還是國營機構的勞工，不必管經營是否困難，一樣支薪、一樣保留職位。

民營機構，很少能做到留職停薪的。

實務上，一留職就有人遞補了，不會等到復職，或者聘臨時工，再不然就不必再補了，所以，到頭來想復職的時候，沒職缺了……

這個，不是女性才有，男性也一樣﹗

所以，用這樣的措施來提升出生率？我想又是虛晃一招。

況且，台灣的勞工有97%在中小企業上班，過去資料中小企業一般存在只有7-8年，那裏有空給你來個安胎、育嬰的留停的一年又一年呢？或許，律師都可以存在久一點吧﹗王主委，你想不到勞工的悲哀……