網路城邦
回本城市首頁 勞工別難過
市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
加入本城市推薦本城市加入我的最愛訂閱最新文章
udn城市商業理財職場百態【勞工別難過】城市/討論區/
討論區勞工議題 字體:
看回應文章  上一個討論主題 回文章列表 下一個討論主題
人力銀行說︰逾八成的企業明年有招募的需求。 但我懷疑?
 瀏覽1,500|回應2推薦1

天下無南事
等級:6
留言加入好友
文章推薦人 (1)

陌生南人

報導指出,「人力銀行最新調查,85%的企業有招募計畫?」

但是我在人資界的朋友都認為『遞補性的需求扣除,真正的人力需求不多﹗』
所以,整體的人力需求並沒有那麼樂觀。
ps︰遞補性補充,指的是一個員工離職才招一個新進。

還有,從就業輔導站也可以發現,需求似乎沒有這麼?

那為什麼要大張旗鼓地宣導?﹗
我認為,
一則配合政府政策,二來鼓勵企業變成他們的客戶﹗
這種一兼兩顧的事,你信嗎?
我只信,個別產業卻有差異,
變好的產業(有新投資的產業),逾八成會「增加」招募人力;
多數產業,會「遞補」招募人力;
還有一些產業,會「釋放」人力。


人力銀行:逾8成企業明年有招募需求?

【中央社╱台北22日電】 2009.12.22 01:41 pm

根據104人力銀行最新調查,明年85%的企業有招募計畫,最需要招募新血的產業為金融投顧保險業、文教業、電子資訊軟體業、營建不動產和一般製造業。

104調查發現,明年打算增員的企業達85%,比去年同期增長36%,而與去年企業保守徵才需求相較,明年打算凍結人事的企業僅8.8%,精簡人事的企業也僅剩6%。

明年企業紛紛招募新血的最主要原因是「需要新人彌補關鍵性職缺」、「因營收成長需要擴編」和「需要優秀人才遞補管理職缺」。

企業最需招募的職務則為業務銷售、工程研發、操作技術、行銷和軟體工程。招募的職級以「擁有工作經驗1-3年的基層人員」為最多,佔了逾6成,其次為「擁有3年以上經驗的資深人員」和「1年以下的新鮮人」。

104人力銀行公關經理方光瑋表示,明年企業將會積極展開各階層人才的搶人大戰,招募的對象與層級會擴大到幾乎是全面性的招募。 另外,企業也開始想辦法留住好人才,104調查發現,企業打算用「提出更完整的訓練計畫」、「獎金與分紅方式更優厚」、「讓新進人員有更多接觸企業決策過程」、「用更好福利與休假留住員工」等方式留住人才。

104人力銀行「2010企業聘僱需求調查」於11月23日至11月30日期間進行問卷抽樣調查,回收有效樣本共800份,在95%的信心區間下誤差約為正負3.46個百分點。


回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘

引用
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=64088&aid=3750536
 回應文章
把八成上班族想轉職來解逾八成有招募需求,剛好﹗
推薦0


陌生南人
等級:8
留言加入好友

 

85%企業會招募人力,8成的上班族想轉職,不就只是玩大風吹而已?那還失業者呢?難倒不用搶位子?﹗

不過,說會招募的又不一定會真的做,轉職也一樣,大家參考就好﹗


8成上班族想轉職 近3年來最高

根據104人力銀行最新調查,8成上班族有轉職念頭,轉職意願是近3年來最高的一次,甚至有近5成上班族打算在「拿到年終獎金前」就提前行動。

104人力銀行調查發現,81.2%的上班族有轉職的念頭,比去年高出16.9個百分點,有近5成想轉職的上班族打算在「拿到年終前」提前行動,3成則打算拿到年終獎金後再開始找工作。

104人力銀行指出,想在「領到年終前」就開始找工作的行業主要為「批發零售業」、「運輸物流業」、「電子資訊業」和「金融保險業」;轉職意願較低的則是「休閒旅遊業」、「法律會計顧問業」和「服務業」。

104人力銀行公關經理方光瑋表示,去年此時正值景氣谷底,多數上班族只想力保飯碗而不敢輕舉妄動,不過悶了一年,在今年景氣明顯回溫下,上班族今年不但轉職意願提高,且提前開始行動。

104人力銀行調查指出,今年上班族對轉職成功的信心明顯較去年提高,「有信心轉職成功」的百分比高達75%,比起去年高出近3成。上班族想轉職的兩大主因,包括「沒有升遷機會」和「對現有薪資不滿」。

104人力銀行指出,最近已成功轉職的上班族中,32% 表示新工作的月薪比前一份要多,平均增幅達14.5%,2成跳槽後薪資水平相同;但也有47%的上班族跳槽後薪資卻減少,平均減幅達18.4%。

方光瑋表示,近3個月轉職後反而減薪的上班族,為何決定降格「減薪轉職」的主要原因是「沒有升遷機會」、「不認同企業文化」、「不信任上司領導」等。所以,他指出企業若想要有效留才,也須思考如何滿足上班族的心理需求,例如發展願景、企業文化與領導風格。

104人力銀行「2010上班族轉職意願調查」於11月23日到11月30日期間進行問卷抽樣調查,回收有效樣本共3514份,在95%的信心區間下誤差約為1.65個百分點。

回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=64088&aid=3750573
我也懷疑,明年要加薪?但我樂觀其成﹗
推薦0


陌生南人
等級:8
留言加入好友

 
調查:近37%企業明年將調薪 平均5.84%

【中央社╱台北22日電】
2009.12.22 12:39 pm

根據1111人力銀行調查,今年有24.02%的企業調薪,平均調薪幅度為3.46%;至於明年,有36.68%受訪企業將調薪,平均調薪幅度5.84%。

據1111人力銀行調查,明年計畫調薪企業,薪資調漲幅度以「3%至5%」最多,占14.85%;其次為「2%以內」占10.92%、「6%至10%」占6.99%,平均而言,調薪幅度為5.84%。

不過,明年仍有高達將近6成 (58.08%)的受訪企業表示「無計劃調薪」;「持續減薪」及「調回減薪前薪資」均占2.62%比例。

至於今年,有24.02%的受訪企業今年已進行薪資調整,其中,調薪「2%以內」占比最大,平均而言,調薪幅度為3.46%。

1111人力銀行表示,將有調薪企業進一步與產業別進行交叉分析,今年加薪最多的產業分別為「貿易流通」、「不動產相關」、「傳產製造」;明年加薪產業則為「不動產業」居冠,其次「貿易流通」和「工商服務」。

據調查結果,企業調薪三大依據為「視企業營運/獲利狀況」、「員工/部門績效」,以及「公司有固定調薪制」。

另外,1111人力銀行就企業福利進行調查,逾5成企業明年「暫無計劃增加任何福利」;有實質行動者,以「增加/提高教育訓練」 (20.52%)、「擴大舉辦員工旅遊」 (19.21%)、「加發年終獎金」 (17.03%)及「增加/提供獎金或分紅」 (10.04%)做為企業福利。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示,企業若無法靠加薪留才,可適當調整員工福利內容,安排獎勵性的員工旅遊,透過旅遊可以舒緩壓力、凝聚員工向心力,提高工作效率;另外,也可規劃教育訓練或提供進修補助,有助提升整體素質,創造雙贏。

1111人力銀行自12月8到21日,針對企業廠商會員進行「2010年企業調薪&徵才意願調查」,總計回收有效樣本687份,信心水準為95%。
回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=64088&aid=3750544