富士康又驚爆第12位員工跳樓自殺，讓郭台銘傻眼！也的確，接二連三的跳樓事件，不但讓富士康股價大跌，市值快速蒸發，更鬧得人心惶惶，所有怪力亂神之說盡出籠；學者和業者忙建言富士康要「人性化管理」；更有人質疑是富士康對自殺員工家屬發放的撫恤金太高，反而變相鼓勵自殺。

  今天中午和同事一起用餐時談及此事，的確有很多台商表示，富士康員工跳樓自殺跟高額撫恤金有關，聽說還有富士康的員工為了領取撫恤金，不惜故意弄斷自己的手指頭或身體不重要的部位，真是令人詫異。

據了解，富士康給死者家屬的撫恤金高達20幾萬人民幣 (約合90-140萬元新台幣) ，以大陸鄉村生活水平來看，這的確是一筆不小的數目，可以讓一家人從此脫貧。 

  這的確令人震驚，自殺需要勇氣，誰不怕死，人不到絕望，怎會想到一了百了。如果真是為了撫恤金而尋死，一來表示死者的家庭生活條件極差，一個人死，可以讓全家人過好日子，的確令人鼻酸。二來表示死者年紀不大，如何能奮身不顧為錢而死，除非來自於家人的壓力(猜測)。

  這也不難想像為什麼郭台銘要員工簽下「不自殺協議」(大家都在罵他沒天良，現在我可以理解郭董的用意)。任誰都不願意自家員工一個接一個的跳樓，不但折兵損將，對堂堂一家國際知名公司商譽而言，恐怕已造成無法彌補的損失！

  歐債風暴已搞得股市雞飛狗跳，接二連三的跳樓自殺事件，更重傷富士康股價，光是昨天一天，其市值就蒸發了900多億，這些都是投資人要埋單。在假設「員工為錢而自殺」前提下，倒是建議郭董盡快修改撫恤條款，對死者家屬不但不予撫恤，順便要求家屬賠償公司的損失，相信一定產生嚇阻作用。

  不過，我寧可相信員工是因為公司管理、工作壓力、人際疏離等因素而自殺，不願相信大陸社會會有如此「不人性」的觀念。子弟外出工作已不容易，為人父母者應多給予正面的鼓勵和安慰。

  事到如今，中國政府和台灣政府實在不應該再袖手旁觀了，這已不是富士康的問題，是整個社會層面的問題，呼籲雙方政府出面協助富士康應儘快找出原因，對症下藥。