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市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
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職場達人邱文仁也會被解職了﹗
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陌生南人
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有各種不同角度的報導,對與錯我不清楚,重點是——沒有勞工可以保障不被解職﹗

即使是達人,也會「玩完」,變成『完人』。

所以,要記得有薪資時,也要記得要理財,預防不時之需﹗

這集的挖挖哇有影片了~



不認識你、不認識我,
我就是陌生南人﹗
歡迎你來認識我﹗

本文於 修改第 2 次
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再熟的老闆,還是老闆﹗
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陌生南人
等級:8
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這是同業主管分享的文章﹗出處我並未考正,但是其部分觀點我還蠻認同的,所以,我再分享﹗

再熟的老闆 還是老闆

前104人力銀行的行銷總監邱文仁,在JET的談話節目「新聞挖挖哇」當中,坦承被服務11年的公司炒魷魚,導火線據說是因為公司發現她架了一個自己的網站,雖然她已經有跟公司老闆提過,但是公司覺得『她在做自己的事』,請她一週內走人。

因為她是知名人物,職場達人,所以這一個事件也在當天變成Google搜尋關鍵字的第一名。

這樣的事件帶給上班族什麼啟示?
她不是認真而又負責,而且又是公司的一級戰將嗎?
為什麼會被自己逆轉?

從節目當中,有幾個血淋淋的實例誤把老闆,同事當家人邱文仁在電視節目中提到,她一直把老闆,同事當作自己的家人。

這是一個蠻危險的心態。

親兄弟都要明算帳了,何況還不是親兄弟?
我們常說,商場如戰場,你怎麼可以跟拿刀拿槍的人稱兄道弟搏真情呢?

所謂刀槍無眼,就算不是故意條剛的,偶爾還是會擦槍走火,只要一動刀動槍,那有人可以不受傷的呢?

老闆只有在需要你的時候,會「很像」家人。
不需要你的時候,老闆會選擇當機立斷,無論你服務了10年,20年,甚至30,40年。

老闆說沒關係,不一定真的沒關係

邱文仁自己在外面架一個站,她有跟老闆提過,她說,老闆覺得沒關係,這個網站不必關起來。
 (聽到不必關的時候,心裏就要有警覺,那可能是一個暗示:你是要關起來還是要躺下去?)
於是,她也不以為意,沒想到公司以這個為理由,要她打包走人。也許她心中能夠分得很清楚,何時是下班,何時是做自己的事,但是老闆並不一定這麼認為。

這裏告訴我們,老闆說沒關係,不一定真的沒關係。如果你跟老闆有關係,那才是真的沒關係。

記得有一次,週五晚上7,8點,我跟老闆開完會之後,我問老闆,「沒事了嗎?」,老闆說,「OK了」。

於是我帶整個部門去聚餐﹗酒過三巡之後,老闆夫人打電話來,要我把整個部門帶回公司。

我問老闆夫人什麼事,老闆夫人就是不肯說,她只是說老闆有話沒說完。

我覺得沒有必要把整個部門的人再度帶回公司,如果很重要,我可以一個人回公司。

這下子老闆夫人火了,她要求我第二天,帶整個部門的人到公司,跟老闆開會。

ok,周六早上到了公司,一早所有的人都在等老闆來,我們以為是有什麼重要的事,結果並沒有,純粹是要給我們訓話。這意思是告誡我們,以後隨時叫我們回公司,我們不要抗命。

知道了嗎?
再複習一下,老闆說沒關係,不一定真的沒關係。
如果你跟老闆有關係,那才是真的沒關係。

喧賓奪主

這是我覺得邱文仁被開除的真正理由。

老闆心裏面,希望邱文仁打的是人力銀行的品牌,但是我們可以發現,邱文仁的個人品牌比人力銀行還高。

有人認為這是功高震主,我反而覺得這比較像是喧賓奪主。

這裏面沒有大是大非,沒有誰對誰錯,因為要創業,或是要兼職,打自己品牌的人,總有一天都會遇到這個問題。(如果真相是如邱文仁所說的話)

有時我們還沒準備好,但是12道金牌已經發下來。

我不認為邱文仁自己開一個網站是錯的,相反的,我認為上班族都要準備好第二份工作,下一份工作。
無論是投資,合夥,準備創業都好。
因為花無百日紅。

在一個公司待了11年的職場達人,必須要面對在一周內走人。

那麼,平凡的上班族呢?
是不是該多為自己想一想?

還有,當人連「功高震主」和「喧賓奪主」都分不清楚時,就表示要自己有「自立門戶」的打算,因為12道金牌很快就到……

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