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市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
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考績被打丙等,可以解僱嗎?
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天下無南事
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文章推薦人 (1)

陌生南人

引用自︰公務員改革勞工都在看

公務員不能接受考績強迫比例制、不能接受考績丙等。原因是積習已深,靜待重大改革,不過選舉太多,選票考量下,我看改革不易﹗

同理,勞工也一樣,如果企業積習已深,那不下重手是無法扭轉勞工的想法。

但是,單從考績「丙等」就可解僱員工嗎?

答案是不行﹗

因為解僱勞工必須要符合勞基法第12條的相關規定,資遣勞工也必須符合勞基法第11條的規定。

單依考績丙等,不等於符合勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則,情節重大」,也不等於符合勞基法第11條第1項第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。

考績丙等必須佐證其他相關事證,才可以解僱或資遣勞工。

所以,政府正在帶頭示範?




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不只是考績打丙等後的處理要注意……
推薦1


陌生南人
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文章推薦人 (1)

天下無南事

引用文章丙怎麼打?

怎麼打考績也是一絕﹗
但如果沒有明確的績效指標,考績真能服人嗎?

近期我在公司處理了一個員工,
就是不服上司的考核決議(經過三次(三年)考核後),
最後,降調時申訴﹗
申訴了許多項不服的理由,
但最終,我還是把他的申訴駁回……

駁回原因是他的眾多不服事由,
經查直屬主管、合作單位主管、同僚都與他的看法不同,
上班打瞌睡被主管查覺時,宣稱該主管找麻煩;
作業按自己的想法做,不依SOP來;
客戶投訴的作業,不該他做;
遲到早退的理由一大堆,休假總是先斬後奏﹗

這樣,考績不該打丙等嗎?

如果不處理,那誰都可比照辦理﹗那誰敢當雇主?
法令,該調整了﹗
不然,好、壞分不出來﹗好的會被壞的連累的﹗
公務員一樣,勞工也一樣﹗


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