網路城邦
回本城市首頁 勞工別難過
市長:陌生南人  副市長: 天下無南事
加入本城市推薦本城市加入我的最愛訂閱最新文章
udn城市商業理財職場百態【勞工別難過】城市/討論區/
討論區勞動法令 字體:
看回應文章  上一個討論主題 回文章列表 下一個討論主題
派遣勞工需不需要特別的法令管理?
 瀏覽1,374|回應2推薦1

陌生南人
等級:8
留言加入好友
文章推薦人 (1)

天下無南事

我認為,有需要重新檢討勞動法令,但未必需要有獨立的派遣勞動法令﹗

原因很簡單,「派遣」本是從現在勞基法的終身僱用制變種而來,為了配合多變的企業經營狀況,有更機動的人資調度空間。

那勞工團體又一再要求讓派遣工與一般勞工一樣,那只好讓派遣升級,到了「派遣2.0」(姑且這樣講),勞工又何保障了呢?

還不如調整現在各項法規,研究派遣現在最大的問題,然後修法解決這個部分即可,弄一大堆,還不是回到『道高一尺、魔高一丈』的輪迴之中。

現階段,派遣工與一般勞工最大的差異,在於年資、解僱、資遣、退休、福利條件上的差異,那勞退新制已解決退休金的問題,就業保險則可以解決一小部分中斷工作的問題。

但是,還是有一些問題可以檢討的。你認為呢?


不認識你、不認識我,
我就是陌生南人﹗
歡迎你來認識我﹗
回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘

引用
引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=64088&aid=3733361
 回應文章
「勞動基準法」部分條文修正草案
推薦0


陌生南人
等級:8
留言加入好友

 
本會勞資關係處研擬之「勞動基準法」部分條文修正草案(尚未定案)
發佈單位:勞資關係處第二科 發佈日期:2010-01-11
        

本會勞資關係處已初步研擬「勞動基準法」部分條文修正草案(尚未定案),對於本草案內容有任何意見或修正建議者,請於7日內(99年1月18日前)陳述意見郵寄或電傳至:台北市大同區延平北路二段83號7樓,電話:(02)85902825,傳真:(02)85902814,電子郵件信箱:yt_huang@mail.cla.gov.tw



轉寄 友善列印

相關圖片
檔案下載
  • 勞動基準法部分條文修正草案(尚未定案)
  • 回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
    引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=64088&aid=3797424
    勞資問題,是衝突的兩端
    推薦1


    天下無南事
    等級:6
    留言加入好友

     
    文章推薦人 (1)

    陌生南人

    不靠法令,還能倚賴『良心』嗎?

    這個是勞工、雇主的宿命﹗

    勞工對雇主,永遠有說不完的期望;
    同樣地,
    雇主對勞工,永遠有說不完的要求﹗

    供需,才是關鍵問題﹗

    而解決關鍵問題,是政府的問題,
    單靠雇主或勞工,只會擴大衝突而已﹗



    本文於 修改第 1 次
    回應 回應給此人 推薦文章 列印 加入我的文摘
    引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=64088&aid=3733869