我認為，有需要重新檢討勞動法令，但未必需要有獨立的派遣勞動法令﹗

原因很簡單，「派遣」本是從現在勞基法的終身僱用制變種而來，為了配合多變的企業經營狀況，有更機動的人資調度空間。

那勞工團體又一再要求讓派遣工與一般勞工一樣，那只好讓派遣升級，到了「派遣2.0」(姑且這樣講)，勞工又何保障了呢？

還不如調整現在各項法規，研究派遣現在最大的問題，然後修法解決這個部分即可，弄一大堆，還不是回到『道高一尺、魔高一丈』的輪迴之中。

現階段，派遣工與一般勞工最大的差異，在於年資、解僱、資遣、退休、福利條件上的差異，那勞退新制已解決退休金的問題，就業保險則可以解決一小部分中斷工作的問題。

但是，還是有一些問題可以檢討的。你認為呢？