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市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
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udn城市商業理財職場百態【勞工別難過】城市/討論區/
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連12跳之後,人資的對策是什麼?
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天下無南事
等級:6
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文章推薦人 (1)

筆記阿本

有人簡化到拒絕自殺撫卹﹗

但是,那不是根本﹗

招募時看人格特質?
每天要招募那麼多人,哪有空看特質?

有人講,分廠而治?
那更是鬼扯,會跳還是會跳。

徐x東總裁給郭董建議視員工如家人,
那更是天大的笑話,
狗狗嫁郭董前,
他就是這樣對家人的呀﹗

我認為,軍事化管理有何不可?
但是軍中也有榮團會、藝工隊、勞軍活動,
輕鬆一下,何妨?

管理,好像是橡皮筋,不拉看不出能力,
但不能拉著不放,那可是會斷的。

再來,給apple、hp、dell一個忠告,
你的代工廠毛利壓得那麼低,
他能不當血汗工廠嗎?
經營品牌,可以再升級一下﹗
不要只看代工價嘛﹗
留一下點錢給代工作休閒用吧﹗
否則「血鑽石」「血手機」「血NB」一個個都是血汗吶﹗


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宿舍的員工福利變質?
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陌生南人
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宿舍改為住補貼﹗

那就不用宿舍管理,也不會死在宿舍?﹗

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富士康真正的動作
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陌生南人
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是遷移﹗

遷移的目的是分散風險、也分散了焦點。

可憐的是當地的勞工,少了這個廠區的勞力需求,
短期間看來地方上會有蕭條的狀況……

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引進慈濟精神,有用嗎?
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陌生南人
等級:8
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連跳省思 台商引進慈濟精神

【中央社╱上海30日電】 2010.05.30 04:24 pm


台商頂新集團負責推動企業人文的台籍幹部劉文豐今天說,頂新引進慈濟人文精神,特別從品德教育著手,並帶領員工關懷社會,傳達善與愛理念,避免類似富士康員工跳樓事件。

富士康員工接連跳樓,讓大陸台商企業省思企業文化問題,頂新集團最近引進慈濟人文大愛精神,重視員工的身心發展。

頂新集團人力資源幹部劉文豐目前是便利餐飲連鎖事業部經理,主要推動企業人文,與員工公共關係相關,他今天和中央社談到引進慈濟文化的情況。

他說,在富士康深圳工廠,有很大的員工生活區域,當中頂新集團開設了一家德克士炸雞店和一家康師傅牛肉麵店,員工都比較年輕,但沒有受到此事件的影響。

劉文豐說,平時就有針對員工進行教育訓練、身心關懷等課程。

他說,慈濟在台灣致力於推動社會責任、品德教育、環保等,頂新集團董事長魏應交認為應該吸取慈濟文化的優點,適時引進到頂新的企業文化中,加強社會責任與環保責任教育。

劉文豐說,去年3月左右開始引進慈濟人文理念。,他認為,要避免員工自殺,應該從品德教育著手,公司聘請了講師授課,並讓員工觀看相關影片。

他說,公司希望藉此傳達善與愛的理念,也傳達每個人都是一家人的信念,不管是來自大陸哪一省份,只要心理上有什麼樣的困難,都能和頂新集團每個同仁分享。

劉文豐說,他們會盡全力幫助,把同仁當作家庭的一份子,不會讓員工感覺孤單一個人,也會教導他們尊重自己的生命,也尊重別人的生命。

他說,公司也會帶領員工參與關懷社會的活動,讓他們了解到,社會上有很多人比自己還苦,讓員工學習惜福、知福,利用空餘時間盡一點社會責任。

例如,劉文豐說,把員工帶去孤兒院、敬老院,特別是敬老院,將沒有血緣關係的老人,當成自己的親人,幫助老人洗腳、剪指甲、慶生等,這樣的活動每個月會舉辦一次。

他說,慈濟在大陸舉辦冬令發放,還有汶川地震賑災等,頂新集團員工有人擔任志工,大家會懂的如何相互陪伴與關心。

頂新目前在大陸員工有6萬多人,直接接觸到慈濟文化的約有1萬2000多人,推動的區域以長三角為主,特別是在浙江杭州的工廠,推行的時間比較長。
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