勞團今天質疑，職棒球隊不當解雇球員葉君璋已經違反工會法；勞委會指出，即使球隊確有違法，現行工會法無罰則，行政部門僅能道德勸說，盼立院盡快完成新增罰則的工會法修法。

中華職棒興農牛隊去年以「戰力外」為由，釋出時任工會理事長的捕手葉君璋，中華職棒兄弟象隊有意與葉君璋簽約；興農牛發表聲明，要求聯盟其他3球隊不再任用因道德風紀問題而遭牛隊釋出的球員，引發外界關注，是為「葉君璋事件」。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯上午在立法院記者會表示，葉君璋事件是興農牛隊與中華職棒聯盟聯合打壓職棒工會、僱主打壓勞工的「不當勞動行為」，已經違反現行工會法第35條規定，僱主不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱。

孫友聯表示，行政院應該立即公告實施已立法通過的勞資爭議處理法，以盡快成立「不當勞動行為裁決委員會」，保障工會幹部工作權與工會運作。

與會的勞委會勞資關係處副處長楊錫昇表示，目前台北市、台中市政府已經在調查興農牛隊、兄弟象隊是否有不當解僱、拒絕僱用等事實；現行工會法沒有罰則，即使球隊確實有違法行為，只能道德勸說。

楊錫昇指出，新版工會法目前正在立法院等待修法，待修法完成，僱主因勞工加入工會或擔任工會職務而拒絕僱用、解僱等違法，可以處以新台幣3 萬至15萬元罰鍰，並須恢復勞工職務。

楊錫昇認為，新版工會法修法完成後，勞資爭議處理法、團體協約法2法可一併實施，未來再發生葉君璋事件等，勞工可以依照新版工會法第31條、勞資爭議處理法第39條，向中央主管機關申請裁決，按此，中央主管機關可組成裁決委員會作出裁決，行政部門將「力量大增」。

體委會競技運動處科長戴琬琳表示，體委會正積極了解事件原由，未來也會在合情、合理、合法情況下給予協助。