就該引爆了。2008年中國大陸公布實施新的勞動合同法,就明文規定要調高最低工資,沒想到一場全球金融風暴讓本來應該調高的動作放緩下來,等到2009年下半年經濟情勢反轉,中國基層工人早已按耐不住,騷動的情緒流動在長江三角洲和珠江三角洲等地。 

2月1日江蘇省第一個喊出調高基本工資從850元漲到960元,漲幅將近13%,接下來就像是隊伍答數般,浙江省、山西省、福建省、上海等等中國各省市政府都公布最低工資的調漲幅度,2010年絕對是中國最低工資漲幅最多最猛的一年。 

調高最低工資宛如競賽蔓延 

中國的基本工資近年來是每兩年漲一次,但從未像今年一樣,各省市猶如競賽般,不想輸給別人,把最低工資的調漲幅度拉高幅度超過2成,深圳、昆山、杭州、上海、浙江等地的最低工資都已經進入千元俱樂部。現在郭台銘將中國最低工資門檻一下子拉高到2,000元人民幣,上海拓墣產業研究所高小強經理就認為,「2,000元」將會成為中國工人奮鬥爭取的目標數字。

對上海台商來說,月薪沒有接近2,000元早已請不到工人,上海永和豆漿林建雄總經理就表示,前一陣子永和豆漿就將工人的薪資調高10%,但還是面臨缺工,在缺工荒下,企業不加薪是不會有工人來應徵的。 

上海的一位台商說上海的最低工資從1993年的210元月到現在經過17次的調漲,現在已經達到月薪1,120元,1,120元是基層工人拿到的淨收入,不包括加班費與其他津貼等等,所以公司基本上要付出大約1,800元,才能再扣除所有保險醫療、住房公積金等之後,交到工人手裡才會有1,120元。

在上海沒2,000元請不到工人 

不過,現在要以1,800元的月薪請到一個上海的基層工人已經很難了,上海的工人大概的基本要求是每日的工資是70元,換句話說,在上海,公司付出的基本工資已經在2,000元左右了。在天津一位碩士畢業生的月薪只要1,500元,比上海的外商百貨專櫃小姐還少,上海是全中國人力成本最高的地方,在上海當老闆的肩膀要更力才扛的住。 

在台商圈流傳著一句話,「作生意,在北京靠關係、在上海靠品牌、在廣東靠勞工」。上海已經走到零售服務消費的產業,很少有傳統製造業了,電子裝配代工產業和傳統製造業都在昆山、鎮江以及現在最熱門的淮安等地。在富士康漲薪之後幾天,昆山也傳出有台商企業的員工罷工要求調高薪資,但資方不願意退讓。

加薪解決衝突 勞資雙輸

昆山台商協會會長孫德聰語重心長地表示,台資企業與員工的衝突,不能總是用加薪水來解決,這樣最後會雙輸,因為台商總有一天會被高人事成本壓垮。最後台商老闆只好收場把工廠遷到別的地方,因為今天的台商的淨利都是個位數,很少有企業能夠達到兩位數,還要面對中國近年來幾乎年年都在調漲的薪資。 

孫德聰指出,在中國投資成本快速地膨漲,沒有任何一個傳統製造業的企業可以受得了如此高的成本。這幾年台商已經意識到問題的嚴重性,所以能看到台商將廠房轉到越南、印尼、孟加拉、印度等等人工比中國更低廉的地方,但往往因為語言溝通等問題而成效不彰,最後還是考慮回到中國,找尋中國還有那些工人的成本低於800元以下的水位。 

過去是中國的工人順著台商的廠房地點移動人生,現在是台商追逐廉價中國工人的聚落位置而遷移設廠,但苦惱的是沒過幾年,工資還是要調到千元大關,總有一天也是要達到2,000元大關。 

尋找出路 多管齊下

距離上海搭乘高鐵大約兩三個小時的鎮江,不少傳統製造業的台商知道總有一天要面對高人工費用的問題,所以這幾年都加速自動化生產,減少人力,有的化工廠的人事成本甚至只有1%,且薪資結構本來就比珠江三角洲的工資水平高,所以他們認為因應薪資漲潮的壓力下,應該還能抵擋一陣子。

但台商心裡都很明白,超廉價的中國工人已經消失了,台商必須找到新的獲利方法,以更高的利潤來戰勝高人工成本,否則終有一天會被昂貴的人工費用逼得撤出中國。台商必須想出如何和新生代勞工溝通,找到雙贏的策略,不然的話,正崛起約1億人口數的農民工新生代將會終結勞力密集產業在中國的未來。 


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從薪資問題擴大成通膨問題
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天下無南事
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陌生南人

本來只是富士康的管理問題,被刻意解成為薪資問題。

是聚焦?還是模糊焦點?

對富士康而言,只是先聚焦的模糊焦點作法。

聚焦在薪資問題,加薪就解決問題了。

其他管理的問題依然可以維持﹗

但對其他企業或社會而言,則還是先聚焦的模糊焦點作法﹗

把問題聚焦在薪資問題,就替「富士康」解圍了,因為整個社會都如此﹗

對富士康而言,加薪就解決了問題。

但產業呢?

不是大家都能夠加薪的,所以預期將會引發工潮、產業重整……

對非富士康的勞工而言,將是變動的開始,

只不過,這樣的變動,長期而言是好的,
但會有很多人短期會有更不利的後果。

密切注意大陸調薪的「通膨蝴蝶效應」

自大陸深圳富士康龍華廠連續跳樓事件之後,這幾天的新聞,逐漸轉向大幅加薪一倍有餘的新聞上。事實上,這則新聞不但會在台商企業中持續發酵,更有可能成為影響全球經濟,以及一般大眾投資決策的重要關鍵。



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富士康加薪 有第三部曲
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富士康加薪 有第三部曲

富士康繼6月2日公布大陸地區加薪30%後,昨日再宣布深圳地區基層員工有條件加薪到2000人民幣,接著第三步加薪的動作將在7月1日實施,鴻海富士康集團今日上午表示,7月1日除了深圳地區外,上海、浙江、廣東等三大地區,有可能比照深圳模式,加薪朝2000元人民幣看齊,加薪幅度有機會超過100%。

鴻海發言人副總丁祈安上午表示,鴻海富士康深圳地區基層員工由900元人民幣加3成到1200人民幣後,自10月1日決定有條件再加薪66%達2000人民幣,一周內總共加薪幅度為122%。目前正在進行第三次調薪計劃的評估,這項加薪將擴大到富士康中國其他地區,該公司依當地生活物價指數,以及各地區公布基本工資做評量,據悉,以上海、浙江、廣東三大地區超過1000元人民幣以上的基本工資地區,都可能仿深圳模式,直接上看2000元人民幣,調幅最高達8成以上,甚至到100%以上。

日前北京政府就宣布自7月1日起調升基本工資,從800人民幣調升到960元人民幣,上漲20%。鴻海富士康北京地區的調幅將會大幅超過當地政府公布的基本工資。

鴻海富士康表示,該公司除了調升中國各地區的基本工資外,且員工吃、住全數免費,一般而言,一名員工吃、住的成本約500~600元人民幣,部分廠商是扣錢,富士康表示,加薪之後仍維持員工吃、住免費。

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郭山輝:台企加薪 10%為宜
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郭山輝:台企加薪 10%為宜

針對大陸各地調高最低工資及富士康加薪等情況,大陸全國台灣同胞投資企業聯誼會會長郭山輝今天表示,隨著大陸經濟發展,台資企業勢必要加薪,但幅度不能太大太快,10%為宜。

台企聯成立「馬上辦中心」,為台商排難解紛,郭山輝接受媒體採訪時,就眾所矚目的加薪問題回答記者提問作此表示。

郭山輝表示,富士康加薪的做法是台商的表率,但企業也有成本的考慮,加薪是必要的,但如果加薪幅度過高或過快,則對企業發展不利。

郭山輝指出,他個人認為,台資企業加薪幅度以10%為宜,但今年廣東和浙江都已分別調高了最低工資標準,調幅在20%以上,幅度太大。

同時,加薪速度也不能太快,要給企業轉型升級的適應時間,如果每年都調10%的話太快。

郭山輝說,台企聯會在適當時機就台商加薪問題向大陸有關方面反映台商的意見,此事台企聯責無旁貸。

郭山輝還指出,如果大陸的工資漲得太快,台商的確會考慮把企業移到工資較便宜的其他地區,這是很自然的。

至於調薪是否能改善企業的勞資關係,郭山輝認為,加薪當然有助於改善企業的勞資關係,但卻不是唯一的因素,企業還需改進管理,才能促進勞資和諧。

此外,有關台資企業設立工會的問題,郭山輝指出,按大陸的法規,具一定規模的企業是要成立工會的,不過目前實際上還是可以看各企業自身的情況而定,仍有一定的彈性。

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