富士康繼6月2日公布大陸地區加薪30%後，昨日再宣布深圳地區基層員工有條件加薪到2000人民幣，接著第三步加薪的動作將在7月1日實施，鴻海富士康集團今日上午表示，7月1日除了深圳地區外，上海、浙江、廣東等三大地區，有可能比照深圳模式，加薪朝2000元人民幣看齊，加薪幅度有機會超過100%。

鴻海發言人副總丁祈安上午表示，鴻海富士康深圳地區基層員工由900元人民幣加3成到1200人民幣後，自10月1日決定有條件再加薪66%達2000人民幣，一周內總共加薪幅度為122%。目前正在進行第三次調薪計劃的評估，這項加薪將擴大到富士康中國其他地區，該公司依當地生活物價指數，以及各地區公布基本工資做評量，據悉，以上海、浙江、廣東三大地區超過1000元人民幣以上的基本工資地區，都可能仿深圳模式，直接上看2000元人民幣，調幅最高達8成以上，甚至到100%以上。

日前北京政府就宣布自7月1日起調升基本工資，從800人民幣調升到960元人民幣，上漲20%。鴻海富士康北京地區的調幅將會大幅超過當地政府公布的基本工資。

鴻海富士康表示，該公司除了調升中國各地區的基本工資外，且員工吃、住全數免費，一般而言，一名員工吃、住的成本約500~600元人民幣，部分廠商是扣錢，富士康表示，加薪之後仍維持員工吃、住免費。

針對大陸各地調高最低工資及富士康加薪等情況，大陸全國台灣同胞投資企業聯誼會會長郭山輝今天表示，隨著大陸經濟發展，台資企業勢必要加薪，但幅度不能太大太快，10%為宜。

台企聯成立「馬上辦中心」，為台商排難解紛，郭山輝接受媒體採訪時，就眾所矚目的加薪問題回答記者提問作此表示。

郭山輝表示，富士康加薪的做法是台商的表率，但企業也有成本的考慮，加薪是必要的，但如果加薪幅度過高或過快，則對企業發展不利。

郭山輝指出，他個人認為，台資企業加薪幅度以10%為宜，但今年廣東和浙江都已分別調高了最低工資標準，調幅在20%以上，幅度太大。

同時，加薪速度也不能太快，要給企業轉型升級的適應時間，如果每年都調10%的話太快。

郭山輝說，台企聯會在適當時機就台商加薪問題向大陸有關方面反映台商的意見，此事台企聯責無旁貸。

郭山輝還指出，如果大陸的工資漲得太快，台商的確會考慮把企業移到工資較便宜的其他地區，這是很自然的。

至於調薪是否能改善企業的勞資關係，郭山輝認為，加薪當然有助於改善企業的勞資關係，但卻不是唯一的因素，企業還需改進管理，才能促進勞資和諧。

此外，有關台資企業設立工會的問題，郭山輝指出，按大陸的法規，具一定規模的企業是要成立工會的，不過目前實際上還是可以看各企業自身的情況而定，仍有一定的彈性。